{"id":8300,"date":"2022-08-24T14:13:23","date_gmt":"2022-08-24T12:13:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8300"},"modified":"2022-05-24T14:15:18","modified_gmt":"2022-05-24T12:15:18","slug":"kaum-berufliche-veraenderung-deutsche-setzten-auf-bestaendigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/kaum-berufliche-veraenderung-deutsche-setzten-auf-bestaendigkeit-8300\/","title":{"rendered":"Kaum berufliche Ver\u00e4nderung: Deutsche setzten auf Best\u00e4ndigkeit"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Alles wie immer: F\u00fcr rund die H\u00e4lfte der Deutschen (46 Prozent) hat sich beruflich nichts ver\u00e4ndert

\nWenn Ver\u00e4nderungen, dann eher im Privaten: 23 Prozent der Deutschen haben etwas f\u00fcr sich selbst getan

\nEhrenamt statt Weiterbildung: Zehn Prozent engagierten sich ehrenamtlich, sieben Prozent haben sich beruflich weitergebildet<\/p>\n

Das Jahr 2021 war wie schon das Jahr zuvor gepr\u00e4gt von Wandel, Unsicherheit und Ver\u00e4nderungen. Doch im beruflichen Umfeld der Deutschen gab es vergleichsweise wenig Bewegung, Weiterentwicklung passierte eher im Privaten. Das ergab eine aktuelle repr\u00e4sentative Umfrage des Jobportals Monster in Zusammenarbeit mit YouGov* unter 2.049 vollj\u00e4hrigen Deutschen. Fast ein Viertel der Befragten (23 Prozent) hat 2021 f\u00fcr die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung genutzt und etwas f\u00fcr sich getan, wie etwa eine Sprache zu lernen, ein neues Hobby zu beginnen oder Sport zu treiben. Jede:r Zehnte hat sich ehrenamtlich engagiert, w\u00e4hrend nur sieben Prozent das Jahr f\u00fcr berufliche Weiterbildung nutzten.<\/p>\n

Sicherheit first, Jobwechsel second.<\/strong><\/p>\n

Insgesamt gab es im beruflichen Umfeld kaum Bewegung: Sechs Prozent waren dieses Jahr (zum Teil) in Kurzarbeit, f\u00fcnf Prozent haben ihren Arbeitgeber oder intern ihre Stelle gewechselt. Vier Prozent haben ihren alten Job gek\u00fcndigt und drei Prozent den Beruf gewechselt. F\u00fcnf Prozent haben ihre Arbeitszeit erh\u00f6ht, ebenso viele haben sie reduziert. F\u00fcr fast die H\u00e4lfte der Befragten (46 Prozent) traf keine der genannten Optionen zu, bei ihnen gab es demnach keinerlei berufliche Ver\u00e4nderung.<\/p>\n

Insbesondere in den j\u00fcngeren Altersgruppen herrscht jedoch ein starkes Bed\u00fcrfnis nach pers\u00f6nlicher Weiterentwicklung: Mehr als ein Drittel (36 Prozent) der 18- bis 24-J\u00e4hrigen und 27 Prozent der Befragten zwischen 25 und 34 Jahren gaben an, dieses Jahr etwas f\u00fcr sich privat getan zu haben, wie zum Beispiel Sport zu treiben oder ein neues Hobby aufzunehmen. In der Generation 55+ waren es hingegen nur 19 Prozent. Zudem war der Drang nach einem Ausgleich zum Berufsalltag bei Vollzeitbesch\u00e4ftigten deutlich st\u00e4rker ausgepr\u00e4gt als bei anderen. 27 Prozent in dieser Gruppe der Befragten haben etwas f\u00fcr sich privat getan, bei Teilzeit-Besch\u00e4ftigten mit einer Wochenarbeitszeit zwischen acht und 29 Stunden sind es nur 19 Prozent. Diese Gruppe der Teilzeitbesch\u00e4ftigten hat auf der anderen Seite wesentlich h\u00e4ufiger ihre Arbeitszeit reduziert, n\u00e4mlich 18 Prozent im Vergleich zu f\u00fcnf Prozent der in Vollzeit Erwerbst\u00e4tigen.<\/p>\n

Der War for Talent geht weiter<\/strong><\/p>\n

Auch der Vergleich zum Vorjahr zeigt, dass die Pandemie nach wie vor das Leben der Menschen beherrscht und berufliche Ver\u00e4nderung dem Bed\u00fcrfnis nach Stabilit\u00e4t und Sicherheit weiterhin nachsteht. Eine repr\u00e4sentative Befragung von Monster in Zusammenarbeit mit YouGov** im September 2020 hatte ein nahezu identisches Bild ergeben: 22 Prozent hatten angegeben, w\u00e4hrend des Lockdowns etwas f\u00fcr sich privat getan zu haben und sechs Prozent, die Zeit f\u00fcr berufliche Weiterbildung genutzt zu haben.<\/p>\n

„Die Zahlen best\u00e4tigen den Trend, den wir auch auf unserer Jobplattform sehen: In Zeiten anhaltender Unsicherheit sind Arbeitnehmende weniger wechselwillig. Sie suchen eher nach Stabilit\u00e4t und meiden das Risiko, das mit einer neuen Stelle oder einem Berufswechsel vermeintlich einhergeht“, erl\u00e4utert Maren Hallin, Head of Marketing DACH bei Monster. „F\u00fcr Unternehmen ist es somit schwierig, neue Talente f\u00fcr sich zu gewinnen. Um Arbeitnehmende zu \u00fcberzeugen, zu ihnen zu wechseln, m\u00fcssen hier gute Gr\u00fcnde geliefert und vor allem Sicherheit und Stabilit\u00e4t geboten werden. Befristete Vertr\u00e4ge, unflexible Arbeitszeiten oder unterdurchschnittliche Bezahlung anzubieten, kann sich in diesem Arbeitsmarkt kaum noch ein Arbeitgeber leisten.“<\/p>\n

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*Die verwendeten Daten beruhen auf einer Online-Umfrage der YouGov Deutschland GmbH, an der 2.049 Personen zwischen dem 30.11. und 02.12.2021 teilnahmen. Die Ergebnisse wurden gewichtet und sind repr\u00e4sentativ f\u00fcr die deutsche Bev\u00f6lkerung ab 18 Jahren.<\/p>\n

** Die verwendeten Daten beruhen auf einer Online-Umfrage der YouGov Deutschland GmbH, an der 2.052 Personen zwischen dem 18. und 21.09.2020 teilnahmen. Die Ergebnisse wurden gewichtet und sind repr\u00e4sentativ f\u00fcr die deutsche Bev\u00f6lkerung ab 18 Jahren.<\/p>\n

\u00dcber Monster Deutschland<\/strong><\/p>\n

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 25 Jahren unterst\u00fctzt Monster unter dem Motto „Perfect Fit“ weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute bietet Monster umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Teil der Randstad Gruppe und hat ihren Firmensitz in Eschborn.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n