{"id":8176,"date":"2021-12-01T15:41:11","date_gmt":"2021-12-01T14:41:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8176"},"modified":"2021-10-04T15:50:57","modified_gmt":"2021-10-04T13:50:57","slug":"karrierebooster-vitamin-b-vier-von-zehn-deutschen-bekommen-jobs-ueber-beziehungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/karrierebooster-vitamin-b-vier-von-zehn-deutschen-bekommen-jobs-ueber-beziehungen-8176\/","title":{"rendered":"Karrierebooster Vitamin B: Vier von zehn Deutschen bekommen Jobs \u00fcber Beziehungen"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Besonders die j\u00fcngere Generation profitiert bei der Jobsuche von ihrem pers\u00f6nlichen Umfeld und guter Vernetzung auf Social Media<\/strong><\/p>\n

Gut vernetzt ist halb eingestellt: Aber spielen Beziehungen bei der Jobsuche tats\u00e4chlich eine so gro\u00dfe Rolle? Diese Frage hat sich das Jobportal Monster gestellt und hierzu im Rahmen einer repr\u00e4sentativen Umfrage in Zusammenarbeit mit YouGov* insgesamt 2.103 vollj\u00e4hrige Deutsche befragt. Das Ergebnis: Rund vier von zehn (39 Prozent) der Befragten haben schon mal einen Job durch pers\u00f6nliche Kontakte bekommen, mehr als die H\u00e4lfte (55 Prozent) dagegen noch nie. Berufliches Netzwerken sowie die Frage, zu wem langfristig Kontakt gehalten wird, h\u00e4ngt jedoch offenbar von Faktoren wie Alter und Geschlecht ab.<\/p>\n

J\u00fcngere Generationen sind besser verlinkt<\/strong><\/p>\n

In j\u00fcngeren Altersgruppen klappt es mit der neuen Stelle \u00fcber Vitamin B deutlich besser als bei \u00c4lteren: In der Umfrage gaben fast die H\u00e4lfte (48 Prozent) der 25-34-J\u00e4hrigen an, schon einmal \u00fcber ihr soziales Umfeld an einen Job gekommen zu sein, in der Altersgruppe 55+ waren es nur noch 33 Prozent. Mit zunehmendem Alter wird Netzwerken scheinbar weniger relevant f\u00fcr die Jobsuche.<\/p>\n

„Wir gehen davon aus, dass j\u00fcngeren Generationen die Wichtigkeit des Netzwerkens im Allgemeinen st\u00e4rker bewusst ist. Dazu kommt, dass die Nutzung von Social Media es heutzutage enorm erleichtert, Kontakte aufrecht zu erhalten und gr\u00f6\u00dfere Netzwerke aufzubauen. Das spielt j\u00fcngeren Generationen hier klar in die Karten“, sagt Maren Hallin, Head of Marketing DACH bei Monster. In der Tat ist der Anteil an Befragten, der noch nie einen Job mithilfe sozialer Kontakte bekommen hat, in der Gruppe am h\u00f6chsten, die in keinem sozialen Netzwerk angemeldet ist (66 Prozent).<\/p>\n

Netzwerken: Eine Frage des Geschlechts?<\/strong><\/p>\n

Tendenziell gaben M\u00e4nner zwar etwas h\u00e4ufiger an, ihr soziales Umfeld schon erfolgreich f\u00fcr die Jobsuche genutzt zu haben, die Differenz ist jedoch nur marginal (41 Prozent der M\u00e4nner gegen\u00fcber 37 Prozent der Frauen). Unterschiede zeigten sich dagegen bei der Frage, zu wem \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum der Kontakt aufrechterhalten wird: Frauen halten dabei \u00f6fter Kontakt zu alten Schulfreund:innen (51 gegen\u00fcber 42 Prozent), M\u00e4nner dagegen eher zu Studienkolleg:innen (21 gegen\u00fcber 13 Prozent).<\/p>\n

Zu Ex-Chef:innen und ehemaligen Lehrer:innen wird am wenigsten Kontakt gehalten<\/strong><\/p>\n

Allgemein halten die Deutschen offenbar l\u00e4ngerfristig den Kontakt zu Freund:innen aus der Schulzeit sowie zu ehemaligen Arbeitskolleg:innen aufrecht (jeweils 47 Prozent). Zumindest 21 Prozent bleiben sogar mit Ex-Partner:innen vernetzt. Am wenigsten wird der Kontakt zu ehemaligen Chef:innen (13 Prozent) sowie Lehrer:innen und Dozent:innen (8 Prozent) gehalten.<\/p>\n

„Insbesondere der \u00dcbergang von Schule oder Universit\u00e4t zum Beruf bedeutet meist, einen neuen Lebensabschnitt zu beginnen. Daf\u00fcr brauchen viele eben einen klaren Cut. Das gleiche gilt f\u00fcr das Verh\u00e4ltnis zu Ex-Chef:innen. Die Umfrage zeigt klar, dass freundschaftliche Kontakte offenbar eine gr\u00f6\u00dfere Rolle beim beruflichen Netzwerken spielen, als rein professionelle Kontakte. Pers\u00f6nliche Kontakte zu pflegen lohnt sich also nicht nur privat, sondern auch, um T\u00fcren ins Wunschunternehmen oder zum Traumjob zu \u00f6ffnen und beruflich den n\u00e4chsten Schritt zu gehen“, so Hallin.<\/p>\n

*Die verwendeten Daten beruhen auf einer Online-Umfrage der YouGov Deutschland GmbH, an der 2.103 Personen zwischen dem 20.08.2021 und 23.08.2021 teilnahmen. Die Ergebnisse wurden gewichtet und sind repr\u00e4sentativ f\u00fcr die deutsche Bev\u00f6lkerung ab 18 Jahren.<\/p>\n

\u00dcber Monster Deutschland<\/strong><\/p>\n

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 25 Jahren unterst\u00fctzt Monster unter dem Motto „Perfect Fit“ weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute bietet Monster umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Teil der Randstad Gruppe und hat ihren Firmensitz in Eschborn.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n