{"id":8282,"date":"2022-06-08T11:09:09","date_gmt":"2022-06-08T09:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8282"},"modified":"2025-05-02T11:46:14","modified_gmt":"2025-05-02T09:46:14","slug":"droht-der-flexit-ueberlegungen-fuer-kuendigungen-steigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/droht-der-flexit-ueberlegungen-fuer-kuendigungen-steigen-8282\/","title":{"rendered":"Droht der &#8222;Flexit&#8220;? \u00dcberlegungen f\u00fcr K\u00fcndigungen steigen"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Lesedauer:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 4<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">Minuten<\/span><\/span><ul><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">LinkedIn Studie: Deutliche Diskrepanz zwischen Status Quo in deutschen Unternehmen und Erwartungen der Arbeitnehmer, was Flexibilit\u00e4t im Job betrifft<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Vor allem Frauen fordern flexibles Arbeiten &#8211; Re-Traditionalisierung droht<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">Flexibilit\u00e4t der Zukunft: Karrierepausen entstigmatisieren und wertsch\u00e4tzen<\/li><br \/>\n<li style=\"text-align: justify;\">LinkedIn f\u00fchrt neue Funktion zum Kennzeichnen von beruflichen Auszeiten ein<\/li><br \/>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Anwesenheit von Montag bis Freitag, fixe Arbeitszeiten und ein fester Arbeitsplatz &#8211; seit der Corona-Pandemie geh\u00f6ren diese Grundpfeiler des Arbeitslebens der Vergangenheit hat. Flexible Regelungen sind in vielen deutschen Unternehmen inzwischen etabliert, wie eine neue Studie* des beruflichen Netzwerks LinkedIn zeigt. So sagen 78 Prozent der Personalverantwortlichen, dass in ihrem Unternehmen flexibles Arbeiten offiziell geregelt ist, und bei 83 Prozent wurden die bereits existierenden Richtlinien infolge der Pandemie angepasst.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dennoch gibt es offenbar eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was Arbeitnehmer erwarten, und dem, was deutsche Unternehmen aktuell in punkto Flexibilit\u00e4t bieten: W\u00e4hrend 83 Prozent der befragten Personalverantwortlichen glauben, dass ihre Mitarbeiter mit den bestehenden Regelungen zum flexiblen Arbeiten zufrieden sind, erw\u00e4gen 40 Prozent der Arbeitskr\u00e4fte hierzulande bei fehlender Flexibilit\u00e4t, ihre Stelle zu k\u00fcndigen. 17 Prozent haben fehlende Flexibilit\u00e4t sogar schon einmal tats\u00e4chlich mit einer K\u00fcndigung quittiert. Ein Umstand, der Arbeitgebern zum Verh\u00e4ngnis werden k\u00f6nnte, insbesondere in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels. Barbara Wittmann, Country Managerin bei LinkedIn f\u00fcr Deutschland, \u00d6sterreich und die Schweiz, betont: &#8222;Unternehmen m\u00fcssen den Wunsch nach mehr Flexibilit\u00e4t ernst nehmen, wenn sie sich im Wettbewerb behaupten wollen.&#8220; Die Studie zeigt dabei klar, welchen hohen Mehrwert Flexibilit\u00e4t im Job f\u00fcr beide Seiten stiftet: flexibles Arbeiten verbessert die mentale Gesundheit, sagen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zu je 25 Prozent, und steigert dar\u00fcber hinaus die Produktivit\u00e4t (32% Arbeitnehmer, 31% Arbeitgeber).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Flexibel arbeiten m\u00f6chten vor allem Frauen &#8211; zu ihrem eigenen Nachteil?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dass das Thema Flexibilit\u00e4t noch nicht zu Ende gedacht ist, zeigt die Studie im Hinblick auf Geschlechterrollen und Gleichberechtigung: Aktuell sind f\u00fcr Frauen flexible Modelle in vielerlei Hinsicht wichtiger als f\u00fcr M\u00e4nner. So w\u00fcnschen sie sich unter anderem h\u00e4ufiger M\u00f6glichkeiten zu Teil- (62 vs. 43%) oder Gleitzeit (48 vs. 33%), eine Vier-Tage-Woche (68 vs. 58%) oder reduzierte Stunden (61 vs. 49%). 56 Prozent der Personalverantwortlichen, die in der LinkedIn Umfrage befragt wurden, gehen beispielsweise davon aus, dass mehr Flexibilit\u00e4t im Berufsalltag dazu f\u00fchrt, dass nach der Pandemie wieder mehr M\u00e4nner zur\u00fcck in die B\u00fcros gehen, w\u00e4hrend Frauen auch weiterhin in gr\u00f6\u00dferem Ma\u00dfe von von zu Hause arbeiten &#8211; etwa, um sich dort &#8222;nebenbei&#8220; um den Haushalt zu k\u00fcmmern. Personalverantwortliche bef\u00fcrchten, f\u00fcr Frauen k\u00f6nnte es infolgedessen schwieriger werden, Beziehungen zu ihren Kollegen aufzubauen (22%), sie k\u00f6nnten gef\u00fchlt weniger berufliche Chancen erhalten (24%) und sich zudem weniger berechtigt f\u00fchlen, das einzufordern, was sie sich von ihrer Arbeit w\u00fcnschen (23%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wittmann warnt: &#8222;Es droht eine Re-Traditionalisierung, zus\u00e4tzlich bef\u00f6rdert durch die Pandemie. Hier ist es h\u00f6chste Zeit f\u00fcr ein Umdenken: Wir brauchen dringend eine einheitliche, geschlechter\u00fcbergreifende Wahrnehmung von Flexibilit\u00e4t. Nur, wenn auch M\u00e4nner flexible Arbeitsmodelle in allen Facetten nutzen und dadurch die derzeit vorherrschende Doppelbelastung der Frauen reduzieren, entsteht das Fundament f\u00fcr eine Arbeitswelt, die auch f\u00fcr Frauen gut funktioniert.&#8220; F\u00fcr Wittmann bedeutet das auch: &#8222;In der Arbeitswelt von morgen m\u00fcssen wir Flexibilit\u00e4t breiter definieren &#8211; wir brauchen flexible Konzepte f\u00fcr den Berufsalltag, aber auch f\u00fcr Auszeiten in Bezug auf die Lebensarbeitszeit, wie zum Beispiel Sabbaticals, eine Umschulung bzw. Weiterbildung oder ganz klassisch die Elternzeit.&#8220;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Schubkraft statt Stigma: Karrierebruch wird zum Karriere-Boost<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Obwohl Unterbrechungen der beruflichen Laufbahn laut 44 Prozent der Personalverantwortlichen h\u00e4ufiger werden, sind l\u00e4ngere berufliche Auszeiten nach wie vor mit einem Stigma behaftet. 46 Prozent der Arbeitnehmer gehen davon aus, dass Kandidaten mit L\u00fccke im Lebenslauf bei Bewerbungen weniger attraktiv wirken. Auf Seite der Unternehmen scheint hier jedoch ein Umdenken stattzufinden, wie die Studie zeigt: 46 Prozent der Personalverantwortlichen sind offen, jemanden einzustellen, der seine berufliche Laufbahn zeitweise unterbrochen hat. Nur 3 Prozent der befragten Personalverantwortlichen glauben, dass man in einer Karrierepause keine wertvollen F\u00e4higkeiten erwirbt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dies deckt sich mit der Einsch\u00e4tzung von Arbeitnehmern, die bereits eine berufliche Auszeit eingelegt haben: Unabh\u00e4ngig vom Grund f\u00fcr ihre Karrierepause \u00fcberwiegen f\u00fcr einen Gro\u00dfteil dieser Arbeitnehmer die Vorteile ihrer beruflichen Auszeit: sie konnten dadurch ihr Wohlbefinden steigern (63%), ihren weiteren Lebensweg sowie pers\u00f6nliche Ziele besser planen (57%) und neue Hard- und Soft-Skills erlernen. Besonders bei Themen wie Geduld (27%), Selbstbewusstsein (25%), Kreativit\u00e4t und Zeitmanagement (je 23%) sowie Probleml\u00f6sungskompetenz (22%) gab ihnen die Auszeit einen gro\u00dfen Schub, den 71 Prozent von ihnen auch f\u00fcr ihre Arbeitgeber als wertvoll einstufen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Berufliche Auszeiten sollten daher wertgesch\u00e4tzt werden, findet Wittmann: &#8222;Die Stigmatisierung von nicht linear verlaufenden Lebensl\u00e4ufen ist nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df. Offenheit auf allen Seiten f\u00fcr flexibles Arbeiten und berufliche Pausen stellt einen wichtigen Schritt hin zu mehr Chancengleichheit dar. Es ist an der Zeit, die Karrierepause salonf\u00e4hig zu machen.&#8220; Deshalb ist es wichtig, die unterschiedlichen Stationen in der beruflichen Entwicklung transparent darzustellen und wertzusch\u00e4tzen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch LinkedIn unterst\u00fctzt dieses Ziel und hat unter anderem eine &#8222;Career Break&#8220;-Option auf der Plattform eingef\u00fchrt. Diese bietet Mitgliedern eine neue M\u00f6glichkeit, Arbeitsunterbrechungen in ihrem LinkedIn-Profil kenntlich zu machen. Unter dem Hashtag #Flexibilit\u00e4tIst werden Mitglieder zudem zu einer Diskussion dazu eingeladen, was flexibles Arbeiten f\u00fcr sie bedeutet und wie es ihre eigene Karriere befl\u00fcgelt hat. Zus\u00e4tzlich stellt LinkedIn zum Beispiel folgende LinkedIn Learning Kurse kostenlos zur Verf\u00fcgung: &#8222;Karriere-Tipps&#8220;, &#8222;Zeitmanagement-Grundlagen&#8220;, &#8222;Gehaltsverhandlung&#8220;, &#8222;Erfolgsstrategien f\u00fcr Frauen im Beruf&#8220;, &#8222;Erfolgsstrategien f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen&#8220;. \u00dcber die Diskussionen und Kurse auf der Plattform k\u00f6nnen sich LinkedIn-Mitglieder hilfreiche Kompetenzen rund um die vielf\u00e4ltigen Aspekte des flexiblen Arbeitens aneignen und so selbst aktiv den ersten Schritt in eine flexiblere Arbeitswelt gehen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">###<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">*Methodik: Censuswide hat im Auftrag von LinkedIn 2.004 Arbeitnehmer:innen in Deutschland im Zeitraum vom 21.01.2022 bis 07.02.2022 befragt sowie 506 Personalverantwortliche in Deutschland im Zeitraum vom 27.01.2022 bis 07.02.2022.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Insgesamt umfasst die von Censuswide durchgef\u00fchrte globale Studie 22.995 Befragte in Deutschland, Frankreich, Gro\u00dfbritannien, Irland, Italien, den Niederlanden, \u00d6sterreich, Schweden, der Schweiz, Spanien, Brasilien, Kanada, Mexiko, den USA, Indien, Saudi-Arabien, Singapur, den Vereinigten Arabischen Emiraten und Australien. Die Recherche wurde zwischen dem 21. Januar 2022 und 15. Februar 2022 durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aus Gr\u00fcnden der besseren Lesbarkeit verzichten wir in Pressemitteilungen auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und m\u00e4nnlicher Sprachformen, einzig in Zitaten nutzen wir beide Formen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00dcber LinkedIn<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mit \u00fcber 810 Millionen Mitgliedern weltweit und \u00fcber 17 Millionen Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist LinkedIn das gr\u00f6\u00dfte digitale Netzwerk f\u00fcr beruflichen Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir vernetzen berufst\u00e4tige Menschen und helfen ihnen dabei, im Beruf erfolgreich und zufrieden zu sein. In der LinkedIn Community teilen unsere Mitglieder ihre Beitr\u00e4ge in einem professionellen Rahmen und unterst\u00fctzen sich gegenseitig.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quelle: Presseportal.de<\/p>\n<div class=\"shariff shariff-align-flex-start shariff-widget-align-flex-start\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.3minutencoach.com%2Fnews%2Fdroht-der-flexit-ueberlegungen-fuer-kuendigungen-steigen-8282%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link external external_icon\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.3minutencoach.com%2Fnews%2Fdroht-der-flexit-ueberlegungen-fuer-kuendigungen-steigen-8282%2F&text=Droht%20der%20%E2%80%9EFlexit%E2%80%9C%3F%20%C3%9Cberlegungen%20f%C3%BCr%20K%C3%BCndigungen%20steigen\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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