{"id":8286,"date":"2022-06-22T12:59:06","date_gmt":"2022-06-22T10:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8286"},"modified":"2022-05-24T13:00:36","modified_gmt":"2022-05-24T11:00:36","slug":"viele-beschaeftigte-leiden-im-homeoffice-unter-psychischen-belastungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/viele-beschaeftigte-leiden-im-homeoffice-unter-psychischen-belastungen-8286\/","title":{"rendered":"Viele Besch\u00e4ftigte leiden im Homeoffice unter psychischen Belastungen"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

+++ Umfrage des T\u00dcV-Verbands: 30 Prozent f\u00fchlen sich allein oder isoliert +++ Homeoffice macht dick: Jeder Dritte legt im Homeoffice wegen Bewegungsmangel an Gewicht zu +++ Arbeitgeber sollten gesundheitsf\u00f6rdernde Unternehmenskultur anstreben +++<\/strong><\/p>\n

Lange Phasen im Homeoffice f\u00fchren bei vielen Besch\u00e4ftigten zu psychischen Problemen: Fast jede:r Dritte derzeit im Homeoffice bzw. mobil arbeitende Erwerbst\u00e4tige f\u00fchlt sich oft allein oder isoliert (30 Prozent). Und jede:r Achte empfindet die Arbeit im Homeoffice h\u00e4ufig als psychische Belastung (12 Prozent). Das hat eine aktuelle Forsa-Umfrage im Auftrag des T\u00dcV-Verbands unter 1.507 Erwerbst\u00e4tigen ergeben. „Eng getaktete Videokonferenzen, kaum Pausen und die fehlenden pers\u00f6nlichen Kontakte f\u00fchren bei vielen Besch\u00e4ftigten im Homeoffice zu Ersch\u00f6pfung, Gereiztheit oder Gef\u00fchlen der Isolation. Die Arbeitszeit nimmt zudem zu, da Laptop und Diensttelefon oft bis in die sp\u00e4ten Abendstunden eingeschaltet sind. Das klassische Ausstempeln an der Stechuhr gibt es nicht mehr „, sagt Andr\u00e9 Siegl, Arbeitsschutzexperte des T\u00dcV-Verbands. „Versch\u00e4rfend kommen ergonomisch unzureichend eingerichtete Arbeitspl\u00e4tze und der Bewegungsmangel hinzu.“ Zwei von drei Arbeitnehmer:innen geben an, dass sie sich bei h\u00e4ufiger Arbeit im Homeoffice zu wenig k\u00f6rperlich bewegen (65 Prozent). Und mehr als jede:r Dritte hat laut Umfrage w\u00e4hrend l\u00e4ngerer Phasen im Homeoffice an K\u00f6rpergewicht zugelegt (37 Prozent). „Wenn t\u00e4gliche Arbeitswege wie der Gang oder die Fahrt mit dem Rad zur Arbeit wegfallen, macht Homeoffice dick“, sagt Siegl. Nur jede:r zweite Befragte verf\u00fcgt im Homeoffice \u00fcber einen ergonomisch eingerichteten Arbeitsplatz mit B\u00fcrostuhl, Schreibtisch, externer Tastatur und gro\u00dfem Bildschirm (51 Prozent). Die Folge sind Kopf- und R\u00fcckenschmerzen, muskul\u00e4re Verspannungen oder brennende Augen. „Nach zwei Jahren Pandemie mit langen Homeoffice-Zeiten sind viele Arbeitnehmer k\u00f6rperlich und mental angeschlagen“, sagt Siegl. Gerade die Kombination aus psychischen und physischen Belastungen erh\u00f6he die Gefahr von langwierigen Krankheiten und Burnout.<\/p>\n

Nach dem Auslaufen der Homeoffice-Pflicht sollten Arbeitgeber jetzt die Arbeitsorganisation an die neuen Gegebenheiten anpassen. Das betrifft unter anderem die arbeitsrechtlichen Regelungen zum mobilen Arbeiten, die Ausstattung der Homeoffice-Arbeitspl\u00e4tze und die Gestaltung der Arbeit in den B\u00fcror\u00e4umen. „In den B\u00fcror\u00e4umen wird neben der Arbeit das soziale Miteinander der Kolleginnen und Kollegen immer wichtiger“, sagt Siegl. Daf\u00fcr m\u00fcssten Unternehmen jetzt Anreize schaffen und auch eine Neugestaltung der B\u00fcrofl\u00e4chen mit Sitzecken, gro\u00dfz\u00fcgigen Kaffee-K\u00fcchen oder flexiblen Workshop-R\u00e4umen in Betracht ziehen, um Begegnungen und kreatives Arbeiten im Team zu erm\u00f6glichen. Entscheidend sei aber eine gesundheitsf\u00f6rdernde Unternehmenskultur. Dazu geh\u00f6ren an erster Stelle Vorgesetze, die Mitarbeiter:innen f\u00fcrsorglich behandeln, sie bei ihrer Arbeit unterst\u00fctzen und in Entscheidungen einbeziehen. Arbeitgeber sollten Fortbildungen zum Zeit- und Selbstmanagement, Stressbew\u00e4ltigung oder Gesundheitsf\u00f6rderung anbieten und Regeln f\u00fcr eine effiziente und r\u00fccksichtsvolle interne Kommunikation festlegen. „Arbeitspsychologische Angebote sollten selbstverst\u00e4ndlich sein und von den Arbeitnehmern jederzeit anonym in Anspruch genommen werden k\u00f6nnen“, betont Siegl. So k\u00f6nnten Unternehmen und Besch\u00e4ftigte besser mit Krisensituationen umgehen.<\/p>\n

Laut den Ergebnissen der Umfrage arbeitete vor dem Auslaufen der Homeoffice-Pflicht am 20. M\u00e4rz 2022 fast jede:r vierte Besch\u00e4ftigte (23 Prozent) ausschlie\u00dflich im Homeoffice oder mobil. Weitere 21 Prozent gaben an, dass sich bei ihnen Homeoffice und das Arbeiten im B\u00fcro abwechseln.<\/p>\n

Weitere Informationen zur Homeoffice-Umfrage unter https:\/\/www.tuev-verband.de\/pressemitteilungen\/cybergefahren-im-homeoffice<\/p>\n

Die arbeitsmedizinischen Dienste der T\u00dcV-Organisationen wie AMD T\u00dcV und MEDIT\u00dcV unterst\u00fctzen Unternehmen und andere Arbeitgeber bundesweit in Fragen des betrieblichen Arbeitsschutzes, der Gesundheitsf\u00f6rderung sowie bei betriebspsychologischen Fragestellungen.<\/p>\n

Methodik-Hinweis: Grundlage der Angaben ist eine repr\u00e4sentative Forsa-Umfrage im Auftrag des T\u00dcV-Verbands unter 1.507 Erwerbst\u00e4tigen ab 18 Jahren, die im Januar 2022 durchgef\u00fchrt wurde.<\/p>\n

\u00dcber den T\u00dcV-Verband: Der T\u00dcV-Verband e. V. vertritt die politischen und fachlichen Interessen seiner Mitglieder gegen\u00fcber Politik, Verwaltung, Wirtschaft und \u00d6ffentlichkeit. Der Verband setzt sich f\u00fcr technische und digitale Sicherheit bei Produkten, Anlagen und Dienstleistungen durch unabh\u00e4ngige Pr\u00fcfungen und qualifizierte Weiterbildung ein. Mit seinen Mitgliedern verfolgt der T\u00dcV-Verband das Ziel, das hohe Niveau der technischen Sicherheit in unserer Gesellschaft zu wahren und Vertrauen f\u00fcr die digitale Welt zu schaffen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n