{"id":8135,"date":"2021-07-28T10:41:44","date_gmt":"2021-07-28T08:41:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8135"},"modified":"2023-03-01T09:19:23","modified_gmt":"2023-03-01T08:19:23","slug":"vor-allem-junge-mitarbeitende-leiden-unter-den-folgen-von-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/vor-allem-junge-mitarbeitende-leiden-unter-den-folgen-von-covid-19-8135\/","title":{"rendered":"Vor allem junge Mitarbeitende leiden unter den Folgen von COVID-19"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Workday ver\u00f6ffentlicht die Ergebnisse einer Studie zur Stimmung am europ\u00e4ischen Arbeitsmarkt hinsichtlich der Auswirkungen der COVID-19 Pandemie auf Leadership, Karriere, Motivation und Homeoffice. F\u00fcr einige Mitarbeitende geht die abrupte Umstellung auf Heimarbeit mit verlorenen Karriere-Chancen einher. Das gilt insbesondere f\u00fcr Mitarbeitende zwischen 18 und 34 Jahren, von denen in Deutschland 40 Prozent ihre M\u00f6glichkeiten, im vergangenen Jahr neue Verantwortlichkeiten und F\u00e4higkeiten zu erlangen, verringert sehen. Deutlich geringere Bef\u00fcrchtungen hegen die 34 bis 55-j\u00e4hrigen sowie die Altersgruppe dar\u00fcber. Hier sehen sich nur 25 beziehungsweise 17 Prozent in ihrer beruflichen Entwicklung ausgebremst. Im europ\u00e4ischen Vergleich ist die Stimmung in der Bundesrepublik damit insgesamt am positivsten. Mit 28 Prozent nur knapp dahinter folgen die Niederlande sowie die Schweiz (32 Prozent). Eine Kluft zwischen den Generationen zeigt sich auch dort.<\/strong><\/p>\n

Die wichtigsten Ergebnisse im \u00dcberblick:<\/p>\n

– In Deutschland und der Schweiz beklagen vor allem junge Mitarbeitende geringere Chancen am Arbeitsplatz.

\n– Ein Gro\u00dfteil der Befragten f\u00fchlt sich im Homeoffice gut unterst\u00fctzt und gibt an, Zugriff auf alle n\u00f6tigen Ressourcen und Informationen zu haben. Schulungen zum effektiven Arbeiten von Zuhause erhielt jedoch nicht einmal die H\u00e4lfte aller Mitarbeitenden.

\n– Die Management-Ebene genie\u00dft auch in unsicheren Zeiten ein positives Bild. Mitarbeitende in den Niederlanden, Deutschland und der Schweiz sind am zufriedensten mit ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften.

\n– Motivationsprobleme ergeben sich vor allem aus ver\u00e4nderten Beziehungen zu Kolleg*innen, Reaktionen der F\u00fchrungsebene auf die Pandemie und zus\u00e4tzlichen Job-Anforderungen. Auch hier f\u00fchlen sich J\u00fcngere \u00fcberproportional stark betroffen.<\/p>\n

Homeoffice weiter auf dem Vormarsch<\/p>\n

In den neun untersuchten M\u00e4rkten arbeiteten im vergangenen Jahr 61 Prozent von Zuhause. W\u00e4hrend die Homeoffice-Zahlen in der Schweiz dem europ\u00e4ischen Durchschnitt entsprechen, belegt das vereinigte K\u00f6nigreich mit 71 Prozent den Spitzenplatz. Im Vergleich dazu befand sich in Deutschland gerade einmal jede\/r Zweite in Heimarbeit. Am wahrscheinlichsten war dies f\u00fcr Mitarbeitende in den Branchen Technologie und Telekommunikation (87 Prozent) sowie Mitarbeitende von Finanzdienstleistern (74 Prozent). Inzwischen planen zwei von drei deutschen Unternehmen auch \u00fcber die Pandemie hinaus den Homeoffice-Betrieb. Vorreiter ist auch hier die Technologie-Branche, ebenso wie Unternehmen mit \u00fcber 5.000 Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n

Sinkende Motivation bei jungen Mitarbeitenden<\/p>\n

Antriebslosigkeit als Folge der Pandemie wird in Italien (39 Prozent), Deutschland (39 Prozent), den Niederlanden (40 Prozent) und der Schweiz (44 Prozent) insgesamt am seltensten berichtet. Unter denjenigen, die 2020 im Homeoffice t\u00e4tig waren, f\u00fchlte sich in Deutschland und der Schweiz sogar mehr als die H\u00e4lfte produktiver und weniger gestresst als im Pr\u00e4senzbetrieb. Die Kehrseite: Fast jede\/r Zweite klagt \u00fcber Isolation und das Gef\u00fchl, st\u00e4ndig erreichbar sein zu m\u00fcssen. Eingeschr\u00e4nkte Kontakte stellen f\u00fcr Deutsche den gr\u00f6\u00dften Motivationsd\u00e4mpfer \u00fcberhaupt dar. Besonders hart betroffen sind diejenigen zwischen 18 und 34 Jahren. 36 Prozent unter ihnen macht die ver\u00e4nderte Beziehung zu den Kolleg*innen zu schaffen. Mit je 23 Prozent werden insbesondere auch Reaktionen der F\u00fchrungsebene auf die Pandemie sowie ver\u00e4nderte Anforderungen f\u00fcr Motivationsprobleme verantwortlich gemacht.<\/p>\n

Jede\/r Vierte auf der Suche nach neuen Herausforderungen<\/p>\n

Europaweit plant jede\/r Vierte, sich im kommenden Jahr auf die Suche nach einer neuen Stelle zu begeben. Vers\u00e4umnisse der Arbeitgeber im Umgang mit COVID-19 werden mit 12 Prozent nur in den seltensten F\u00e4llen als Grund daf\u00fcr genannt. In Deutschland sind es in erster Linie eine ungerechte Verg\u00fctung (38 Prozent), das Bed\u00fcrfnis nach einem Karriere-Wechsel (35 Prozent) sowie der Wunsch nach interessanteren Aufgaben (30 Prozent), die Mitarbeitende zum Wechsel bewegen. Eine \u00e4hnliche Verteilung zeigt sich in der Schweiz. Zu den Haupt-Kriterien bei der Wahl eines neuen Arbeitgebenden z\u00e4hlen wettbewerbsf\u00e4hige Geh\u00e4lter, flexible Arbeitszeiten und eine gro\u00dfz\u00fcgige Altersversorgung. Aufstiegschancen und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten fallen speziell bei den 18 bis 34-j\u00e4hrigen stark ins Gewicht.<\/p>\n

Niederlande, Deutschland und Schweiz: Top Drei im Leadership-Index<\/p>\n

Um die Wahrnehmung der Befragten in Bezug auf die Gesamtleistung ihrer derzeitigen F\u00fchrungskr\u00e4fte zu bewerten, f\u00fchrte Yonder eine Faktorenanalyse durch. Dabei wurden 13 Merkmalsbereiche zu einer allgemeinen Metrik, dem „Workday Leadership Performance Index“, verdichtet. Er dient als Ma\u00df daf\u00fcr, wie Mitarbeitende die Leistung des F\u00fchrungsteams innerhalb der Organisation, f\u00fcr die sie derzeit arbeiten, empfinden. Die Ergebnisse zeigen, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Niederlanden, Deutschland, der Schweiz und Gro\u00dfbritannien am positivsten von ihren Mitarbeitern beurteilt werden.<\/p>\n

Leadership Performance Index \/ Punktzahl<\/p>\n

– Niederlande \/ 108

\n– Deutschland \/ 106

\n– Schweiz \/ 103

\n– Gro\u00dfbritannien \/ 103

\n– Spanien \/ 99

\n– Belgien \/ 97

\n– Schweden \/ 97

\n– Italien \/ 95

\n– Frankreich \/ 93<\/p>\n

In L\u00e4ndern, in denen die F\u00fchrungsleistung \u00fcberdurchschnittlich gut war (Deutschland, Schweiz, Niederlande, Gro\u00dfbritannien), ist es wahrscheinlicher, dass sich Mitarbeiter dar\u00fcber im Klaren sind, welche Rolle sie in der Zukunft des Unternehmens spielen werden (65 Prozent, 64 Prozent, 63 Prozent bzw. 62 Prozent). F\u00fchrungskr\u00e4fte in Gro\u00dfbritannien und den Niederlanden werden von ihren Mitarbeitern am einf\u00fchlsamsten eingesch\u00e4tzt (64 Prozent bzw. 63 Prozent), w\u00e4hrend Manager*innen in Deutschland (53 Prozent ), den Niederlanden (55 Prozent) und der Schweiz (54 Prozent) als am besten im Umgang mit Ver\u00e4nderungen gelten. \u00c4hnlich wie im Rest von Europa werden in der Bundesrepublik besonders Ehrlichkeit, Kompetenz und Vertrauensw\u00fcrdigkeit von Vorgesetzten erwartet.<\/p>\n

Dieses positive Bild spiegelt sich auch in der Selbsteinsch\u00e4tzung von F\u00fchrungskr\u00e4ften wider:Europaweit ist rund die H\u00e4lfte der Meinung, dass sie die Herausforderungen des Jahres 2020 gut gemeistert haben, indem sie der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden Priorit\u00e4t einr\u00e4umten (59 Prozent) und Empathie zeigten (55 Prozent).<\/p>\n

„Die Ergebnisse zeigen, dass es den F\u00fchrungskr\u00e4ften in Deutschland und der Schweiz gelungen ist, auf die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und dadurch die Leistungsf\u00e4higkeit positiv zu unterst\u00fctzen“ erkl\u00e4rt Rudi Richter, Regional Vice President von Workday. „Um die pers\u00f6nliche Entwicklung und die Karriereplanung langfristig optimal zu begleiten, ist es bei zunehmender Unternehmensgr\u00f6\u00dfe wichtig, auf systemgest\u00fctzte Prozesse zu setzen.“<\/p>\n

Zus\u00e4tzliche Informationen zur Studie und Methodik<\/p>\n

Die Studie wurde von Yonder Consulting im Auftrag von Workday durchgef\u00fchrt. Sie ist inspiriert durch die „Best Workplace Survey“ von Workday. Diese w\u00f6chentliche, interne Umfrage ermittelt die Stimmung aller Workday-Mitarbeitenden, um anhand der Erkenntnisse, die Arbeitsplatzkultur kontinuierlich zu verbessern. Auch werden die Daten f\u00fcr die eigene Cloud-Technologie genutzt, die allen Mitarbeitenden Empfehlungen, Lernvorschl\u00e4ge und M\u00f6glichkeiten zur Entwicklung neuer F\u00e4higkeiten bereitstellt.<\/p>\n

Die Umfrage wurde im Zeitraum vom 28. Oktober bis 18. November 2020 durchgef\u00fchrt mit insgesamt 17.054 Online-Befragungen in neun europ\u00e4ischen L\u00e4ndern. Befragt wurden Information-Worker unterhalb der Vorstandsebene aus Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern. Die neun L\u00e4nder wurden ausgew\u00e4hlt, da sie eine gute geografische Verteilung \u00fcber Europa aufweisen, die f\u00fcnf gr\u00f6\u00dften europ\u00e4ischen Volkswirtschaften umfassen und alle \u00fcber eine Online-Umfrage-Methodik zug\u00e4nglich waren.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n