{"id":8174,"date":"2021-11-17T15:38:47","date_gmt":"2021-11-17T14:38:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8174"},"modified":"2021-10-04T15:40:00","modified_gmt":"2021-10-04T13:40:00","slug":"arbeitszeiten-waehrend-corona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/arbeitszeiten-waehrend-corona-8174\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiten w\u00e4hrend Corona"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Die Covid-19 Pandemie hat von Besch\u00e4ftigten (und auch Unternehmen) sehr viel Flexibilit\u00e4t verlangt. Der aktuelle Report des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universit\u00e4t Duisburg-Essen (UDE) zeigt ein dramatisches Bild des Arbeitszeitgeschehens im vergangenen Jahr: Denn die Arbeitszeitreduzierungen sind im Zeitvergleich extrem ungew\u00f6hnlich und fielen selbst w\u00e4hrend der Wirtschaftskrise 2008\/2009 geringer aus.<\/strong><\/p>\n

Wie Dr. Angelika K\u00fcmmerling und Vanessa Schmieja im Langzeitvergleich aufzeigen, betrugen 2020 die Arbeitszeiten Vollzeitbesch\u00e4ftigter 39,9 Stunden und lagen damit 0,7 Stunden niedriger als 2010. Die Corona-Pandemie wirkte sich vor allem geschlechtsspezifisch aus. Die Arbeitszeiten von Frauen in Vollzeit sind in der Krise st\u00e4rker gesunken als die der M\u00e4nner. In der Folge wurde die Arbeitszeitl\u00fccke seit 2013 erstmals wieder gr\u00f6\u00dfer. \u201eIn Krisenzeiten besteht die Gefahr, dass Frauen und M\u00fctter wie selbstverst\u00e4ndlich und auf Kosten von Rentenanspr\u00fcchen, beruflicher Weiterbildung und Karriereoptionen in alte Rollenbilder zur\u00fcckgedr\u00e4ngt werden\u201c, kritisieren die IAQ-Forscherinnen.<\/p>\n

Aufgrund von Gesch\u00e4ftsschlie\u00dfungen und Einbruch der Auftragslage mussten viele Besch\u00e4ftigte in Kurzarbeit gehen, andere befanden sich aus Gr\u00fcnden des Infektionsschutzes (vorwiegend) im Homeoffice. Die Gruppe der Besch\u00e4ftigten mit Sorgeverpflichtungen sah sich mit der Tatsache konfrontiert, dass sich Kinderbetreuung oder Homeschooling eben nicht ohne Weiteres mit Erwerbst\u00e4tigkeit kombinieren lassen \u2013 auch nicht im Homeoffice.<\/p>\n

Zur Bew\u00e4ltigung der Pandemie wurden kurzfristig gesetzliche Regelungen zur Tagesh\u00f6chstarbeitszeit und Ruhezeit f\u00fcr einige Branchen gelockert; etwa im Gesundheitswesen, der Daseinsvorsorge oder zur Versorgung der Bev\u00f6lkerung mit existenziellen G\u00fctern. Mehr als die H\u00e4lfte der Frauen (53,3 Prozent) und mehr als ein Drittel der M\u00e4nner (37,8 Prozent) mit Betreuungsverpflichtungen haben nach Zahlen des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) w\u00e4hrend der Pandemie zu anderen Zeiten als \u00fcblicherweise gearbeitet. Bei den Besch\u00e4ftigten ohne Betreuungsaufgaben waren es immerhin noch rund jede f\u00fcnfte Frau und rund 17 Prozent der M\u00e4nner. Daten des Labour Force Survey von 2019 zeigen, dass rund die H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten \u00fcberwiegend fremdbestimmte Arbeitszeiten hat. Frauen k\u00f6nnen aber seltener Arbeitszeitflexibilisierung selbstbestimmt nutzen als M\u00e4nner.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n