{"id":8344,"date":"2022-11-03T11:31:52","date_gmt":"2022-11-03T10:31:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8344"},"modified":"2024-08-29T13:31:07","modified_gmt":"2024-08-29T11:31:07","slug":"fast-60-prozent-aller-stellenanzeigen-wurden-in-online-jobboersen-veroeffentlicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/fast-60-prozent-aller-stellenanzeigen-wurden-in-online-jobboersen-veroeffentlicht-8344\/","title":{"rendered":"Fast 60 Prozent aller Stellenanzeigen wurden in Online-Jobb\u00f6rsen ver\u00f6ffentlicht"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

HR-Verantwortliche in Unternehmen stellen ihr Recruiting immer breiter auf. Denn eine Stellenanzeige auf der Firmenwebsite zu platzieren, reicht schon lange nicht mehr aus, um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Bei der Anzeigenschaltung ist im Zeitalter des Fachkr\u00e4ftemangels stattdessen Multiposting gefragt. Infrage kommen neben der firmeneigenen (Karriere-)Website auch Printmedien, Online-Jobb\u00f6rsen, die Business-Netzwerke Linkedin und Xing sowie das Stellenportal der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/strong><\/p>\n

Wo Arbeitgeber im Mai die meisten Stellenanzeigen geschaltet haben und welche Kan\u00e4le sie f\u00fcr bestimmte Berufsgruppen und Hierarchiestufen pr\u00e4ferierten, erfahren Sie im aktuellen BAP Job-Navigator.<\/p>\n

Online-Jobb\u00f6rsen dominieren den Stellenmarkt<\/strong><\/p>\n

Der deutsche Wirtschaftsmotor brummt. Unternehmen und \u00f6ffentliche Einrichtungen aller Branchen und Gr\u00f6\u00dfen suchen deshalb h\u00e4nderingend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Im Mai schrieben rund 233.000 Arbeitgeber deutschlandweit fast 2 Millionen Stellenanzeigen aus. Von Online-Jobb\u00f6rsen versprachen sie sich die gr\u00f6\u00dfte Reichweite. Denn fast 57 Prozent ihrer Stellenanzeigen schalteten personalsuchende Firmen im Mai auf Stepstone, Monster und anderen reichweitenstarken branchenspezifischen Jobportalen. 26 Prozent der Jobinserate ver\u00f6ffentlichten sie im Stellenportal der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit und 11 Prozent auf Firmenwebsites. Auf Xing und Linkedin wurden zwar nur 4 Prozent der Stellenanzeigen ausgeschrieben. Die beiden Business-Portale werden aber von Recruitern verst\u00e4rkt beim Active Sourcing, der proaktiven Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten, genutzt. Eine zumindest quantitativ geringere Rolle in der Anzeigenschaltung spielen die Printmedien, wo lediglich 2 Prozent der Jobangebote inseriert wurden.<\/p>\n

Anzeigenmedien variieren stark je nach Berufsgruppen<\/strong><\/p>\n

Mit Blick auf die einzelnen Berufsgruppen wird die unterschiedliche Bedeutung der Schaltmedien deutlich. Auf Online-Jobb\u00f6rsen wurden \u00fcber 64 Prozent aller Stellenausschreibungen f\u00fcr Fachkr\u00e4fte im Hotel- und Gastgewerbe ver\u00f6ffentlicht – der Spitzenwert im Vergleich zu anderen Berufsgruppen. An zweiter und dritter Stelle stehen Jobinserate f\u00fcr Werbefachleute mit fast 64 Prozent und Projektmanager mit rund 63 Prozent. Den geringsten Anteil bei den digitalen Jobportalen verzeichneten Stellenausschreibungen f\u00fcr Bauarbeiter und Handwerker mit immerhin noch 46 Prozent.<\/p>\n

Der Anteil von Firmenwebsites an allen Suchmedien liegt zwischen mehr als 15 Prozent bei Stellenanzeigen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und 7 Prozent bei Jobinseraten f\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Gastronomie und Hotellerie. Besonders starke Abweichungen gibt es bei der Anzeigenschaltung im Stellenportal der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Fast 42 Prozent aller Stellenanzeigen f\u00fcr Bauarbeiter und Handwerker wurden hier geschaltet, gefolgt von Jobinseraten f\u00fcr technische Fachkr\u00e4fte wie Ingenieure und Architekten (37 Prozent) und Logistikern (32 Prozent). Am seltensten wird die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit hingegen f\u00fcr die Stellenausschreibungen f\u00fcr Werbefachleute genutzt (12 Prozent).<\/p>\n

Xing und Linkedin spielen bei der Anzeigenschaltung im Consulting-Bereich und f\u00fcr IKT-Fachkr\u00e4fte mit jeweils rund 10 Prozent die gr\u00f6\u00dfte Rolle. Ebenfalls hohe Anteile verzeichnen die beiden Business-Portale im Anzeigenmix f\u00fcr Werbefachleute und Besch\u00e4ftigte im Bereich Forschung und Entwicklung mit 8 Prozent.<\/p>\n

Die meisten Stellenanzeigen in Printmedien wurden von den Arbeitgebern hingegen f\u00fcr Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Besch\u00e4ftigte im Bereich Aus- und Weiterbildung mit einem Anteil von 3,7 Prozent an allen Anzeigen geschaltet. Auch in der Berufsgruppe Rechts- und Steuerwesen wurden Print-Anzeigen \u00fcberdurchschnittlich h\u00e4ufig genutzt (3 Prozent).<\/p>\n

Schaltmedium h\u00e4ngt auch von Qualifikationsprofil ab<\/strong><\/p>\n

Der Qualifikations- und Hierarchielevel spielt bei der Wahl des geeigneten Mediums f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung einer Stellenanzeige ebenfalls eine Rolle. So wurden fast 5 Prozent der Jobinserate f\u00fcr ungelernte Arbeitskr\u00e4fte in Printmedien geschaltet. Bei den Ausbildungspl\u00e4tzen lag der Anteil bei beachtlichen 4 Prozent. Es ist zu vermuten, dass Arbeitgeber damit eher die Eltern von Ausbildungsplatzsuchenden ansprechen als die Nachwuchskr\u00e4fte selbst, die als Digital Natives in der virtuellen Welt zu Hause sind. F\u00fcr die digitalaffinen Young Professionals lag der Anteil mit 0,4 Prozent hingegen im statistisch kaum noch messbaren Bereich.<\/p>\n

Auch bei den Online-Jobb\u00f6rsen zeigen sich deutliche Unterschiede. Hier reicht das Spektrum von 76 Prozent bei Stellenausschreibungen f\u00fcr Praktika und Studentenjobs bis zu 49 Prozent bei Stellenanzeigen f\u00fcr gewerbliche Fachkr\u00e4fte. Gro\u00dfe Abweichungen gab es auch bei der Anzeigenschaltung im Stellenportal der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. So wurden 40 Prozent aller Stellenanzeigen f\u00fcr gewerbliche Fachkr\u00e4fte, aber lediglich 3 Prozent der Jobinserate f\u00fcr Praktika und Studentenjobs dort ausgeschrieben.<\/p>\n

Der Anteil von Xing und Linkedin am Anzeigenmix ist bei Fachkr\u00e4ften mit Berufsausbildung (14 Prozent) besonders hoch. Gewerbliche Fachkr\u00e4fte werden \u00fcber die beiden Karriere-Netzwerke hingegen selten gesucht. Dasselbe gilt bei gewerblichen Fachkr\u00e4ften (8 Prozent) und ungelernten Arbeitskr\u00e4ften (7 Prozent) mit Blick auf Firmenwebsites. Auf Vorstandsebene (19 Prozent) und bei Bereichs- und Hauptabteilungsleitern (18 Prozent) spielen die firmeneigenen Karriereportale im Vergleich zu anderen Schaltmedien eine weitaus gr\u00f6\u00dfere Rolle.<\/p>\n

\u00dcber den BAP Job-Navigator<\/strong><\/p>\n

Der BAP Job-Navigator wertet monatlich die Stellenangebote aus 199 Printmedien, 263 Online-Jobb\u00f6rsen, mehr als 40.000 Firmenwebsites und der Jobb\u00f6rse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit aus. Im Mai 2022 wurden insgesamt 1.976.194 Stellenanzeigen von 232.931 Unternehmen analysiert. F\u00fcr die aktuelle Auswertung wurden dabei alle ver\u00f6ffentlichten Stellenanzeigen betrachtet, d. h. es wurden auch mehrere Anzeigen f\u00fcr eine vakante Position gez\u00e4hlt.<\/p>\n

\u00dcber den BAP<\/strong><\/p>\n

Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) ist die f\u00fchrende Interessenvertretung der Personaldienstleistungs- und Zeitarbeitsbranche in Deutschland. Im BAP sind ca. 1.800 Mitglieder organisiert.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n