{"id":8613,"date":"2025-01-22T10:13:35","date_gmt":"2025-01-22T09:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8613"},"modified":"2025-01-21T10:14:52","modified_gmt":"2025-01-21T09:14:52","slug":"xing-arbeitsmarktreport-2024-mut-zum-risiko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/xing-arbeitsmarktreport-2024-mut-zum-risiko-8613\/","title":{"rendered":"XING Arbeitsmarktreport 2024 – Mut zum Risiko"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Das Jahresende ist f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte eine Zeit, nicht nur ihre pers\u00f6nliche, sondern auch ihre berufliche Zukunft zu reflektieren. F\u00fcr viele ist dabei neben einem Jobwechsel im gewohnten Arbeitsumfeld auch der Quereinstieg in eine andere T\u00e4tigkeit oder Branche eine m\u00f6gliche Option. Fast jeder zweite Besch\u00e4ftigte (44 %) hat schon dar\u00fcber nachgedacht, jeder Vierte (24 %) hat sich bereits beruflich umorientiert. Vor allem j\u00fcngere Besch\u00e4ftigte in Deutschland sind einem Wechsel ihrer beruflichen Perspektive gegen\u00fcber grunds\u00e4tzlich aufgeschlossen. Die H\u00e4lfte der GenZ, die erst seit sieben bis neun Jahren Teil des Arbeitsmarktes ist, hat schon einen Quereinstieg in eine andere Branche in Erw\u00e4gung gezogen. Aus Sicht der Personalsuchenden haben Bewerber, die sich beruflich umorientieren wollen, gro\u00dfes Potenzial: Fast zwei Drittel (64 %) geben an, dass sie ihnen die gleichen Chancen einr\u00e4umen wie Bewerbern mit traditionellem Werdegang. Das geht aus dem repr\u00e4sentativen XING Arbeitsmarktreport 2024 hervor, den das Marktforschungsinstitut Appinio im Auftrag des Jobs-Netzwerks unter 2.000 Besch\u00e4ftigten und 300 Recruitern in Deutschland im Rahmen einer Online-Umfrage durchgef\u00fchrt hat.<\/p>\n

Innerhalb der Generationen sind es vor allem die Babyboomer, die ihre Berufswahl nie in Frage gestellt haben: 46 Prozent von ihnen geben an, nicht \u00fcber einen Quereinstieg nachgedacht zu haben; bei der GenZ reduziert sich dieser Anteil auf 29 Prozent. Bei denen, die den Schritt tats\u00e4chlich gegangen sind, ist der Anteil in der Generation X mit 26 Prozent am h\u00f6chsten. Allerdings haben auch 21 Prozent der noch nicht lange am Arbeitsmarkt befindlichen GenZ bereits einen Wechsel vollzogen. \u201eDer Arbeitsmarkt entwickelt sich zunehmend dynamischer und ist sehr viel komplexer geworden. Gleichzeitig bietet er zahlreiche M\u00f6glichkeiten wie Remote Work, die fr\u00fchere Generationen nicht hatten\u201c, sagt Thomas Kindler, Managing Director von XING. \u201eDas f\u00fchrt dazu, dass die J\u00fcngsten am Arbeitsmarkt eher bereit sind, sich auszuprobieren und Dinge in Frage zu stellen.\u201c<\/p>\n

Die Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Quereinstieg sind vielf\u00e4ltig: Mehrheitlich waren bei denen, die die Branche gewechselt haben, finanzielle Vorteile ausschlaggebend (51 %), darauf folgen bessere Jobsicherheit (36 %) und Aus\u00fcbung einer sinnvollen T\u00e4tigkeit (32 %). Bessere Unternehmenskultur, das Erlangen und Einbringen weiterer bzw. bisher ungenutzter Kenntnisse\/F\u00e4higkeiten und notwendiger Qualifikationen sowie bessere Karriere- und Aufstiegschancen waren dabei f\u00fcr jeweils rund ein Viertel wichtig.<\/p>\n

Unterschiedliche Motivationen bei M\u00e4nnern und Frauen<\/strong><\/p>\n

Zwischen M\u00e4nnern und Frauen zeigen sich zum Teil deutliche Unterschiede: W\u00e4hrend ungef\u00e4hr gleich viele Frauen wie M\u00e4nner den beruflichen Neuanfang gewagt haben, denken M\u00e4nner mehr dar\u00fcber nach (M\u00e4nner 46 %, Frauen 41 %). Der Anteil derjenigen, f\u00fcr die ein Wechsel nicht in Frage kommt, ist bei den M\u00e4nnern niedriger als bei den Frauen (M\u00e4nner 30 %, Frauen 35 %). Obwohl f\u00fcr beide Geschlechter finanzielle Vorteile der ausschlaggebende Grund f\u00fcr den beruflichen Neuanfang waren, ist er f\u00fcr M\u00e4nner deutlich wichtiger (M\u00e4nner: 57 %, Frauen: 44 %). Auch das Erlangen und Einbringen weiterer bzw. bisher ungenutzter Kenntnisse\/F\u00e4higkeiten und notwendiger Qualifikationen ist f\u00fcr M\u00e4nner relevanter als f\u00fcr Frauen (27 vs. 19 %).<\/p>\n

Quereinsteiger stehen bei Personalverantwortlichen hoch im Kurs<\/strong><\/p>\n

Denjenigen, die den Schritt schlussendlich wagen, bieten sich positive Perspektiven: Von den 300 Personalsuchenden in deutschen Unternehmen, die f\u00fcr den diesj\u00e4hrigen XING Arbeitsmarktreport ebenfalls von Appinio befragt wurden, geben fast zwei Drittel (64 %) an, dass sie Quereinsteigern die gleichen Chancen einr\u00e4umen wie Bewerbern mit traditionellem Werdegang; von 6 Prozent werden sie sogar bevorzugt behandelt. Nur 3 Prozent ber\u00fccksichtigen Quereinsteiger generell nicht.<\/p>\n

Personalverantwortliche setzen dabei besonders f\u00fcr die Abfederung des Fachkr\u00e4ftemangels auf Quereinsteiger (50 %), sch\u00e4tzen aber auch deren frische Perspektive (47 %), die Tatsache, dass sie die Vielfalt und Diversit\u00e4t im Unternehmen f\u00f6rdern (45\u202f%) und unterschiedliche Erfahrungen einbringen (43\u202f%). Vielen von ihnen ist dabei jedoch bewusst, dass Quereinsteiger oft eine l\u00e4ngere Einarbeitungszeit ben\u00f6tigen, um sich in die neue Rolle einzufinden (43\u202f%), und dass es ihnen an branchenspezifischen Erfahrungen fehlt, die sie so schnell nicht erlernen k\u00f6nnen (30\u202f%). Schlechte Erfahrungen mit Quereinsteigern wegen fehlender Fachkenntnisse oder F\u00e4higkeiten hat nur rund ein Drittel (30 %) gemacht; \u00e4hnlich viele sehen das Risiko, dass Quereinsteiger nicht gut in die Unternehmenskultur oder Teamdynamik passen (29\u202f%).<\/p>\n

Thema Quereinstieg nimmt am Stellenmarkt Fahrt auf<\/strong><\/p>\n

Eine Analyse des XING Stellenmarktes (Basis: 1 Mio. Jobs, Stand November 2024) zeigt zudem, dass \u201eQuereinsteiger(in)\u201c der am f\u00fcnfth\u00e4ufigsten eingegebene Jobtitel bei der Stellensuche ist. Aktuell sind mehr als 53.000 Jobs im XING Stellenmarkt explizit f\u00fcr Quereinsteiger in DACH ausgeschrieben, davon rund 51.500 in Deutschland. Die Top-5-Branchen sind dabei Konsumg\u00fcter\/Einzelhandel\u202f(rund 16.000 Jobs), Personaldienstleistungen und -beratung (rund 9.000 Jobs), Transport\/Logistik (rund 4.500 Jobs), Gesundheit und Soziales (rund 2.400 Jobs) sowie Internet\/IT (rund 2.300 Jobs). \u201eDer Beruf, f\u00fcr den man sich fr\u00fch im Leben entscheidet, muss nicht der f\u00fcr das ganze Leben sein\u201c, sagt Thomas Kindler. \u201eDurch einen Quereinstieg er\u00f6ffnen sich neue Perspektiven f\u00fcr Unternehmen und Talente, wenn sich beide Seiten darauf einlassen. Plattformen wie XING k\u00f6nnen hier einen entscheidenden Beitrag zur Flexibilisierung der Arbeitswelt leisten.\u201c<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr den XING Arbeitsmarktreport 2024 befragte Appinio im Juli 2024 insgesamt 3.500 Angestellte im Alter von 18 bis 65 Jahre national repr\u00e4sentativ f\u00fcr das Alter und Geschlecht der jeweiligen Bev\u00f6lkerung sowie 600 vollj\u00e4hrige Personaler und Recruiter in Deutschland, \u00d6sterreich und der deutschsprachigen Schweiz im Rahmen einer Online-Umfrage.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n