{"id":8178,"date":"2021-12-09T15:51:37","date_gmt":"2021-12-09T14:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8178"},"modified":"2021-10-04T15:53:19","modified_gmt":"2021-10-04T13:53:19","slug":"gehaltsentwicklungsprognose-2022-von-kienbaum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/gehaltsentwicklungsprognose-2022-von-kienbaum-8178\/","title":{"rendered":"Gehaltsentwicklungsprognose 2022 von Kienbaum"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Welchen Einfluss hat die (Post-)COVID Krise auf Geh\u00e4lter? K\u00f6nnen Arbeitnehmer:innen im kommenden Jahr \u00fcberhaupt eine Lohnerh\u00f6hung erwarten? Ja, denn trotz der aktuellen Situation werden die Geh\u00e4lter in den meisten EU- und Nicht-EU L\u00e4ndern 2022 steigen. \u2013 Allerdings wird durch hohe Inflationsraten in einigen L\u00e4ndern die reale Erh\u00f6hung eher niedrig ausfallen, teilweise sogar bis hin zu Negativeffekten.<\/strong><\/p>\n

Diese und weitere Erkenntnisse erlangt die aktuelle Studie „Kienbaum Gehaltsentwicklungsprognose 2022“, die noch diesen Monat von der Personal- und Managementberatung ver\u00f6ffentlicht wird. Die Studie bietet einen \u00dcberblick \u00fcber die Geh\u00e4lter in 48 ausgew\u00e4hlten L\u00e4ndern mit mehr als 600 Teilnehmenden aus Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfen und Branchen.<\/p>\n

Wirtschaftliche Situation als gr\u00f6\u00dfter Einflussfaktor auf die Gehaltsentwicklung in Europa<\/strong><\/p>\n

Die prognostizierten Erh\u00f6hungen in Deutschland bewegen sich von 0 bis zu 10 Prozent, in den EU-L\u00e4ndern steigen Geh\u00e4lter laut Prognose zwischen 1,9 und 5,8 Prozent. \u201eIn der Europ\u00e4ischen Union verzeichnet Ungarn mit 5,8 Prozent die h\u00f6chste durchschnittliche Gehaltsentwicklung. Deutschland liegt mit einer realen Gehaltsentwicklung von 3,0 Prozent und einer Inflation von 1,6 Prozent im Mittelfeld\u201c, stellt Studienleiterin Carolin Katzera, Consultant bei Kienbaum, fest.<\/p>\n

In Europa zeigen die prognostizierten Gehaltssteigerungen nach Hierarchieebene teils deutliche Unterschiede. F\u00fcr Spezialisten und Fachkr\u00e4fte werden in vielen L\u00e4ndern mit unter die st\u00e4rksten Gehaltssteigerungen erwartet.<\/p>\n

Gr\u00f6\u00dfter Einflussfaktor auf die Entwicklung der Geh\u00e4lter in den EU-L\u00e4ndern ist die wirtschaftliche Situation des Landes, gefolgt von der Preisentwicklung. In \u00d6sterreich und Deutschland haben jedoch Tarif- und Kollektivvertr\u00e4ge den gr\u00f6\u00dften Hebel auf die Gehaltsentwicklung. Dicht gefolgt von der Unternehmensperformance, welche Europa \u00fcbergreifend lediglich auf Rang 3 liegt.<\/p>\n

W\u00e4hrend auch in den meisten Nicht-EU-L\u00e4ndern die wirtschaftliche Situation des Landes den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf die Gehaltsentwicklung hat, sind es in der Schweiz die Faktoren Unternehmens- und die individuelle Performance.<\/p>\n

Die durchschnittliche Gehaltssteigerung in den Nicht-EU-L\u00e4ndern f\u00e4llt mit 4,1 Prozent st\u00e4rker aus als in den EU-L\u00e4ndern. Die nominale Gehaltsentwicklung ist hier mit 14,4 Prozent in der T\u00fcrkei am h\u00f6chsten, bei einer hohen Inflation von 11,8 Prozent. Albanien verzeichnet als einziges Land in Europa eine negative Entwicklung mit -1,8 Prozent, da die nominale Erh\u00f6hung mit 1,2 Prozent niedrig ausf\u00e4llt.<\/p>\n

Nominale Geh\u00e4lter steigen au\u00dferhalb Europas in Indien und China am st\u00e4rksten<\/strong><\/p>\n

Im Vergleich der ausgew\u00e4hlten L\u00e4nder liegt Indien mit 7,2 Prozent nominaler Gehaltssteigerung au\u00dferhalb Europas auf Platz eins. Dahinter folgt China (Raum Peking) mit 6,1 Prozent und China (Raum Shanghai) mit 5,3 Prozent. Die h\u00f6chsten Inflationen werden f\u00fcr Indien mit 4,1 Prozent und Brasilien mit 4,0 Prozent prognostiziert. \u201eReale Einkommenszuw\u00e4chse werden in allen betrachteten L\u00e4ndern au\u00dfer in Brasilien erwartet\u201c, fasst Carolin Katzera zusammen.<\/p>\n

Im Schnitt schneiden au\u00dferhalb Europas die Spezialisten und Fachkr\u00e4fte, aber auch Vorst\u00e4nde gegen\u00fcber den anderen Hierarchieebenen am besten ab. In Indien gewinnt laut Gehaltsentwicklungsprognose das Top Management mit 7,8 Prozent am meisten dazu.<\/p>\n

W\u00e4hrend in den meisten au\u00dfereurop\u00e4ischen L\u00e4ndern die Preisentwicklung den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf die Gehaltsentwicklung hat, wird diese in Chinas Shanghai-Region vor allem durch die wirtschaftliche Situation des Landes beeinflusst. Im Allgemeinen ist die Bedeutung der Einflussgr\u00f6\u00dfen \u00fcber die geografischen und politischen Regionen hinweg weltweit \u00e4hnlich, wenn auch Unterschiede in der St\u00e4rke der Faktoren bestehen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n