{"id":8294,"date":"2022-07-20T11:13:19","date_gmt":"2022-07-20T09:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8294"},"modified":"2022-05-24T13:15:32","modified_gmt":"2022-05-24T11:15:32","slug":"trends-im-deutschen-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/trends-im-deutschen-arbeitsmarkt-8294\/","title":{"rendered":"Trends im deutschen Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 5<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Fast alle Unternehmen in Deutschland sind 2022 auf Personalsuche (93 Prozent)<\/strong>

\nArbeitnehmende wollen vor allem sichere, faire Entlohnung und Flexibilit\u00e4t<\/strong>

\nQualifikationsl\u00fccken bleiben gr\u00f6\u00dfte Herausforderung im Recruiting, Situation hat sich gegen\u00fcber dem Vorjahr noch versch\u00e4rft<\/strong><\/p>\n

Die deutsche Wirtschaft blickt positiv in die Zukunft und r\u00fcstet sich nach zwei Jahren Pandemie wieder f\u00fcr Wachstum. 93 Prozent der Unternehmen wollen dieses Jahr neues Personal einstellen, davon die H\u00e4lfte f\u00fcr neu geschaffene Stellen und 43 Prozent, um Stellen neu- oder nachzubesetzen. F\u00fcr vergangenes Jahr planten nur rund acht von zehn (81 Prozent), zu rekrutieren. Das geht aus den Ergebnissen der j\u00e4hrlichen globalen Umfrage „Monster Insights: Der HR Report 2022“ hervor, die vom Karriereportal Monster in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Dynata durchgef\u00fchrt wurde. Diese Entwicklung befeuert einmal mehr den Kampf um Talente: Die Zuversicht, passende Kandidat:innen f\u00fcr offene Stellen zu finden, sinkt im Vergleich zum Vorjahr weiter leicht um drei Prozentpunkte. Qualifizierte Kandidat:innen zu finden, sehen die Unternehmen dabei als gr\u00f6\u00dfte Herausforderung (47 Prozent), Personal f\u00fcr den Einsatz in Pr\u00e4senz vor Ort zu finden folgt auf dem zweiten Rang. Dennoch zeigen sich immerhin 86 Prozent der Recruiter:innen sehr oder eher zuversichtlich, ihre offenen Stellen im Jahr 2022 mit passenden Kandidat:innen besetzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

„Kandidat:innen k\u00f6nnen optimistisch ins Jahr 2022 blicken – selten war der Bedarf an qualifiziertem Personal so hoch wie jetzt“, kommentiert Maren Hallin, Head of Marketing DACH bei Monster, den diesj\u00e4hrigen Report. „F\u00fcr die Unternehmen wiederum gilt es, ihre Arbeitgebermarke weiterhin in den Fokus zu r\u00fccken und m\u00f6glichst zu st\u00e4rken. Und zwar nicht mit leeren Versprechen, sondern echten Ma\u00dfnahmen und Ver\u00e4nderungen, die auf die W\u00fcnsche der Kandidat:innen ausgerichtet sind.“<\/p>\n

Was Bewerber:innen wollen – was Unternehmen bieten<\/strong><\/p>\n

Dem Report zufolge hat die Pandemie nicht nur viele Ver\u00e4nderungen f\u00fcr den Arbeitsmarkt, sondern auch viele Arbeitnehmende zum Nachdenken gebracht. Bei zwei Dritteln der f\u00fcr den „Randstad Workmonitor“ Befragten in Deutschland hat die Pandemie f\u00fcr mehr Klarheit in pers\u00f6nlichen und beruflichen Zielen gesorgt.* \u00dcber die H\u00e4lfte (58 Prozent) hat sie darin best\u00e4rkt, ihre Work-Life-Balance zu ver\u00e4ndern. Abseits davon spielt f\u00fcr Kandidat:innen nach wie vor die Entlohnung eine gro\u00dfe Rolle: 53 Prozent der Arbeitnehmenden w\u00fcnschen sich vor allem, dass sich ihr Arbeitgeber weiterhin oder noch st\u00e4rker auf sicheres Gehalt konzentriert, 36 Prozent w\u00fcnschen sich einen finanziellen Ausgleich \u00fcber das Gehalt hinaus. Wichtig bleiben zudem auch in diesem Jahr flexible Arbeitszeiten, dies benennen 41 Prozent als einen ihrer Top 3 W\u00fcnsche.<\/p>\n

Die Unternehmen und Recruiter:innen passen sich vor dem Hintergrund des anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangels offenbar den W\u00fcnschen der Arbeitnehmenden an und \u00fcberdenken ihre Personalbeschaffungsstrategie. So sind zum Beispiel 59 Prozent der deutschen Personalverantwortlichen bereit, jemanden mit \u00fcbertragbaren Kompetenzen einzustellen und zu schulen. Um im Wettbewerb um die besten Kandidat:innen bestehen zu k\u00f6nnen, wollen 37 Prozent ihre Geh\u00e4lter entsprechend erh\u00f6hen. Auch bei den Mitarbeitervorteilen und -angeboten wird angepasst: 39 Prozent der Unternehmen sehen darin eine Chance, attraktiver f\u00fcr die Kandidat:innen zu werden. Auf den Wunsch nach mehr Flexibilit\u00e4t und den Trend zum hybriden Arbeiten reagiert rund ein Drittel (34 Prozent) der Recruiter:innen damit, Aufgaben so anzupassen, dass sie flexibel beziehungsweise remote bearbeitet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Qualifikationsl\u00fccken werden trotz Weiterbildungsbereitschaft gr\u00f6\u00dfer<\/strong><\/p>\n

Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bei der Personalsuche bleiben Qualifikationsl\u00fccken der Kandidat:innen. 93 Prozent der Recruiter:innen haben sehr h\u00e4ufig oder manchmal aufgrund dessen Probleme, eine Stelle zu besetzen. \u00dcber ein Drittel (35 Prozent) sagt, dass sich die Probleme im Vergleich zum Vorjahr noch versch\u00e4rft haben.<\/p>\n

Unter den von Unternehmen meistgesuchten Soft Skills sind die gr\u00f6\u00dften L\u00fccken bei Verl\u00e4sslichkeit, Kommunikation, Teamarbeit\/Zusammenarbeit und Flexibilit\u00e4t zu finden. Bei den Hard Skills liegen die gr\u00f6\u00dften Defizite bei IT, Computerkompetenzen und strategischer Planung. Mehr als die H\u00e4lfte (53 Prozent) der Personalverantwortlichen m\u00f6chte, dass Bewerber:innen ihre \u00fcbertragbaren Kompetenzen besser kommunizieren, um ihre Eignung besser einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Arbeitnehmende sind sich zu einem gro\u00dfen Teil der Problematik durchaus bewusst und gewillt, sich entsprechend weiterzubilden, um f\u00fcr den Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben. Das zeigen die Ergebnisse des Randstad Workmonitors: \u00dcber die H\u00e4lfte (51 Prozent) hat durch die eingetretenen und noch zu erwartenden Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt erkannt, dass Weiterbildung f\u00fcr sie relevant ist. 47 Prozent f\u00e4llt es jedoch schwer zu erkennen, welche F\u00e4higkeiten dabei im Fokus stehen sollten. Ebenfalls die H\u00e4lfte (46 Prozent) hat das Gef\u00fchl, dass sie nicht ihren derzeitigen F\u00e4higkeiten entsprechend entlohnt werden und ist daher auf Stellensuche.<\/p>\n

Maren Hallin richtet sich mit einem Aufruf an Arbeitgeber: „Dass Arbeitnehmende generell gerne bereit sind, sich geforderte Skills neu anzueignen, ist eine gute Nachricht f\u00fcr die Unternehmen. Sie wiederum sind jetzt gefordert, ganz klar zu kommunizieren, welche F\u00e4higkeiten f\u00fcr sie die wichtigsten sind und Kandidat:innen dabei zu unterst\u00fctzen, ihren Trainingsbedarf genau zu bestimmen. Die Qualifikationsl\u00fccken lassen sich nur schlie\u00dfen, indem beide Seiten zusammenarbeiten.“<\/p>\n

Generationswechsel in der Personalabteilung sorgt f\u00fcr digitaleres Recruiting<\/strong><\/p>\n

Nicht zuletzt ver\u00e4ndert sich auch die Art der Personalbeschaffung selbst. Die Generation der Baby Boomer n\u00e4hert sich der Rente, die Digital Natives der Generation Y und Z bringen eine h\u00f6here Akzeptanz gegen\u00fcber digitalen Tools und K\u00fcnstlicher Intelligenz mit. Die Personalbeschaffung wird – auch beschleunigt durch Anpassungen an die Pandemiesituation – digitaler und mobiler. So wird das Telefon nun von der E-Mail abgel\u00f6st: 66 Prozent sehen den Mailverkehr als effektivstes Mittel an, um mit Bewerber:innen zu kommunizieren (2020: 63 Prozent). Telefonischer Kontakt wird mit 58 Prozent auf Platz zwei verwiesen (2020: 73 Prozent), Video-Calls liegen auf Platz drei.<\/p>\n

Mobile Recruiting steht bei j\u00fcngeren Recruiter:innen hoch im Kurs (46 Prozent) – und sie erf\u00fcllen damit jedem oder jeder dritten Bewerbenden aus der Generationen Y und Z den Wunsch nach mehr Informationsm\u00f6glichkeiten zu Stellenangeboten und direkter Bewerbung via Mobile Device. Die Vorteile der Digitalisierung sehen aber alle Generationen: Am effektivsten bewerten Recruiter:innen die Nutzung von Lebenslaufdatenbanken (36 Prozent), Ausspielen von Stellenanzeigen mittels Targeting (30 Prozent), das Kontaktieren von Kandidat:innen via Messages\/Textdirekt direkt \u00fcber die Plattform (30 Prozent) und die Nutzung von Bewerbermanagementsystemen (28 Prozent).<\/p>\n

###<\/p>\n

Methodik Arbeitgeber:innen<\/strong><\/p>\n

Die Umfrage wurde im Auftrag von Monster von dem unabh\u00e4ngigen Marktforschungsunternehmen Dynata im Rahmen einer 13-min\u00fctigen Umfrage unter 3.100 Recruiter:innen\/Personalverantwortlichen in der Talentakquise, HR und\/oder der Recruiting-Branche weltweit (USA, CA-Kanada, UK, FR-Frankreich, DE-Deutschland, NL-Niederlande, IT-Italien und SE-Schweden) im Alter von 25+ Jahren durchgef\u00fchrt. F\u00fcr jedes Land wurde eine Stichprobe von n=400 erhoben, mit Ausnahme von n=300 f\u00fcr NL und SE. Die Umfrage wurde vom 8. bis 24. September 2021 durchgef\u00fchrt und hat eine Fehlermarge von +\/- 5% bei einem Konfidenzniveau von 95%. Die Antworten wurden nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Geschlecht und Funktionsbereich gewichtet, um einen Trend von Jahr zu Jahr zu ermitteln.<\/p>\n

Methodik Mitarbeiter:innen\/Kandidat:innen<\/strong><\/p>\n

Monster hat sich mit der halbj\u00e4hrlichen Workmonitor-Umfrage von Randstad und dem unabh\u00e4ngigen Marktforschungsunternehmen Dynata zusammengetan, um eine 10-min\u00fctige Umfrage unter Personen weltweit (USA, CA-Kanada, UK, FR-Frankreich, DE-Deutschland, NL-Niederlande, IT-Italien und SE-Schweden) im Alter von 18-67 Jahren durchzuf\u00fchren, die mindestens 24 Stunden pro Woche besch\u00e4ftigt sind (Selbstst\u00e4ndige wurden ausgeschlossen). F\u00fcr jedes Land wurde eine Stichprobe von n=800 erhoben, mit Ausnahme von n=2.000 f\u00fcr USA und FR. Die Umfrage wurde vom 23. August bis 10. September 2021 durchgef\u00fchrt und hat eine Fehlermarge von +\/- 5% bei einem Konfidenzniveau von 95%. HINWEIS: Der Randstad Workmonitor Bericht wurde im November 2021 ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

*Alle Verweise auf die Umfrageergebnisse sind, wo zutreffend, als „Randstad Workmonitor“ angegeben.<\/p>\n

Bei allen Untersuchungen wird im globalen Durchschnitt jedem Land das gleiche Gewicht beigemessen.<\/p>\n

\u00dcber Monster Deutschland<\/strong><\/p>\n

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 25 Jahren unterst\u00fctzt Monster unter dem Motto „Perfect Fit“ weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute bietet Monster umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Teil der Randstad Gruppe und hat ihren Firmensitz in Eschborn.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n