{"id":8342,"date":"2022-10-27T11:29:28","date_gmt":"2022-10-27T09:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8342"},"modified":"2022-08-02T11:31:05","modified_gmt":"2022-08-02T09:31:05","slug":"bereits-78-der-young-professionals-mit-burnout-erlebnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/bereits-78-der-young-professionals-mit-burnout-erlebnis-8342\/","title":{"rendered":"Bereits 78 % der Young Professionals mit Burnout-Erlebnis"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Studie von Academic Work unter 11.504 Young Professionals<\/strong>

\n78 % der Young Professionals aus Deutschland haben Burnout-Erfahrung – Unterbesetzte Teams werden zum Problem<\/strong>

\nKollegen und Gehalt wichtigste Faktoren, um „Great Resignation“ zu vermeiden<\/strong><\/p>\n

Der Young Professional Attraction Index (YPAI) von Academic Work, Spezialist f\u00fcr die Vermittlung und Rekrutierung von Young Professionals, untersucht j\u00e4hrlich die Attraktivit\u00e4t von Arbeitgebern f\u00fcr Young Professionals. 2022 umfasst die Studie neben der Liste der beliebtesten Arbeitgeber und deren Eigenschaften dar\u00fcber hinaus zus\u00e4tzliche Fragen: Welche Faktoren zu Burnout-Erfahrungen gef\u00fchrt haben und was dazu f\u00fchrt, dass Young Professionals ihren Arbeitgebenden langfristig treu bleiben.<\/p>\n

F\u00fcr den YPAI 2022 wurden 11.504 Young Professionals in sechs L\u00e4ndern befragt, darunter 1.359 aus Deutschland. Academic Work erstellt den Index j\u00e4hrlich, um F\u00fchrungskr\u00e4ften ein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr zu geben, wie sie auf einem umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt qualifizierte Fachkr\u00e4fte f\u00fcr sich gewinnen, rekrutieren und fortbilden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Burnout: Young Professionals beklagen hohe Arbeitslast und schlechtes Management<\/strong><\/p>\n

78 % der Befragten aus Deutschland gaben an, bereits Burnout oder eine Situation nahe am Burnout erlebt zu haben. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig, verteilen sich jedoch vor allem auf das Arbeitsumfeld, die Arbeitslast sowie das F\u00fchrungsverhalten der Vorgesetzten. Besonders h\u00e4ufig genannte Faktoren unter denen mit Burnout-Erfahrung sind eine negative Atmosph\u00e4re im Unternehmen (31 %), eine zu hohe Belastung (30 %), schlechte Work-Life-Balance (26 %), ein Mangel an Anerkennung (26 %) sowie schlechte F\u00fchrungsqualit\u00e4ten (23 %).<\/p>\n

„Das Ergebnis zeigt, dass viele Unternehmen nicht das Personal und die Kapazit\u00e4ten haben, um Aufgaben gleichm\u00e4\u00dfig und in einem angemessenen Ma\u00df zu verteilen“, sagt Stefan Heinrichs, Managing Director bei Academic Work Deutschland. „Fallen infolgedessen Fachkr\u00e4fte aus, verst\u00e4rkt sich dieses Problem jedoch nur. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen versuchen, die Arbeitslast ihrer Teams besser zu regulieren. Weil aktuell auf dem Markt zu wenige qualifizierte Arbeitnehmende verf\u00fcgbar sind, sollten Unternehmen sich an Partner wenden, die diese etwa durch Accelerated Learning in Eigenregie qualifizieren k\u00f6nnen.“<\/p>\n

Loyalit\u00e4t statt „Great Resignation“: Young Professionals wollen ein positives Umfeld und ausreichend Wertsch\u00e4tzung<\/strong><\/p>\n

Die vorhandenen Mitarbeitenden zu halten ist f\u00fcr Unternehmen daher umso wichtiger. Academic Work wollte von den befragten Young Professionals wissen, was f\u00fcr sie der Hauptgrund w\u00e4ren, mehr als f\u00fcnf Jahre bei derselben Stelle zu bleiben. Neben guten KollegInnen (15 %) sind die Hauptfaktoren Gehaltserh\u00f6hungen (15 %), eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung (11 %), Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die geleistete Arbeit (9 %) sowie Flexibilit\u00e4t bei Arbeitszeit und -ort (9 %).<\/p>\n

„F\u00fcr Manager ist in Zeiten der sogenannten Great Resignation wichtiger denn je, zu wissen, worauf ihre Angestellten Wert legen“, erkl\u00e4rt Stefan Heinrichs. „Der Kampf um hochqualifizierte Young Professionals wird auch aufgrund der demographischen Entwicklung kaum abflauen. Die Faktoren, die zu langfristiger Loyalit\u00e4t f\u00fchren, spiegeln das: Young Professionals sind nicht bereit, ein negatives Umfeld oder fehlende Wertsch\u00e4tzung – zwischenmenschlich wie finanziell – l\u00e4ngere Zeit hinzunehmen. Die Erwartungen an die Arbeitsbedingungen sind hoch und im Wandel.“<\/p>\n

\u00dcber den Young Professional Attraction Index (YPAI)<\/strong><\/p>\n

Der YPAI ist eine Studie unter 11.504 Befragten in sechs L\u00e4ndern (Deutschland, Schweden, Norwegen, D\u00e4nemark, Finnland und Schweiz). Die Umfrage wurde von Academic Work in Kooperation mit dem Meinungsforschungsinstitut KANTAR durchgef\u00fchrt und umfasst sowohl einen Fragebogen als auch Antworten in Freitextform. Zu den befragten Young Professionals z\u00e4hlen Studierende von Hochschulen oder Universit\u00e4ten, die kurz vor dem Abschluss stehen, sowie AkademikerInnen mit bis zu f\u00fcnf Jahren Berufserfahrung. Der YPAI wird von Academic Work erstellt, um F\u00fchrungskr\u00e4ften ein Verst\u00e4ndnis zu erm\u00f6glichen, worauf Young Professionals bei der Wahl ihrer Arbeitgebenden am meisten Wert legen. Die Ergebnisse der Studie sollen Unternehmen in die Lage versetzen, Fachkr\u00e4fte von morgen f\u00fcr sich zu gewinnen, zu rekrutieren und fortzubilden.<\/p>\n

\u00dcber Academic Work<\/p>\n

Academic Work vermittelt und rekrutiert Young Professionals, die noch im Studium sind oder am Anfang ihrer Karriere stehen. Das Unternehmen wurde 1998 in Schweden gegr\u00fcndet und hat seitdem \u00fcber 160.000 Fachkr\u00e4fte erfolgreich an Klienten vermittelt. In Deutschland hat Academic Work das erste B\u00fcro 2008 er\u00f6ffnet und ist heute in M\u00fcnchen und Hamburg zu finden. Weitere Standorte sind Schweden, Finnland, Norwegen, D\u00e4nemark und die Schweiz. Academic Work ist Teil der AW Group und der gr\u00f6\u00dfte schwedische Personalvermittler im \u00f6ffentlichen Dienst.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n