Erfolgreiche Unternehmen brauchen Teams, die optimal zusammenarbeiten. Aber nicht immer steht Kooperationsbereitschaft und Lösungsorientierung an erster Stelle. Sehr häufig kommt es in Teams zu Machtkämpfen und Konflikten. Leistungen in Coaching und Consulting können Unternehmen dabei helfen, ihre Teamprobleme zu lösen.
Auch in den besten Teams kommt es mitunter vor, dass Konflikte, Streitereien oder Machtkämpfe ausgetragen werden. Schließlich sind zwischenmenschliche Probleme in allen Arten von Gruppen weitverbreitete Phänomene. Da Probleme in der Zusammenarbeit mitunter gravierende Auswirkungen auf die Teamleistung und damit den Unternehmenserfolg haben, sind Unternehmen gut beraten, die Teamprobleme zu lösen und nicht einfach anstehen zu lassen.
Im Coaching und Consulting gibt es dafür einige Lösungsansätze, die nachfolgend genauer beschrieben werden.
Teamcoaching
Das Teamcoaching ist meist ein Coaching-Prozess. Ziel ist es dabei das Kommunikationsverständnis im Team zu verbessern und auch das Rollenverständnis der einzelnen Teammitglieder zu schärfen. Zu einer optimalen Teamstruktur gehört auch, dass klare Verantwortlichkeiten im Team definiert werden.
In vielen Organisationen klagen Mitarbeiter über Arbeitsüberlastung und es treten auch Burnout Symptome bei einzelnen Teammitgliedern auf. Wenn der Druck in den Teams zu hoch wird, nehmen auch Konflikte, Mobbing und Fluktuation verstärkt auf. Diese toxischen Phänomene können im Teamcoaching bearbeitet werden. Das Setting ist in vielen Fällen variabel und richtet sich nach dem Bedarf des Unternehmens. So können Teamcoachings durch die Begleitung herausfordernder Meetings, durch die Moderation der teamorganisatorischen Prozesse bis hin zu mehrstündigen Outdoor-Coachings durchgeführt werden.
Teambuilding
Gerade wenn ein Team sich neu formiert oder eine neue Führungskraft die Leitung eines bestehenden Teams übernimmt, ist das Team noch nicht optimal aufeinander eingestimmt. Um die Atmosphäre im Team zu verbessern und das Team auf ein gemeinsam zu erreichendes Ziel bestmöglich einzustimmen, kann ein gezieltes Teambuilding Sinn machen.
Eine professionell gestaltete Teambuilding-Maßnahme liefert gute Einblicke in die Stärken und Schwächen innerhalb des Teams und zeigt Veränderungspotentiale auf. Durch gezielte Übungen können neue und innovative Herangehensweisen an Problemlösungen ausprobiert sowie neue Kommunikationsmuster und Innovationsstrategien erlernt werden.
Teamwork Trainings
In vielen Organisationsentwicklungs-Projekten ist es auch ein wichtiges Ziel die Zusammenarbeit in der Organisation zu verbessern. Oftmals gibt es Probleme in der Kooperation zwischen getrennten Unternehmensbereichen. In Teamwork Trainings können dann die Probleme an den Schnittstellen herausgearbeitet werden. Ein externer Coach oder Trainer kann mit der Außensicht beim Erarbeiten von Lösungen und konkreten Maßnahmen unterstützen oder den Lösungsfindungsprozess moderieren.
Ein Hauptthema ist die Verbesserung der Kommunikation im Team, um mögliche Reibungsverluste zu reduzieren. Eine wichtige Weichenstellung ist dabei die Etablierung einer guten Feedback-Kultur. Mit den geeigneten Trainingsmethoden soll in Folge eine spürbare Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit erreicht werden.
Outdoor Seminare und Outdoor Coachings
In einem professionellen Outdoor Seminar für Teams und Führungskräfte werden nicht einfach nur Spiele gespielt. Damit eine echte Teamentwicklung entstehen kann, braucht es ein Konzept, bei dem Themen interaktiv und nachhaltig bearbeitet werden können. Die Natur ist dabei Lernfeld und gleichzeitig auch Methode. Durch gut geplante Übungen soll die Gruppendynamik sowie die Reflexionsfähigkeit und das Entwicklungspotential des Teams gestärkt werden.
Am Beginn jedes Teamentwicklungsprojekts braucht es eine fundierte Analyse des Bedarfs und der Konzeption der für die Anforderungen passenden Maßnahmen. Unternehmensberatung & Consulting mit Richter Coaching verfügt mit über 25 Jahren Erfahrung über ein breites Repertoire an Beratungs- und Trainingsleistungen.
Autor: Redaktion
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