{"id":8120,"date":"2021-06-15T11:08:46","date_gmt":"2021-06-15T09:08:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8120"},"modified":"2023-12-12T14:56:25","modified_gmt":"2023-12-12T13:56:25","slug":"eigener-job-wird-oefter-hinterfragt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/eigener-job-wird-oefter-hinterfragt-8120\/","title":{"rendered":"Eigener Job wird \u00f6fter hinterfragt"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Egal ob systemrelevant und vor Ort oder mit Laptop und Kindern im Homeoffice – f\u00fcr Berufst\u00e4tige bleibt die Pandemie eine Belastungsprobe. Bei vielen Menschen f\u00fchrt dies dazu, dass sie sich intensiv mit ihrer beruflichen Situation auseinandersetzen. So hat sich jede*r vierte Besch\u00e4ftigte vor dem Hintergrund der Krise dazu entschieden, bald den Job zu wechseln. Und: Rund 28 Prozent haben ihre Bem\u00fchungen um einen neuen Job wegen Corona verst\u00e4rkt. Das zeigt eine Studie der Jobplattform StepStone, f\u00fcr die rund 28.000 Menschen befragt wurden und die repr\u00e4sentativ f\u00fcr die Erwerbsbev\u00f6lkerung ist. Doch was sind die Gr\u00fcnde daf\u00fcr, dass Arbeitnehmer*innen ihren Job ausgerechnet jetzt auf den Pr\u00fcfstand stellen? Auf Basis der Studie ergeben sich vier h\u00e4ufige Szenarien:<\/strong><\/p>\n

„Mein Job ist nicht krisenfest.“<\/strong><\/p>\n

Manche Branchen leiden deutlich st\u00e4rker und l\u00e4nger unter Corona als andere – so z.B. Touristik, Freizeit oder Kultur. Kein Wunder, dass 10 Prozent der dort Besch\u00e4ftigten sagen, dass sie aufgrund der Krise den Entschluss gefasst haben, beruflich umzuschulen. \u00dcber alle Branchen hinweg gaben zudem 13 Prozent der Befragten an, ihr aktueller Job werde ihrem Sicherheitsbed\u00fcrfnis nicht gerecht. Der Wunsch nach einem krisenfesten Arbeitgeber zeigt sich auch im Verhalten der Jobsuchenden. So zeigt eine aktuelle Auswertung der Bewerbungen \u00fcber StepStone, dass das Interesse an Stellen im \u00f6ffentlichen Dienst in den vergangenen zw\u00f6lf Monaten im Vergleich zum Vorjahr um 12 Prozent gestiegen ist. Suchbegriffe wie „Verwaltung“ (+31 Prozent) und „Verwaltungsfachangestellte*r“ (+14 Prozent) haben seit Corona an Beliebtheit gewonnen. Und: Quereinsteiger-Jobs im \u00d6ffentlichen Dienst haben es im ersten Quartal 2021 erstmals unter die Top-20-Suchbegriffe geschafft.<\/p>\n

„Mein Job erscheint mir pl\u00f6tzlich sinnlos.“<\/strong><\/p>\n

Gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen, wie Corona sie mit sich gebracht hat, machen viele Menschen nachdenklich. Wer seine Art zu leben in Frage stellt, \u00fcberdenkt fr\u00fcher oder sp\u00e4ter auch seinen Job. Laut StepStone-Studie glauben fast sechs von zehn Befragten, dass sie in f\u00fcnf Jahren nicht mehr bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber besch\u00e4ftigt sein werden. Einer der meistgenannten Gr\u00fcnde daf\u00fcr: Sie erleben ihren Job nicht mehr als sinnhaft. „Vielen Menschen ist es wichtig, eine sinnvolle T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben. Das hei\u00dft nicht per se, dass sie mit ihrer Arbeit die Welt verbessern wollen – aber die Mehrheit m\u00f6chte mit ihrer Arbeit einen erkennbaren positiven Effekt erzielen“, sagt Inga Rottl\u00e4nder, Karriereexpertin bei StepStone. „F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten ihren Mitarbeiter*innen die Ziele und Vision des Unternehmens vermitteln und ihnen klarmachen, wie ihr Beitrag zum Erfolg aussieht.“<\/p>\n

„Mein Arbeitgeber war nicht f\u00fcr mich da.“<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend viele Arbeitgeber in der Krise \u00fcber sich hinausgewachsen sind, haben andere ihre Besch\u00e4ftigten entt\u00e4uscht. Wie verst\u00e4ndnisvoll F\u00fchrungskr\u00e4fte und Management in dieser besonderen Zeit auf Gesundheits- oder Betreuungssorgen reagiert haben, war f\u00fcr viele Arbeitnehmer*innen ein Aha-Erlebnis. So sagt immerhin rund ein F\u00fcnftel (21 Prozent) derjenigen, die sich jetzt beruflich ver\u00e4ndern wollen, dass sie wechseln wollen, weil sie vom Krisenmanagement ihres Arbeitgebers entt\u00e4uscht seien.<\/p>\n

„Ich bin nicht fit f\u00fcr die Zukunft.“<\/strong><\/p>\n

Corona hat unseren Arbeitsalltag mit einem Schlag ver\u00e4ndert, digitale Tools waren pl\u00f6tzlich unerl\u00e4sslich. Viele Menschen haben festgestellt, dass sie schlecht aufgestellt sind und etwas \u00e4ndern m\u00fcssen, wenn sie auch in Zukunft im Job erfolgreich sein wollen. 30 Prozent der befragten Arbeitnehmer*innen glauben, dass sie ihren gelernten Beruf nicht bis zur Rente aus\u00fcben werden. 21 Prozent der Befragten meinen, dass sie ihren Beruf nur dann bis zur Rente beibehalten k\u00f6nnen, wenn sie sich laufend weiterbilden.<\/p>\n

„Die Pandemie hat deutlich gezeigt, wie stark Job und Arbeitgeber unser Leben pr\u00e4gen. Gibt mir die Arbeit in der Krise Sicherheit? Oder muss ich um meine Stelle bangen? Zeigt mein Arbeitgeber Verst\u00e4ndnis f\u00fcr meine famili\u00e4re Situation? Die Antworten auf diese Fragen haben unser Wohlergehen im letzten Jahr ma\u00dfgeblich beeinflusst“, sagt Rottl\u00e4nder. „Vielen Menschen ist bewusst geworden, dass sie im falschen Job stecken. Sie w\u00fcnschen sich eine Stelle, die besser zu ihnen und ihren Lebensumst\u00e4nden passt. Denn beim richtigen Job geht es um viel mehr als nur um ein bestimmtes Aufgabenfeld und eine entsprechende Qualifikation. Deshalb ber\u00fccksichtigen wir bei StepStone k\u00fcnftig auch viele weitere Faktoren wie zum Beispiel die Motivation und die Pers\u00f6nlichkeit eines Menschen, wenn wir Jobsuchende mit Arbeitgebern verbinden.“<\/p>\n

Alle StepStone Studien und Informationen rund um Karriere, Gehalt, Recruiting und Arbeitsmarkt: www.stepstone.de\/wissen<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Die Studie untersucht die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Besch\u00e4ftigte unterschiedlicher Berufsgruppen, gibt Einblick in die Pr\u00e4ferenzen und Erwartungen bei der Jobsuche und schildert die Erlebnisse der Arbeitnehmer*innen im Bewerbungsprozess. Auch die Erfahrungen von Recruiter*innen in Bezug auf die Erstellung von Stellenanzeigen und Personalgewinnung wird analysiert. Au\u00dferdem zeigt die Studie erste Auswirkungen der Covid-Pandemie auf Gehaltserwartungen und -verhandlungen. F\u00fcr die Studie hat StepStone im September und Oktober 2020 in zwei Online-Befragungen insgesamt 28.000 Besch\u00e4ftigte befragt. Darunter waren rund 2.700 F\u00fchrungskr\u00e4fte sowie rund 2.000 Recruiter*innen und Manager*innen, die f\u00fcr die Personalbeschaffung zust\u00e4ndig sind.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n