Hast du einen Chef, der dir immer über die Schulter schaut? Einer, der jede deiner Entscheidungen hinterfragt? Vielleicht sind sie sogar der Typ, der jede Aufgabe, die du erledigst, mikromanagt. Wenn das vertraut klingt, arbeitest du vielleicht für einen unsicheren Anführer. Unsichere Führungskräfte gibt es in allen Formen und Größen, aber sie alle teilen eine gemeinsame Eigenschaft: Ihre Unsicherheit manifestiert sich in einer Weise, die ihre Mitarbeiter aus dem Arbeitsplatz drängt.
Im Folgenden sind Arten von unsicheren Führungskräften aufgeführt, die ihre Mitarbeiter aus dem Arbeitsplatz drängen
Die Inhalte des Beitrags
Perfektionistische Führer
Die perfektionistische Führungskraft ist unsicher und setzt ihre Mitarbeiter unter immensen Druck, perfekt zu sein. Diese Art von Führungskräften ist oft ein Perfektionist, und sie erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie ihre hohen Standards erfüllen. Perfektionistische Führungskräfte nehmen ihre Mitarbeiter oft nicht ernst und verwalten sie im Mikromanagement, was zu Unsicherheiten und Unzulänglichkeiten führen kann. Mitarbeiter perfektionistischer Führungskräfte haben oft das Gefühl, nie etwas richtig machen zu können und fürchten sich davor, zur Arbeit zu gehen. Wenn Sie für einen perfektionistischen Führer arbeiten, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass ihre Standards oft unrealistisch sind. Versuche dein Bestes zu geben und nimm ihre Kritik nicht persönlich.
Leader, der Mikromanagement praktiziert
Unsichere Führungskräfte verwalten ihre Mitarbeiter oft im Mikromanagement und treiben die Menschen letztlich von ihrem Arbeitsplatz weg. Unsichere Führungskräfte greifen häufig auf die Kontrolltechnik des Mikromanagements zurück, um die vollständige Autorität über alle Aspekte ihrer Organisationen zu behalten. Ein solches Verhalten kann Mitarbeiter ersticken und ihnen den Eindruck vermitteln, dass ihnen nicht vertraut wird, ihre Aufgaben ordnungsgemäß auszuführen. Darüber hinaus kann es den Eindruck vermitteln, dass sie ständig beobachtet und bewertet werden, ob sie ihre Freizeit beim Mittagessen nutzen, indem sie Online-Spiele wie NetBet Casino spielen, was eine sehr stressige Erfahrung ist. Sie müssen Ihre Bedenken bei Ihrem Manager vorbringen, wenn Sie ein Mitarbeiter sind, der den Eindruck hat, dass Sie einem übermäßigen Mikromanagement unterliegen. Bemühen Sie sich, einen Weg zur Zusammenarbeit zu finden, um eine Lösung zu finden, die für Sie beide zufriedenstellend ist.
Führer der negativen Ladung
Menschen, die immer ihre Fähigkeiten in Frage stellen und nach Zustimmung von anderen suchen, sind die Art von Führungskräften, die für eine Organisation destruktiv sind. Diese Art von Führungskraft ist typischerweise pessimistisch, kritisch und auf Mikromanagement fixiert. Sie untergraben ihre Mitarbeiter, führen sie zu dem Glauben, dass sie nicht würdig sind, und verhindern, dass sie ihr volles Potenzial ausschöpfen, was alle zur Entscheidung des Mitarbeiters beiträgt, das Unternehmen zu verlassen. Darüber hinaus verhindern sie, dass ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen.
Lehrer wie ein Führer des Rudels
Es gibt ein paar verschiedene Arten von unsicheren Führern, aber der lehrerähnlichen Führungskraft ist einer der frustrierendsten. Diese Führungskraft muss ständig Recht haben und wird oft Mitarbeiter zur Verzweiflung bringen, um ihren Standpunkt zu beweisen. Dieses Verhalten schafft eine angespannte Arbeitsumgebung, da die Mitarbeiter immer unsicher sind, ob sie die Erwartungen ihrer lehrerähnlichen Führungskraft erfüllen können. Weil niemand derjenige sein will, der einen Fehler macht oder eine Idee hat, die nicht perfekt geformt ist, werden innovatives Denken und kreatives Potenzial erstickt. Sie müssen daran denken, dass es nicht um Sie geht, wenn Sie gezwungen sind, für einen Chef zu arbeiten, der denkt, dass er alles weiß. Diese Führungskräfte sind normalerweise unsicher in ihren Fähigkeiten und müssen das Gefühl haben, die Kontrolle zu haben.
Fazit
Es gibt verschiedene Arten von unsicheren Führungskräften, aber die, die ihre Mitarbeiter zwingen, den Arbeitsplatz zu verlassen, gehören zu den destruktivsten. Diese Führungskräfte erzeugen häufig eine giftige Atmosphäre, die für die Menschen in der Gruppe weder produktiv noch kreativ anregend ist. Es ist wichtig, sich selbst und Ihre Sicherheit am Arbeitsplatz zu schützen. Dies kann bedeuten, alles zu dokumentieren, ein Support-Netzwerk aufzubauen und nach anderen Möglichkeiten zu suchen.
Autor: Redaktion
