{"id":8216,"date":"2022-02-15T12:34:38","date_gmt":"2022-02-15T11:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8216"},"modified":"2022-01-16T20:40:38","modified_gmt":"2022-01-16T19:40:38","slug":"bewerber-wuenschen-sich-eine-mischung-aus-buero-und-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/bewerber-wuenschen-sich-eine-mischung-aus-buero-und-home-office-8216\/","title":{"rendered":"Bewerber w\u00fcnschen sich eine Mischung aus B\u00fcro und Home-Office"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Die gro\u00dfe Mehrheit von 81,5 % der Bewerber mit B\u00fcrojob w\u00fcnscht sich f\u00fcr die Zeit nach der Pandemie eine Mischung aus Home- Office und Office. Das ist das Ergebnis der softgarden-Studie „Future of Office“. An der doppelperspektivischen Online-Umfrage haben von Mai bis August 2021 3.561 Bewerber sowie 251 HR-Verantwortliche teilgenommen.<\/strong><\/p>\n

\"B\u00fcro
Umfrage The New Era of Work 2021 Teil 2: Future of Office \/ B\u00fcro oder Home-Office? Keine Alternative! \/
Bildrechte:
softgarden
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softgarden<\/figcaption><\/figure>
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Der vollst\u00e4ndigen R\u00fcckkehr ins B\u00fcro k\u00f6nnen demnach nur 10,5 % der befragten Bewerber etwas abgewinnen, der reinen Home-Office-L\u00f6sung lediglich 8,0 %. Die HR-Verantwortlichen sind sogar zu 99,1 % f\u00fcr eine Mischung aus B\u00fcro und Home-Office. Die reine B\u00fcrot\u00e4tigkeit als Ziel f\u00fcr die Zeit nach der Pandemie findet dagegen mit 0,9 % in den Personalabteilungen kaum Bef\u00fcrworter.<\/p>\n

Hintergrund: positive Erfahrungen mit dem Home-Office<\/strong><\/p>\n

Hintergrund des Wunschs, dauerhaft einen Teil der Arbeit im Home-Office abzuwickeln, sind die positiven Erfahrungen der Bewerber. 80,8 % der Bewerber, die w\u00e4hrend Corona Home-Office-Erfahrungen gemacht haben, w\u00fcrden anderen empfehlen, im Home-Office zu arbeiten. Auch 89,6 % der HR-Verantwortlichen stimmen der These zu, dass das Home-Office ein gut funktionierendes Arbeitsmodell ist.<\/p>\n

Gr\u00f6\u00dfter Vorteil: Wegfall der Anfahrt<\/strong><\/p>\n

Fast 9 von 10 befragten Bewerber betrachten den wegfallenden Weg zur Arbeit als eindeutigen Vorteil des Home-Office. Mit 86,8 % „Trifft voll zu“-Nennungen erreicht dieser Aspekt deutlich mehr Zustimmung als alle anderen m\u00f6glichen Vorteile des Home-Office wie etwa die „flexiblere Einteilung der Arbeitszeit“ (46,9 %) oder „bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem“ (46,4 %).<\/p>\n

Gr\u00f6\u00dfter Nachteil: geringerer Informationsfluss<\/strong><\/p>\n

Das starke Votum f\u00fcr die Mischung von Office und Home-Office ergibt sich daraus, dass Bewerber im Home-Office nicht nur Vorteile erkennen. An erster Stelle identifiziert wurden hier der „geringere Informationsfluss mit den Kollegen“ (29,8% „Trifft voll zu“, weitere 40,8% „Trifft eher zu“) sowie mit der F\u00fchrungskraft (25,4 % „Trifft voll zu“, weitere 38,6 % „Trifft eher zu“).<\/p>\n

Flexible Mischung von Office und Home-Office<\/strong><\/p>\n

Diejenigen unter den Bewerbern, die sich eine Mischung aus Home-Office und B\u00fcro w\u00fcnschen, sind mehrheitlich (57,7 %) f\u00fcr eine flexible L\u00f6sung, bei der der Anteil aus Heim- und B\u00fcroarbeit je nach Bedarf der Angestellten und der Unternehmen ber\u00fccksichtigt wird. Von denjenigen, die schon eine konkrete zeitliche Verteilung im Kopf haben, votieren die meisten f\u00fcr zwei oder drei Tage Home-Office. Varianten mit jeweils einem Tag Home-Office oder B\u00fcro finden wenig Zuspruch.<\/p>\n

B\u00fcro der Zukunft: Team- und R\u00fcckzugsort<\/strong><\/p>\n

Wenn Arbeit nach der Pandemie nur noch zum Teil im B\u00fcro stattfindet: Was ist dann der Zweck des B\u00fcros? Wenn Bewerber auf das B\u00fcro der Zukunft blicken, sehen sie darin in erster Linie einen Ort der Zusammenarbeit und des Austauschs im Team (46,5 % „Trifft voll zu“, weitere 44,3 % „Trifft eher zu“). In der Vorstellung vieler Bewerber bietet das B\u00fcro aber zugleich einen R\u00fcckzugsraum, wo sie konzentriert arbeiten k\u00f6nnen (31,5 % „Trifft voll zu“, weitere 43,1 % „Trifft eher zu“).<\/p>\n

Herausforderungen f\u00fcr Gesundheitsmanagement und Weiterbildung<\/strong><\/p>\n

Vier von f\u00fcnf Bewerbern sehen besondere gesundheitliche Herausforderungen in Zusammenhang mit dem Home-Office. Themen sind zum Beispiel die Ergonomie am heimischen Arbeitsplatz oder die Strukturierung des Arbeitsalltags. 51,2 % machen einen „gestiegenen Weiterbildungsbedarf im Zusammenhang mit Home-Office“ aus. Am h\u00e4ufigsten in diesem Kontext werden Angebote zu „digitalen Kreativit\u00e4tstechniken im Team“ sowie zum „digitalen Networking“ gesehen.<\/p>\n

Konkrete Vorbereitung erst bei einer Minderheit<\/strong><\/p>\n

Die reine B\u00fcroarbeit kommt nach der Pandemie nicht wieder. In Anbetracht dieser Tatsache f\u00e4llt auf, dass sich erst wenige Unternehmen konkret darauf vorbereiten: Lediglich 29,8 % der befragten HR-Verantwortlichen bieten schon jetzt Weiterbildungen oder andere Angebote im Kontext des Home-Office an. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel „Schulungen zur sinnvollen Nutzung von Teams“ oder Formate des „digitalen Smalltalks“.<\/p>\n

Auf Herausforderungen reagieren<\/strong><\/p>\n

„Die Mischung aus Home-Office und B\u00fcroarbeit ist mit vielen Herausforderungen verbunden, von der Arbeitsorganisation \u00fcber das Gesundheitsmanagement bis zur Weiterbildung\u201c, sagt softgarden-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Mathias Heese: \u201eUnternehmen m\u00fcssen sich schon jetzt darauf vorbereiten. Sonst ziehen sie im Wettbewerb um die Talente schnell den K\u00fcrzeren.\u201c<\/p>\n

Das Whitepaper zur Future of Office-Studie steht zum kostenlosen Download auf der Website von softgarden bereit. Darin bietet softgarden nicht nur weitere Ergebnisse, sondern auch Handlungsempfehlungen f\u00fcr Arbeitgeber: softgarden.com\/de\/studie\/future-of-office-teil-2<\/p>\n

\u00dcber softgarden e-recruiting GmbH<\/strong><\/p>\n

softgarden bietet Unternehmen Softwarel\u00f6sungen f\u00fcrs zeitgem\u00e4\u00dfe Recruiting. Damit gewinnen Arbeitgeber s\u00e4mtlicher Branchen und Gr\u00f6\u00dfen die besten Kandidaten. Als ganzheitlich konzipierte Talent Acquisition Suite umfasst softgarden Angebote f\u00fcr das Bewerbermanagement (ATS), Sourcing und Employer Branding.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n