{"id":8284,"date":"2022-06-15T11:49:53","date_gmt":"2022-06-15T09:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8284"},"modified":"2025-05-02T11:46:15","modified_gmt":"2025-05-02T09:46:15","slug":"die-25-linkedin-top-companies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/die-25-linkedin-top-companies-8284\/","title":{"rendered":"Die 25 LinkedIn Top Companies"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Deutsche Unternehmen sind in der Liste stark vertreten \/\/ Hersteller von Konsumg\u00fctern und Healthcare-Unternehmen schneiden besonders gut ab<\/strong><\/p>\n

Welche Unternehmen bieten Arbeitnehmern die besten Bedingungen, um ihre Karrieren voranzutreiben? Diese Frage beantwortet erneut die j\u00e4hrlich ver\u00f6ffentlichte Liste der 25 LinkedIn Top Companies, die zum dritten Mal in Deutschland erscheint. Zum zweiten Mal in Folge kann Siemens sich den ersten Platz als attraktivster Arbeitgeber sichern. Mit Volkswagen und Fresenius befinden sich auch auf den Pl\u00e4tzen zwei und drei Unternehmen, die ihren Hauptsitz hierzulande haben. F\u00fcr das Ranking* werden exklusive Daten von LinkedIn, beispielsweise im Hinblick auf die Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, das Kompetenzwachstum der Mitarbeiter oder die Unternehmensstabilit\u00e4t, analysiert und ausgewertet.<\/p>\n

Gerade deutsche Unternehmen bieten ihren Angestellten demnach gute Karrierechancen: Insgesamt schaffen es 15 von ihnen auf die Liste. Neben Siemens, Volkswagen und Fresenius geh\u00f6ren dazu zum Beispiel der Automobil- und Maschinenbauzulieferer Schaeffler (Platz 5), ProSiebenSat.1 Media (Platz 8) oder die Deutsche Telekom (Platz 20). Das bestplatzierte internationale Unternehmen ist Axa auf Platz 12. Mit Sanofi (Platz 19) und dem Industriekonzern Saint-Gobain (Platz 22) findet sich zudem noch zwei weitere franz\u00f6sische Unternehmen auf der Liste.<\/p>\n

Insgesamt ist die Bandbreite der Branchen, aus denen die platzierten Unternehmen stammen, in diesem Jahr zwar gro\u00df. Auff\u00e4llig ist aber, dass es besonders viele Konsumg\u00fcterhersteller und Unternehmen aus dem Healthcare-Bereich in die 25 LinkedIn Top Companies geschafft haben. Dazu z\u00e4hlen unter anderem Henkel und Beiersdorf (Platz 6 bzw. 9) sowie Merck und Novartis (Platz 11 bzw. 15).<\/p>\n

„F\u00fcr Unternehmen ist es im Wettbewerb um Talente heute wichtiger denn je, ihrer Belegschaft gute Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten zu bieten und m\u00f6gliche Karrierepfade aufzuzeigen – nur so k\u00f6nnen sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, qualifizierte Mitarbeiter:innen gewinnen und diese auch langfristig binden“, sagt Jakob Schulz, Redaktionsleiter News DACH & Benelux bei LinkedIn. „Wir beobachten momentan sehr viel Dynamik auf dem Arbeitsmarkt. In diesem Jahr haben es gleich 13 Unternehmen neu auf der Liste der LinkedIn Top Companies geschafft – auch das zeigt, wie viel sich bewegt und dass sich Unternehmen nicht zur\u00fccklehnen d\u00fcrfen, wenn sie sich als begehrter Arbeitgeber behaupten wollen. Ein gutes Weiterbildungsprogramm und die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Mitarbeiter:innen intern immer wieder neue Rollen einnehmen zu d\u00fcrfen, werden zunehmend zum Wettbewerbsvorteil.“<\/p>\n

Die 25 LinkedIn Top Companies in Deutschland<\/strong><\/p>\n

Siemens

\nVolkswagen Konzern

\nFresenius Group

\nBosch

\nSchaeffler

\nHenkel

\nLidl International

\nProSiebenSat.1 Media

\nBeiersdorf

\nE.ON

\nMerck Group

\nAxa

\nZeiss Group

\nEvonik

\nNovartis

\nWPP

\nSAP

\nEssity

\nSanofi

\nDeutsche Telekom

\neBay

\nSaint-Gobain

\nFerrero

\nMars

\nAllianz<\/p>\n

So \u00e4u\u00dfert sich Fresenius (Platz 3)<\/strong><\/p>\n

„Das Wohl der Patientinnen und Patienten steht bei Fresenius immer an erster Stelle. Daher legen wir gro\u00dfen Wert auf Weiterbildung. Denn nur top-ausgebildete und engagierte Mitarbeitende k\u00f6nnen optimal f\u00fcr unsere Patienten sorgen – sei es direkt in der Pflege oder indirekt in Produktion, Logistik, Forschung & Entwicklung, IT oder Verwaltung,“ sagt Jennifer Weihs, Head of Corporate Human Resources bei Fresenius.<\/p>\n

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*Methodik<\/p>\n

F\u00fcr unsere Auswertung ziehen wir LinkedIn Daten heran und erstellen das Ranking basierend auf sieben Faktoren, die erwiesenerma\u00dfen zum beruflichen Fortschritt f\u00fchren: Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, Kompetenzwachstum, Unternehmensstabilit\u00e4t, externe Jobaussichten, Unternehmensaffinit\u00e4t, Geschlechterstruktur und Bildungsgrad der Mitarbeiter:innen. F\u00fcr die Entwicklungsm\u00f6glichkeiten werden basierend auf standardisierten Jobbezeichnungen die Bef\u00f6rderungen von Besch\u00e4ftigten betrachtet – sowohl innerhalb eines Unternehmens als auch extern in einer neuen Position. F\u00fcr das Kompetenzwachstum wird anhand standardisierter Angaben zu Kenntnissen und F\u00e4higkeiten auf LinkedIn erfasst, inwieweit und wie sich Mitarbeiter:innen eines Unternehmens w\u00e4hrend ihrer T\u00e4tigkeit dort Kenntnisse und F\u00e4higkeiten aneignen. F\u00fcr die Unternehmensstabilit\u00e4t werden die Fluktuation im letzten Jahr und der Prozentsatz der Besch\u00e4ftigten ermittelt, die mindestens drei Jahre lang im Unternehmen bleiben. Zur Ermittlung der externen Jobaussichten wird die Kontaktaufnahme zu Besch\u00e4ftigten eines Unternehmens \u00fcber LinkedIn Recruiter bewertet. F\u00fcr die Unternehmensaffinit\u00e4t wird gemessen und analysiert, wie positiv die Kultur eines Unternehmens ist und wie stark die Angestellten gemessen an der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe untereinander auf LinkedIn vernetzt sind. Der Faktor Geschlechterstruktur misst die Geschlechterparit\u00e4t innerhalb eines Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften. Der Bildungsgrad erfasst, ob und in welchem Ma\u00dfe unter den Besch\u00e4ftigten unterschiedliche Bildungsstufen (von Personen ohne Bildungsabschluss bis hin zu Promovierten) vertreten sind. Dies zeigt auf, welche Rolle Bildungsvielfalt bei der Einstellungspraxis eines Unternehmens spielt.<\/p>\n

Ber\u00fccksichtigt werden ausschlie\u00dflich Unternehmen, die folgende Voraussetzungen erf\u00fcllen: mindestens 500 Besch\u00e4ftigte (Stand: 31. Dezember 2021) im betreffenden Land und eine Fluktuation von h\u00f6chstens 10 Prozent innerhalb des Betrachtungszeitraums (basierend auf LinkedIn Daten). Au\u00dferdem sind Unternehmen, die w\u00e4hrend dieses Zeitraums mehr als 10 Prozent ihrer Stellen abgebaut haben (basierend auf \u00f6ffentlichen Bekanntmachungen), nicht zur Teilnahme berechtigt. Es werden ausschlie\u00dflich Muttergesellschaften in das Ranking aufgenommen. Tochtergesellschaften im Mehrheitsbesitz und deren Daten werden in das Ergebnis der Mutterunternehmen eingerechnet. Alle Daten werden gemessen an der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe normalisiert; die Verh\u00e4ltniswerte werden \u00fcber den Pool der f\u00fcr das Ranking der Listen qualifizierten Unternehmen normalisiert. Analysiert wurden Daten im Zeitraum vom 1. Januar 2021 bis 31. Dezember 2021. S\u00e4mtliche Daten werden ausschlie\u00dflich in zusammengefasster Form und\/oder anonymisiert verwendet.<\/p>\n

Von der Teilnahme ausgeschlossen sind Personal- und Recruiting-Agenturen, Bildungseinrichtungen sowie Beh\u00f6rden. Ebenso ausgeschlossen sind LinkedIn, die Muttergesellschaft Microsoft sowie Microsofts Tochtergesellschaften.<\/p>\n

Unternehmenseinblicke<\/strong><\/p>\n

Die Unternehmenseinblicke stammen von Daten der LinkedIn Talent Insights und ber\u00fccksichtigen die jeweiligen Muttergesellschaften sowie zugeh\u00f6rige Tochterunternehmen im Mehrheitsbesitz. Diese Daten spiegeln zusammengefasste \u00f6ffentliche Mitgliederdaten aktiver LinkedIn Profile im betreffenden Land wider und ber\u00fccksichtigen auch die Profile von Vollzeitmitarbeiter:innen, die mit dem Mutterunternehmen sowie zugeh\u00f6rigen Tochterunternehmen im Mehrheitsbesitz auf LinkedIn verkn\u00fcpft sind. Mitglieder, die nach eigener Auskunft als Praktikant:innen oder als freie Mitarbeiter:innen t\u00e4tig sind, werden nicht erfasst. Die Angaben zur Mitarbeiter:innenzahl stammen direkt von den Unternehmen oder aus \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Daten. Die Einblicke beziehen sich auf die zw\u00f6lf Monate vor Januar 2022. Zu den Top-Standorten z\u00e4hlen die Regionen oder St\u00e4dte, in denen das jeweilige Unternehmen prozentual die meisten Mitarbeiter:innen besch\u00e4ftigte. Angaben zu Kenntnissen basieren auf Daten zu den h\u00e4ufigsten spezifischen Kenntnissen von Mitarbeiter:innen eines Unternehmens verglichen mit anderen Unternehmen. Die g\u00e4ngigsten Jobbezeichnungen wurden basierend auf den in einem Unternehmen am h\u00e4ufigsten besetzten Stellen bestimmt. Als gr\u00f6\u00dfter T\u00e4tigkeitsbereich wurde der jeweilige prim\u00e4re T\u00e4tigkeitsbereich des Unternehmens gewertet.<\/p>\n

\u00dcber LinkedIn<\/strong><\/p>\n

Mit \u00fcber 810 Millionen Mitgliedern weltweit und \u00fcber 17 Millionen Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist LinkedIn das gr\u00f6\u00dfte digitale Netzwerk f\u00fcr beruflichen Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir vernetzen berufst\u00e4tige Menschen und helfen ihnen dabei, im Beruf erfolgreich und zufrieden zu sein. In der LinkedIn Community teilen unsere Mitglieder ihre Beitr\u00e4ge in einem professionellen Rahmen und unterst\u00fctzen sich gegenseitig. Die Mitgliedschaft ist dabei f\u00fcr sie in gro\u00dfem Umfang kostenlos.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n