{"id":8340,"date":"2022-10-19T11:26:35","date_gmt":"2022-10-19T09:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8340"},"modified":"2024-08-29T13:31:06","modified_gmt":"2024-08-29T11:31:06","slug":"gender-diversity-in-den-boards-europaeischer-grossunternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/gender-diversity-in-den-boards-europaeischer-grossunternehmen-8340\/","title":{"rendered":"Gender Diversity in den Boards europ\u00e4ischer Gro\u00dfunternehmen"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Die internationale Personalberatung Heidrick & Struggles ver\u00f6ffentlicht seit vielen Jahren einen \u00dcberblick \u00fcber die Ver\u00e4nderungen in den Aufsichtsgremien der gr\u00f6\u00dften europ\u00e4ischen Publikumsgesellschaften. In diesem Jahr flossen Daten von knapp 450 b\u00f6rsengelisteten Unternehmen aus 13 europ\u00e4ischen L\u00e4ndern ein. Im aktuellen „Board Monitor Europe“ werden die Neuberufungen von Aufsichtsr\u00e4ten (Non-Executive Directors) in die Boards im Zeitraum M\u00e4rz 2021 bis M\u00e4rz 2022 ermittelt und analysiert.<\/strong><\/p>\n

Im Untersuchungszeitraum wurden in die europ\u00e4ischen Boards 573 neue Aufsichtsr\u00e4te berufen – dies ist ein deutliches Plus gegen\u00fcber dem ersten Pandemiejahr mit lediglich 500 Neuberufungen. Dr. Nicolas von Rosty, Deutschlandchef von Heidrick & Struggles, sagt: „Wir konnten auch in Deutschland nach einem sehr ruhigen Jahr 2020 bei der Neubesetzung von Aufsichtsr\u00e4ten eine Belebung in den f\u00fchrenden B\u00f6rsenkonzernen verzeichnen. Die Auswahl neuer Mitglieder ist dabei oft richtungsweisend f\u00fcr die strategische Ausrichtung der Unternehmen und bietet die Chance, sich f\u00fcr k\u00fcnftige Entwicklungen durch die personelle Auswahl zu wappnen.“<\/p>\n

Welche europaweiten Trends sind aus den Neuberufungen ablesbar?<\/strong><\/p>\n

Mit 67 Prozent war der Anteil an neuberufenen Aufsichtsr\u00e4ten, die eine aktive Managementfunktion wahrnehmen, besonders hoch (M\u00e4rz 2020 bis M\u00e4rz 2021: 63 Prozent). Vor allem in Frankreich (80 Prozent), Norwegen (79 Prozent) und Italien (73 Prozent) tendierten die Unternehmen zu noch aktiven Kontrolleuren, w\u00e4hrend in Irland, den Niederlanden und Schweden in hohem Ma\u00dfe pensionierte Top-Managerinnen und -Manager in die Aufsichtsr\u00e4te einzogen. Das durchschnittliche Alter der neuen Aufsichtsr\u00e4te betr\u00e4gt 56 Jahre.<\/p>\n

Gleichzeitig sank europaweit die Zahl jener Board-Mitglieder auf 43 Prozent, die ein erstes Aufsichtsrat-Mandat wahrnehmen. Dr. Nicolas von Rosty erl\u00e4utert: „Wir beobachten, dass bei der Kandidatenk\u00fcr f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te vergleichsweise j\u00fcngere Top-Leute, die ihre berufliche Karriere noch nicht abgeschlossen haben, besonders gesucht sind. Sie sollen durch ihre noch aktive Rolle und auch mit Hilfe ihrer Erfahrung als Aufsichtsr\u00e4te in anderen Unternehmen Erfahrung bei der L\u00f6sung der vielen aktuellen Probleme und Risiken mitbringen.“<\/p>\n

In dieses Bild passt, dass von den Neu-Aufsichtsr\u00e4ten 38 Prozent Erfahrung als CEO und 14 Prozent als CFO besitzen. Dr. von Rosty erg\u00e4nzt: „Gesucht sind also ausgewiesene und hochkar\u00e4tige Profis, die den Unternehmen bei der anstehenden Krisenbew\u00e4ltigung Stabilit\u00e4t verleihen k\u00f6nnen.“<\/p>\n

Darunter leiden andere Aspekte: Bei den neuen Aufsichtsr\u00e4tinnen und -r\u00e4ten zeichnet sich weiterhin kein Fortschritt bei Besetzungen in den Feldern Cyber Security und Nachhaltigkeit gegen\u00fcber dem Vorjahreszeitraum ab. Allerdings unterscheiden sich die einzelnen L\u00e4nder hier deutlich. Bei den aktuellen Berufungen wurden die Sitze in D\u00e4nemark (23 Prozent), Irland (22 Prozent) und Frankreich (19 Prozent) mit Personen mit Erfahrungen bei Nachhaltigkeit vollzogen, w\u00e4hrend in L\u00e4ndern wie Belgien, Deutschland und der Schweiz dieses Profil keine besondere Rolle spielte.<\/p>\n

Aufsichtsr\u00e4te mit digitalem Wissen wurden zu 15 Prozent berufen (Vorjahr 11 Prozent), jene mit Financial Risk & Compliance-Erfahrung zu 29 Prozent (Vorjahr 27 Prozent). Beides ist vor dem Hintergrund der aktuellen Entwicklungen plausibel. Dr. Nicolas von Rosty kommentiert: „Technologische Fortschritte bei der Datenanalyse, k\u00fcnstlicher Intelligenz und Metaverse f\u00fchren dazu, dass Aufsichtsr\u00e4te oft h\u00e4nderingend nach Kolleginnen und Kollegen mit Kenntnissen in diesen Kompetenzfeldern suchen. Risikomanagement besitzt ebenfalls derzeit h\u00f6chste Priorit\u00e4t, da in Europa eine l\u00e4ngere Phase wirtschaftlicher Verwerfungen droht.“<\/p>\n

Gender Diversity tr\u00e4gt Fr\u00fcchte <\/b><\/p>\n

43 Prozent aller neu besetzen Aufsichtsrat-Sitze gingen im Untersuchungszeitraum an Frauen, wobei die Quoten von Land zu Land stark variieren. In Spanien beispielsweise liegt der Anteil an Frauen unter den Neuaufsichtsr\u00e4ten bei 66 Prozent, in Belgien hingegen nur bei 31 Prozent. Dr. Nicolas von Rosty: „Der Drive, mehr weibliche Aufsichtsr\u00e4tinnen in die Boards zu integrieren, hat nachgelassen. Im Vorjahreszeitraum z\u00e4hlten wir 46 Prozent weibliche Besetzungen.“<\/p>\n

Dennoch ist der Anteil an Aufsichtsr\u00e4tinnen in den f\u00fchrenden europ\u00e4ischen Konzernen nicht zuletzt durch die Einf\u00fchrung gesetzlicher Quoten h\u00f6her als im operativen Top-Management. \u00dcber alle Unternehmen und L\u00e4nder betr\u00e4gt dieser Anteil derzeit 33 Prozent. F\u00fchrend in dieser Betrachtung sind die Unternehmen in Frankreich (43 Prozent) und Italien (40 Prozent). Irland rangiert mit 27 Prozent am unteren Ende. F\u00fcr Deutschland liegt der Wert bei 28 Prozent, wobei im Rahmen des „Board Monitor Europe“ die 90 Unternehmen des DAX und MDax ber\u00fccksichtigt wurden.<\/p>\n

\u00dcber Heidrick & Struggles<\/b><\/p>\n

Heidrick & Struggles (NASDAQ: HSII) ist der Premiumanbieter in den Bereichen Executive Search, F\u00fchrungskr\u00e4fte- und Nachwuchsentwicklung und Managementberatung. Seit mehr als 60 Jahren setzt Heidrick & Struggles Ma\u00dfst\u00e4be in der Personalberatung und erm\u00f6glicht heute internationalen Topunternehmen als Partner f\u00fcr ganzheitliche Managementl\u00f6sungen, ihre Welt zu ver\u00e4ndern und zu gestalten.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n