{"id":8206,"date":"2022-01-25T12:18:36","date_gmt":"2022-01-25T11:18:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8206"},"modified":"2024-02-14T13:26:46","modified_gmt":"2024-02-14T12:26:46","slug":"fuenf-arbeitsmarkt-trends-die-2022-wichtig-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/fuenf-arbeitsmarkt-trends-die-2022-wichtig-werden-8206\/","title":{"rendered":"F\u00fcnf Arbeitsmarkt-Trends, die 2022 wichtig werden"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Corona hat die Menschen in Deutschland 2021 weiterhin besch\u00e4ftigt. Doch wie hat sich das im zweiten Pandemie-Jahr auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt? Welche Lehren ziehen wir daraus? Und welche Trends sind schon jetzt f\u00fcr den Jobmarkt absehbar? StepStone verr\u00e4t, was im Jahr 2022 auf den Arbeitsmarkt zukommt.<\/strong><\/p>\n

1. Der Jobboom ist nicht aufzuhalten. Auch nicht durch eine weitere Corona-Welle.<\/b><\/p>\n

Das Jahr 2021 war f\u00fcr den Arbeitsmarkt ein Rekordjahr. Bereits im Fr\u00fchling 2021 – noch mitten im Lockdown – war die Nachfrage auf StepStone.de wieder so hoch wie vor Beginn der Coronakrise. Seit dem Sommer erlebte StepStone dann ein Allzeithoch nach dem anderen. Zuletzt lag die Zahl der Jobangebote bei StepStone.de mehr als ein Drittel h\u00f6her als vor Beginn der Corona-Pandemie. „Das Jobwunder hat vor allem zwei Gr\u00fcnde. Erstens wollen Unternehmen gest\u00e4rkt aus der Krise hervorgehen und Ausf\u00e4lle schnellstm\u00f6glich kompensieren“, sagt StepStone Arbeitsmarktexperte Dr. Tobias Zimmermann. „Zweitens trifft der Nackrisen-Boom mit einer Trendwende am Arbeitsmarkt zusammen. Die Erwerbsbev\u00f6lkerung in Deutschland wird ab jetzt kleiner. In Zukunft ist unsere gr\u00f6\u00dfte Herausforderung am Arbeitsmarkt nicht Arbeitslosigkeit, sondern Arbeiterlosigkeit. Dieser Trend wirkt langfristig, unabh\u00e4ngig von kleineren Schwankungen wie etwa im Zuge der Pandemie.“ Besonders stark nachgefragt: Mitarbeiter*innen in Pflege, Verkauf und Logistik.<\/p>\n

2. Der „Corona-Effekt“ I: Menschen stellen ihren Job grundlegend in Frage.<\/b><\/p>\n

Corona hat dazu gef\u00fchrt, dass sich viele intensiv mit ihrer beruflichen Situation auseinandersetzen: W\u00e4hrend einige feststellen, dass ihr Job nicht krisenfest ist, r\u00fcckt f\u00fcr andere die Sinnfrage st\u00e4rker in den Mittelpunkt. Manche wiederum waren vom Krisenmanagement ihres Arbeitgebers entt\u00e4uscht. Eine StepStone-Umfrage vom Sommer 2021 zeigt, dass jede*r zweite Arbeitnehmer*in die Jobsuche in diesem Jahr intensivieren wollte. Viele ziehen dabei auch einen Berufs- oder Branchenwechsel in Betracht. So haben sich die Suchanfragen auf StepStone.de nach dem Begriff „Quereinsteiger“ allein im vergangenen halben Jahr mehr als verdoppelt. Arbeitgeber wie „Caritas“ oder „Deutsches Rotes Kreuz“ geh\u00f6rten erstmals zu den meistgesuchten Unternehmen. „Wir beobachten in diesem Jahr zudem eine deutliche Steigerung bei den Bewerbungen“, sagt Zimmermann. „Allein im November wurden mehr als eine Million Bewerbungen \u00fcber unsere Plattform gestartet. Und auch die Zahl der Menschen, die sich bei StepStone anmelden, um ihre M\u00f6glichkeiten in der Jobwelt zu kennen, ist im Vorjahresvergleich um ein Drittel gestiegen.“<\/p>\n

3. Der „Corona-Effekt“ II: Keiner fragt mehr nach Homeoffice.<\/b><\/p>\n

Homeoffice wird in B\u00fcrojobs so selbstverst\u00e4ndlich sein wie einst B\u00fcropr\u00e4senz. Viele Menschen haben die Arbeit im Homeoffice seit Corona zu sch\u00e4tzen gelernt und wollen nun nicht mehr darauf verzichten. Bei StepStone.de ist der Anteil der Suchanfragen nach Jobs mit Homeoffice-Option 2021 im Vergleich zum letzten Jahr um 105 Prozent gestiegen. „In naher Zukunft wird Homeoffice als Teil flexibler Arbeit f\u00fcr einen Gro\u00dfteil der Arbeitnehmer*innen zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit“, sagt Zimmermann. „Arbeitgeber, bei denen das nicht geht, werden schon vorab aussortiert. Die Filterm\u00f6glichkeit nach Jobs mit Homeoffice-Option, wie wir sie auch bei StepStone anbieten, wird genauso Teil der Jobsuche sein wie die Filteroption f\u00fcr den Arbeitsort.“<\/p>\n

4. Wer Diversity und Nachhaltigkeit bel\u00e4chelt, wird als Arbeitgeber verlieren.<\/b><\/p>\n

Haltung zu zeigen ist ein Thema, das bereits 2021 bei immer mehr Unternehmen auf die Agenda ger\u00fcckt ist. Und diese Entwicklung wird 2022 wichtiger werden: Fast jede*r Zweite sucht bei einem Jobwechsel gezielt nach nachhaltigen Unternehmen. Und wie eine StepStone-Studie zum Thema Diversity ergab, bewerben sich Menschen lieber bei Unternehmen, die f\u00fcr Vielfalt stehen. Umso alarmierender ist es, dass Deutschlands Arbeitgeber bei dem Thema im internationalen Vergleich hinterherhinken. „Viele Unternehmen wollen diverse Teams f\u00f6rdern, es fehlt aber oft an konkreten Schritten“, sagt Zimmermann. „Genau daf\u00fcr haben wir den StepStone Genderbias Decoder<\/a> entwickelt. Mit diesem Tool k\u00f6nnen Unternehmen bei ihren Stellenanzeigen pr\u00fcfen, ob sie jede*n Bewerber*in ansprechen. Und das ist in der heutigen Zeit der Arbeiterlosigkeit ein regelrechtes Muss.“<\/p>\n

5. Wer zu Geh\u00e4ltern schweigt, dem gehen die Bewerber*innen aus.<\/b><\/p>\n

Geh\u00e4lter sind bei vielen Unternehmen nach wie vor ein wohlbeh\u00fctetes Geheimnis, \u00fcber das bis zum Ende im Bewerbungsprozess nicht gesprochen wird. Dabei ist das Gehalt das entscheidende Kriterium bei der Jobwahl – das sagen neun von zehn Arbeitnehmer*innen in einer StepStone-Studie. „Es ist h\u00f6chste Zeit, dieses Geheimnis zu l\u00fcften. Wenn wir das Thema noch l\u00e4nger totschweigen, wird sich der Gender Pay Gap niemals schlie\u00dfen“, sagt Zimmermann. „Jeder Mensch verdient von vorneherein zu wissen, was seine Leistung wert ist. Aus diesem Grund geben wir seit Fr\u00fchjahr 2021 Gehaltsspannen auf Jobs bei StepStone.de an. Wir sehen bereits, dass das Bewerbungsinteresse bei diesen Jobs angestiegen ist“, sagt Zimmermann. „Wer auch in Zukunft die passenden Mitarbeiter*innen f\u00fcr sich gewinnen will, sollte Gehaltsspannen transparent in Jobbeschreibungen angeben“, sagt Zimmermann.<\/p>\n

\u00dcber die Analysen und Studien <\/b><\/p>\n

Entwicklungen auf dem Jobmarkt: <\/b><\/p>\n

StepStone analysiert regelm\u00e4\u00dfig die Personalnachfrage in Deutschland auf Basis der neu ver\u00f6ffentlichten Stellenanzeigen auf StepStone.de.<\/p>\n

\u00dcber die StepStone-Studie „Jobsuche 2021“ <\/b><\/p>\n

Die Studie untersucht die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Besch\u00e4ftigte unterschiedlicher Berufsgruppen, und gibt Einblick in die Pr\u00e4ferenzen und Erwartungen bei der Jobsuche. 2.600 Menschen haben im Sommer 2021 an der Studie teilgenommen. Die Ergebnisse sind repr\u00e4sentativ f\u00fcr die Erwerbsbev\u00f6lkerung in Deutschland.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n