{"id":8338,"date":"2022-10-12T11:23:23","date_gmt":"2022-10-12T09:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8338"},"modified":"2022-08-02T11:25:31","modified_gmt":"2022-08-02T09:25:31","slug":"mitarbeiter-hueten-private-social-media-accounts-vor-vorgesetzten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/mitarbeiter-hueten-private-social-media-accounts-vor-vorgesetzten-8338\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter h\u00fcten private Social Media Accounts vor Vorgesetzten"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

23 Prozent m\u00f6chten nicht, dass ihre Chef:in ihnen auf Instagram, Facebook, Twitter, TikTok & Co. folgt<\/strong>

\nFrauen sind deutlich skeptischer gegen\u00fcber Vernetzungsanfragen von Vorgesetzten als M\u00e4nner<\/strong>

\nNutzer:innen von LinkedIn & Co. sehen Vernetzung mit Vorgesetzten auch auf privaten Kan\u00e4len unkritischer<\/strong><\/p>\n

„Hilfe, mein Chef will mir auf Instagram folgen!“: F\u00fcr viele sind Vernetzungsanfragen ihrer Chef:innen auf privaten Kan\u00e4len (abseits gesch\u00e4ftlicher sozialer Netzwerke wie LinkedIn oder Xing) vor allem eines – unangenehm. So gab rund ein Viertel der Deutschen (23 Prozent) an, sie w\u00fcrden es prinzipiell nicht guthei\u00dfen, wenn ihre Chef:innen ihnen auf Kan\u00e4len wie Facebook, Instagram, TikTok oder Twitter folgen, weil ihnen das zu privat sei. Das ergab eine aktuelle repr\u00e4sentative Umfrage des Jobportals Monster in Zusammenarbeit mit YouGov, an der 2.099 vollj\u00e4hrige Deutsche teilnahmen. Unter denjenigen, die eine Vernetzung g\u00e4nzlich unkritisch sehen (23 Prozent), achtet \u00fcber die H\u00e4lfte ohnehin bereits sehr stark darauf, nicht allzu private Inhalte zu teilen. Die Offenheit ist zudem abh\u00e4ngig vom eigenen Nutzungsverhalten auf dem jeweiligen Kanal, vom Anstellungsverh\u00e4ltnis und vom Geschlecht.<\/p>\n

Insbesondere f\u00fcr Frauen Eingriff in die Privatsph\u00e4re<\/strong><\/p>\n

Auffallend ist, dass deutlich mehr Frauen (27 Prozent im Vergleich zu 19 Prozent) ein striktes Problem damit h\u00e4tten, ihren Chef:innen private Inhalte aus Social-Media-Kan\u00e4len zu offenbaren, als M\u00e4nner. Zudem macht es offenbar einen Unterschied, ob der oder die Arbeitnehmende Single ist oder sich in einer Partnerschaft befindet\/verheiratet ist. Singles sind der Umfrage nach tendenziell weniger einverstanden mit einer Vernetzung mit Vorgesetzten (27 Prozent gegen\u00fcber je 23 Prozent). Naheliegend ist, dass die Vernetzung mit dem oder der Chef:in als weniger angemessen empfunden wird, wenn das eigene Profil zum Beispiel auch f\u00fcr Dating-Zwecke verwendet wird.<\/p>\n

„Dass sich mehr Frauen als M\u00e4nner mit einer Vernetzung der F\u00fchrungskraft unwohl f\u00fchlen, k\u00f6nnte unter anderem daran liegen, dass Frauen sich generell noch st\u00e4rker veranlasst sehen, Privates und Berufliches strikt zu trennen“, so Dr. Claudia Bibo, Senior Project Manager Employer Branding bei Monster. „Noch immer werden Frauen in Bewerbungsprozessen oder bei Bef\u00f6rderungen nicht selten benachteiligt, etwa weil ganz selbstverst\u00e4ndlich davon ausgegangen wird, dass sie sich um die Kinder k\u00fcmmern und deshalb h\u00e4ufiger ausfallen. Daher sehen sich viele Frauen gedrungen, Privates g\u00e4nzlich aus dem Jobkontext herauszuhalten, um solchen Annahmen entgegenzuwirken und kein \u00d6l in dieses Feuer zu gie\u00dfen.“<\/p>\n

Vernetzung f\u00fcr immerhin ein Drittel kein grunds\u00e4tzliches No-Go<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr ein knappes Drittel (31 Prozent) der Befragten w\u00fcrde es zwar kein grunds\u00e4tzliches Problem darstellen, wenn ihr:e Chef:in ihnen auf Instagram oder anderen privaten sozialen Kan\u00e4len folgen w\u00fcrde. Dies ist aber abh\u00e4ngig von verschiedenen Faktoren, wie beispielsweise dem eigenen Nutzungsverhalten auf dem jeweiligen Kanal: So gaben 8 Prozent an, es k\u00e4me in jedem Fall darauf an, welche Inhalte sie auf dem jeweiligen Kanal posten. Nur 11 Prozent gaben an, sie h\u00e4tten nichts zu verbergen, und w\u00e4ren daher uneingeschr\u00e4nkt einverstanden mit einer Vernetzung. Die restlichen 12 Prozent pflegen ihr Profil ohnehin so sorgsam, dass sie einer Anfrage entspannt gegen\u00fcberstehen.<\/p>\n

Ausschlaggebend scheint auch, ob parallel berufliche Social-Media-Plattformen genutzt werden. 42 Prozent der Befragten, die Mitglied bei LinkedIn sind, und 40 Prozent der befragten Xing-Mitglieder sehen grunds\u00e4tzlich kein Problem darin, wenn ihre Chef:innen ihnen auf Instagram oder anderen sozialen Kan\u00e4len folgen w\u00fcrden, egal was sie dort posten (gegen\u00fcber 23 Prozent aller Befragten). Teilzeitkr\u00e4fte sind tendenziell weniger aufgeschlossen gegen\u00fcber einer Vernetzung (37 Prozent gegen\u00fcber 29 Prozent der Vollzeitangestellten).<\/p>\n

Feingef\u00fchl gefordert: „Vernetzung sollte freiwillig sein“<\/strong><\/p>\n

Nur vier Prozent der Befragten w\u00fcrden sich trotz Unwohlsein nicht trauen, eine Vernetzungsanfrage aus der Chefetage abzulehnen. „Dass diese Zahl so niedrig liegt, ist auch gut und richtig so“, erkl\u00e4rt Claudia Bibo. „Obwohl Social Media und unser Umgang damit st\u00e4rker als je zuvor im Wandel ist und private Profile mehr und mehr Relevanz im Berufsleben, ja sogar bei Bewerbungensverfahren, erlangen, sollte die Vernetzung absolut freiwillig sein. Man l\u00e4dt ja seine:n Chef:in auch nicht automatisch zu einer Gartenparty ins eigene Heim ein oder bietet an, sich gemeinsam Babyfotos anzuschauen. Im Mitarbeitenden-Arbeitgebenden-Verh\u00e4ltnis spielen immer auch Hierarchien und Machtstrukturen eine Rolle. Die Vernetzungsanfrage kann als grenz\u00fcberschreitend wahrgenommen werden, gerade dann, wenn das soziale Profil nichts mit dem eigentlichen Beruf zu tun hat. Arbeitgebende sollten eine Ablehnung entsprechend akzeptieren, beziehungsweise im Vorhinein genau abw\u00e4gen, ob es in dem speziellen beruflichen Kontext angemessen ist. Im Zweifelsfall hilft es auch, einfach vorher zu fragen.“<\/p>\n

*Die verwendeten Daten beruhen auf einer Online-Umfrage der YouGov Deutschland GmbH, an der 2.099 Personen zwischen dem 24. und 27.06.2022 teilnahmen. Die Ergebnisse wurden gewichtet und sind repr\u00e4sentativ f\u00fcr die deutsche Bev\u00f6lkerung ab 18 Jahren.<\/p>\n

\u00dcber Monster Deutschland<\/strong><\/p>\n

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 25 Jahren unterst\u00fctzt Monster unter dem Motto „Perfect Fit“ weltweit Arbeitnehmende bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgebende bei der Suche nach den besten Talenten. Heute bietet Monster umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Teil der Randstad Gruppe und hat ihren Firmensitz in Eschborn.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n