{"id":8214,"date":"2022-02-08T12:30:08","date_gmt":"2022-02-08T11:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8214"},"modified":"2023-03-01T09:19:24","modified_gmt":"2023-03-01T08:19:24","slug":"junge-talente-bevorzugen-jobsicherheit-in-zeiten-der-ungewissheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/junge-talente-bevorzugen-jobsicherheit-in-zeiten-der-ungewissheit-8214\/","title":{"rendered":"Junge Talente bevorzugen Jobsicherheit in Zeiten der Ungewissheit"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Die Studie zeigt auch, dass das Interesse junger Talente an Startup-Karrieren und internationalen Karrieren abnimmt<\/i><\/p>\n

Die Rangliste der attraktivsten Arbeitgeber der Welt 2021 zeigt, dass Studenten nach wie vor ein hohes zuk\u00fcnftiges Einkommen vor allen anderen Arbeitgeberattributen bevorzugen, dass aber die Suche nach einem sicheren Arbeitsplatz f\u00fcr junge Talente stark an Bedeutung gewonnen hat.<\/p>\n

\u201eEine Flucht in die Sicherheit ist typisch f\u00fcr einen wirtschaftlichen Abschwung, ebenso wie die Abkehr von risikoreicheren, unternehmerischen Unternehmen“, erkl\u00e4rt Richard Mosely, Chefstratege bei Universum. \u201eDas ist wahrscheinlich der Grund, warum etablierte Innovatoren mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz wie Amazon und IBM die gr\u00f6\u00dften Gewinner in der Rangliste waren.“<\/p>\n

Universum, das weltweit f\u00fchrende Unternehmen im Bereich Employer Branding, befragte zwischen September 2020 und Mai 2021 \u00fcber 221.800 Studierende in den Bereichen Wirtschaft, Ingenieurwesen und IT aus den zehn gr\u00f6\u00dften Volkswirtschaften. In der weitreichenden Umfrage werden die Studierenden gefragt, welche Arbeitgebereigenschaften f\u00fcr sie am wichtigsten sind, wenn sie \u00fcber eine zuk\u00fcnftige Besch\u00e4ftigung nachdenken, und welche Arbeitgebermarken sie am meisten bewundern.<\/p>\n

Jungen Menschen setzen ihre pers\u00f6nlichen und beruflichen Priorit\u00e4ten neu: <\/b>Die Pandemie veranlasste Studenten dazu, ihre Anspr\u00fcche an einen Arbeitgeber und ihre Karriere neu zu bewerten<\/p>\n

F\u00fcr junge Talente ist eine Jetset-Karriere immer weniger attraktiv: <\/b>Da die Grenzen geschlossen und die internationale Mobilit\u00e4t deutlich schwieriger und unsicherer geworden ist, zeigen die Studierenden ein schwindendes Interesse an ausl\u00e4ndischen Unternehmen und multinationalen Karrieren.<\/p>\n

Virtuelle Arbeitsformen k\u00f6nnen j\u00fcngere Arbeitnehmer benachteiligen: <\/b>Virtuelle und hybride Arbeitsformen sind auf dem Vormarsch, aber die Personalverantwortlichen m\u00fcssen aufpassen, dass sie nicht einen Einheitsansatz w\u00e4hlen – insbesondere bei jungen Talenten, die in virtuellen Arbeitsformen viele potenzielle Nachteile sehen.<\/p>\n

Mats R\u00f6jdmark, CEO von Universum, ist davon \u00fcberzeugt, dass die neuen Erkenntnisse F\u00fchrungskr\u00e4ften, die in einem reaktion\u00e4ren Modus feststecken, helfen werden. \u201eDie Personalverantwortlichen stehen derzeit unter enormem Druck, zwischen kurzfristigen Reaktionen auf Covid-19 und langfristigen Ver\u00e4nderungen der Arbeitsplatzgrundlagen zu unterscheiden“, sagt R\u00f6jdmark. \u201eDie Erkenntnisse von Studierenden aus den Bereichen Wirtschaft, Ingenieurwesen und IT sind f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, den Weg f\u00fcr das Jahr 2022 zu finden.“<\/p>\n

Informationen zu Universum<\/b><\/p>\n

Universum ist eine daten- und erkenntnisgest\u00fctzte Employer-Branding-Agentur. Wir wurden in Stockholm gegr\u00fcndet und sind heute in mehr als 60 L\u00e4ndern t\u00e4tig, mit wichtigen Zentren in Paris, Berlin, London, New York, Singapur und Shanghai.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n