{"id":8180,"date":"2021-12-15T15:53:42","date_gmt":"2021-12-15T14:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8180"},"modified":"2025-12-12T10:02:09","modified_gmt":"2025-12-12T09:02:09","slug":"mehrheit-der-arbeitgeber-glaubt-nicht-an-homeoffice-als-standard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/mehrheit-der-arbeitgeber-glaubt-nicht-an-homeoffice-als-standard-8180\/","title":{"rendered":"Mehrheit der Arbeitgeber glaubt nicht an Homeoffice als Standard"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Die Mehrheit der Unternehmen und Beh\u00f6rden in Deutschland sieht in Remote-Arbeit keinen Ersatz f\u00fcr Pr\u00e4senzarbeit. Der Homeoffice-Anteil wird bei 54 Prozent der Arbeitgeber nach dem Ende der Pandemie nicht \u00fcber 30 Prozent steigen. Allerdings unterscheiden sich die Homeoffice-Pl\u00e4ne je nach Branche. Vor allem Banken und Versicherer k\u00f6nnen sich einen gr\u00f6\u00dferen Anteil dezentraler Arbeit auf Dauer vorstellen. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie Potenzialanalyse Organisation x.0 von Sopra Steria in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut.<\/strong><\/p>\n

Wirtschaft und \u00f6ffentliche Verwaltung in Deutschland haben in den vergangenen 18 Monaten Pandemie viel in den organisatorischen Umbau investiert. Bei 84 Prozent der befragten Arbeitgeber ging es und geht es dabei um die Integration von Homeoffice- und Remote-Arbeit in die Organisation. Das Aufrechterhalten der Arbeitsf\u00e4higkeit und des Gesch\u00e4ftsbetriebs aus der Distanz war das am h\u00e4ufigsten genannte Ziel organisatorischer Umbauarbeiten, so die Studie. 63 Prozent der Unternehmen und Beh\u00f6rden investierten in kollaboratives Arbeiten. Sie stellten beispielsweise Infrastruktur bereit, f\u00fchrten passende Software ein und schulten die Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n

B\u00fcros, Betriebsst\u00e4tten und Messehallen werden nicht verwaisen<\/strong><\/p>\n

Das Arbeiten von zuhause oder unterwegs aus sowie virtuelle Events und Meetings werden kurz- bis mittelfristig allerdings keinen Ersatz f\u00fcr den realen Kontakt mit Kollegen, Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern bedeuten. Nur 46 Prozent der befragten Entscheiderinnen und Entscheider glauben daran, dass der Anteil von Remote-Arbeit dauerhaft \u00fcber 30 Prozent liegen wird. Zum Vergleich: Im M\u00e4rz 2021 arbeiteten 32 Prozent der Besch\u00e4ftigten teilweise oder dauerhaft im Homeoffice. In einzelnen Dienstleistungsbranchen lag der Anteil h\u00f6her: bei rund 43 Prozent. Das ergibt eine Erhebung des ifo Instituts. Viele Unternehmen hatten vor Ausbruch der Pandemie in eine neue B\u00fcroorganisation und New-Work-Konzepte investiert, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Davon wollen die Firmen profitieren, sobald es die Lage wieder erlaubt.<\/p>\n

Investitionen in Reorganisation sollten nicht verpuffen<\/strong><\/p>\n

Speziell Finanzdienstleister werden ihren aufgebauten Remote-Arbeitsanteil allerdings beibehalten oder ausweiten. Jeder zweite Versicherer ist beispielsweise in der Lage, Kunden auch per Videochat zu beraten, ergibt der Branchenkompass Insurance von Sopra Steria. In der verarbeitenden Industrie und der \u00f6ffentlichen Verwaltung sehen die Befragten Homeoffice dagegen mehrheitlich eher als Ausweichm\u00f6glichkeit denn als fl\u00e4chendeckende Alternative.<\/p>\n

„Es ist nicht ratsam, das Rad vollkommen zur\u00fcckzudrehen. Unternehmen und Beh\u00f6rden sollten schauen, dass sie nachhaltig von den Investitionen in dezentrale Arbeit profitieren“, sagt Martin Weisath, Leiter Digital Soul bei Sopra Steria Next, der Management-Consulting-Marke von Sopra Steria. Unternehmen und Beh\u00f6rden sollten vielmehr die Erfahrungen f\u00fcr k\u00fcnftige Hybridmodelle nutzen.<\/p>\n

In der Industrie setzt beispielsweise ein Umdenken ein. Unternehmen haben im Lockdown erkannt, dass sich selbst Arbeiten in der Produktion durch digitale Technologien wie Augmented Reality (AR) aus der Distanz erledigen lassen. Mitarbeitende sollen k\u00fcnftig Maschinen \u00fcber AR-Brillen verst\u00e4rkt auch von zuhause oder anderen Standorten aus steuern und \u00fcberwachen k\u00f6nnen. „Es ist wichtig, den Reorganisationsimpuls der Pandemie bei den Arbeitsmodellen nicht isoliert zu betrachten, sondern mit einer Neuausrichtung der Gesch\u00e4ftsmodelle zu verkn\u00fcpfen. Grundvoraussetzung f\u00fcr dezentrales Arbeiten ist beispielsweise, dass die Prozesse digitalisiert sind. Das bedeutet: Die Organisation geh\u00f6rt \u00fcbergreifend auf den Pr\u00fcfstand“, so Martin Weisath von Sopra Steria Next.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Die Studie Potenzialanalyse Organisation x.0 von Sopra Steria und dem F.A.Z.-Institut gibt die Ergebnisse einer Befragung unter 221 F\u00fchrungskr\u00e4ften wieder. Der Gro\u00dfteil der Befragten arbeitet in den Branchenclustern Finanzdienstleistungen, verarbeitendes Gewerbe sowie \u00f6ffentliche Verwaltung & Versorgungsunternehmen. Im April und Mai 2021 wurde danach gefragt, wie die Organisationen mit dem aktuellen Ver\u00e4nderungsdruck umgehen und wie gro\u00df ihre Bereitschaft zur Neuorganisation ist.<\/p>\n

\u00dcber Sopra Steria<\/p>\n

Als ein f\u00fchrender europ\u00e4ischer Management- und Technologieberater unterst\u00fctzt Sopra Steria seine Kunden dabei, die digitale Transformation voranzutreiben und konkrete und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Sopra Steria bietet mit Beratung, Digitalisierung und Softwareentwicklung umfassende End-to-End-L\u00f6sungen, die gro\u00dfe Unternehmen und Beh\u00f6rden wettbewerbs- und leistungsf\u00e4higer machen – und zwar auf Grundlage tiefgehender Branchenexpertise, innovativer Technologien und eines kollaborativen Ansatzes. Das Unternehmen stellt die Menschen in den Mittelpunkt seines Handelns mit dem Ziel, digitale Technologien optimal zu nutzen und eine positive Zukunft f\u00fcr seine Kunden zu gestalten. Mit 46.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in fast 30 L\u00e4ndern erzielte der Konzern 2020 einen Umsatz von 4,3 Milliarden Euro.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n