{"id":8169,"date":"2021-10-21T15:11:57","date_gmt":"2021-10-21T13:11:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8169"},"modified":"2024-04-29T13:30:43","modified_gmt":"2024-04-29T11:30:43","slug":"online-jobboersen-dominieren-den-stellenmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/online-jobboersen-dominieren-den-stellenmarkt-8169\/","title":{"rendered":"Online-Jobb\u00f6rsen dominieren den Stellenmarkt"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Beim War of Talents um Fachkr\u00e4fte steht den Unternehmen ein breites Angebotsspektrum zur Verf\u00fcgung, um entsprechende Stellenanzeigen zu verbreiten. Dabei wurden im August 2021 insgesamt 1.566.504 Inserate ver\u00f6ffentlicht, davon rund 98 Prozent auf Online-Plattformen und nur noch knapp zwei Prozent in Printmedien.<\/strong><\/p>\n

Der BAP Job-Navigator hat einen Blick auf das aktuelle Stellenangebot geworfen und analysiert, in welchen Medien von wem die meisten Stellenanzeigen ver\u00f6ffentlicht werden und welche regionalen Unterschiede auffallen.<\/p>\n

Online-Jobb\u00f6rsen mit gr\u00f6\u00dfter Reichweite<\/strong><\/p>\n

Stellenanzeigen in Onlinejobb\u00f6rsen profitieren von einer deutlich h\u00f6heren Reichweite, aber daf\u00fcr m\u00fcssen sie mit einem riesigen Angebot konkurrieren. Mehr als jede zweite Anzeige wurde im August auf klassischen oder spezialisierten Jobb\u00f6rsen ver\u00f6ffentlicht. Stark vertreten sind hier besonders Stellenanzeigen f\u00fcr Marketing-Fachkr\u00e4fte (65,6 Prozent), gefolgt von Unternehmensf\u00fchrung- und Managementpositionen (64,5 Prozent) sowie Stellen f\u00fcr den Bereich Consulting und Beratung (63,2 Prozent).<\/p>\n

Im regionalen Vergleich setzen Unternehmen aus Hamburg (66,2 Prozent), Berlin (62,8 Prozent) und Nordrhein-Westfalen (57,1 Prozent) am h\u00e4ufigsten auf Online-Plattformen, w\u00e4hrend im Osten Deutschlands nur rund die H\u00e4lfte aller Stellenangebote auf Online-Jobb\u00f6rsen ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n

Karrierenetzwerke auf Erfolgskurs<\/strong><\/p>\n

Deutlich gestiegen ist das Jobangebot auf Business-Netzwerken. Fast 47.000 Stellenanzeigen wurden im August auf Xing und LinkedIn inseriert, mehr als 30 Prozent mehr als im Vorjahr und somit rund drei Prozent aller Stellen.<\/p>\n

Besonders Fachkr\u00e4fte aus den Bereichen Consulting und Beratung (10 Prozent), sowie IT und Marketing (jeweils 8,1 Prozent) k\u00f6nnen hier aus einem sehr gro\u00dfen Angebot w\u00e4hlen.<\/p>\n

Handwerker und Techniker haben bei der Jobb\u00f6rse der BA gute Chancen<\/strong><\/p>\n

Die Jobb\u00f6rse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) bietet das gr\u00f6\u00dfte Jobangebot f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus dem Bereich Bauwesen und Handwerk. Fast 40 Prozent aller in dieser Berufsgruppe ausgeschriebenen Jobangebote werden hier ver\u00f6ffentlicht, zudem viele Stellen f\u00fcr technische Fachkr\u00e4fte (34,5 Prozent) und f\u00fcr den Bereich Transport, Verkehr, Logistik und Lager (31,9 Prozent). Besonders selten wird das kostenlose Angebot hingegen von Firmen genutzt, die auf der Suche nach Marketing-, IT- oder Consulting-Fachkr\u00e4ften sind. Auch regional gibt es deutliche Unterschiede: Unternehmen aus Th\u00fcringen (33,8 Prozent) und Mecklenburg-Vorpommern (32,8 Prozent) schalten am h\u00e4ufigsten auf der Jobb\u00f6rse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/p>\n

Nur wenige Unternehmen nutzen eine Karrierewebsite<\/strong><\/p>\n

Nur 43.500 Unternehmen haben ihre Vakanzen auf der eigenen Firmenwebsite platziert, haupts\u00e4chlich Firmen auf der Suche nach digitalen oder beratenden Fachkr\u00e4ften. Somit betr\u00e4gt der Anteil am Gesamtstellenmarkt nur rund 14 Prozent. „Hier ist noch deutliches Potenzial nach oben, denn neben einer Stellenanzeige in Printmedien oder auf Online-Plattformen bietet die eigene Karriere-Website viele Vorteile“, erl\u00e4utert Florian Swyter, Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP). „Neben den Informationen zu der offenen Stelle kann der Arbeitgeber Einblicke in die Unternehmenskultur geben. Je besser sich das Unternehmen mit seiner Arbeitgebermarke pr\u00e4sentiert, desto mehr potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen Interesse am Unternehmen.“<\/p>\n

Printmedien spielen nur noch untergeordnete Rolle<\/strong><\/p>\n

Stellenanzeigen in Printmedien machen mittlerweile nur knapp zwei Prozent am Gesamtmarkt aus. Dabei haben Lokalzeitungen zumindest den Vorteil der Regionalit\u00e4t, wodurch Zielgruppen vor Ort direkt angesprochen werden. Gleichzeitig k\u00f6nnen weniger internetaffine Fachkr\u00e4fte erreicht werden. Mit einer Anzeige in einer bekannten Fachzeitschrift oder \u00fcberregionalen Zeitung werden hingegen gr\u00f6\u00dftenteils F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Spezialisten angesprochen. 3,2 Prozent der Jobs f\u00fcr Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer wurden in renommierten Tagesszeitungen gedruckt. Bei Fachkr\u00e4ften mit Berufsausbildung liegt der Anteil bei 2,2 Prozent.<\/p>\n

Verst\u00e4rkt werden im S\u00fcden Deutschlands Stellenanzeigen in Printmedien ver\u00f6ffentlicht. Vakanzen f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus dem Bereich Wissenschaft, Aus- und Weiterbildung sind in Printmedien besonders in (\u00fcber-)regionalen Fachzeitschriften mit rund 4 Prozent aller Anzeigen in diesem Bereich am st\u00e4rksten vertreten. Das zweitgr\u00f6\u00dfte Angebot in Printmedien gibt es f\u00fcr Verwaltungsfachkr\u00e4fte (3,1 Prozent). Auch medizinisches Personal, vor allem \u00c4rztinnen und \u00c4rzte, konnten aus \u00fcber 5.000 Stellenanzeigen (2,9 Prozent) in Printmedien w\u00e4hlen.<\/p>\n

\u00dcber den BAP Job-Navigator<\/strong><\/p>\n

Der BAP Job-Navigator wertet monatlich die Stellenangebote aus 196 Printmedien, 189 Online-Jobb\u00f6rsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und der Jobb\u00f6rse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit aus. Im August 2021 wurden insgesamt 1.566.504 Stellenanzeigen von \u00fcber 186.005 Unternehmen analysiert. F\u00fcr die aktuelle Auswertung wurden dabei alle ver\u00f6ffentlichten Stellenanzeigen betrachtet, d. h. es wurden auch mehrere Anzeigen f\u00fcr eine vakante Position gez\u00e4hlt.<\/p>\n

\u00dcber den BAP<\/p>\n

Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) ist die f\u00fchrende Interessenvertretung der Personaldienstleistungs- und Zeitarbeitsbranche in Deutschland. Im BAP sind ca. 1.800 Mitglieder organisiert.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n