{"id":8116,"date":"2021-06-01T10:57:32","date_gmt":"2021-06-01T08:57:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8116"},"modified":"2021-04-26T10:58:59","modified_gmt":"2021-04-26T08:58:59","slug":"deutsche-erwarten-starke-veraenderungen-am-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/deutsche-erwarten-starke-veraenderungen-am-arbeitsmarkt-8116\/","title":{"rendered":"Deutsche erwarten starke Ver\u00e4nderungen am Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Welche Erwartungen und Anforderungen stellen sie an die Arbeitswelt nach Corona? Eine bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentative Umfrage der Unternehmensberatung von Rundstedt unter 1.007 Personen liefert ein Stimmungsbild zur aktuellen Situation.<\/strong><\/p>\n

Starke Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt erwartet<\/strong><\/p>\n

Wo Licht ist, ist auch Schatten, sagt der Volksmund. Wenn man die Stimmung der Deutschen in der Pandemie erfragt, scheint Umgekehrtes zu gelten: Wo Schatten ist, da ist auch Licht. So wird die gesamtwirtschaftliche Lage insgesamt \u00fcberwiegend d\u00fcster eingesch\u00e4tzt: 70 Prozent der Befragten glauben, dass die gro\u00dfe Pleitewelle noch bevorsteht und massive Umschulungen und Weiterbildungen notwendig werden, wenn ganze Berufe und Gesch\u00e4ftszweige wegfallen. Viele Deutsche gehen daher davon aus, dass die Coronakrise starke Umw\u00e4lzungen auf dem Arbeitsmarkt mit sich bringen wird. \u00c4ltere Befragte ab 30 Jahren zeigen sich dabei deutlich skeptischer als j\u00fcngere Altersgruppen. „Die Besch\u00e4ftigten erkennen immer mehr, dass die gravierenden Ver\u00e4nderungen auch Auswirkungen auf ihren pers\u00f6nlichen Arbeitsplatz haben werden“. Christian Summa, Director Workforce Transformation empfiehlt: „Dies ist ein guter Zeitpunkt f\u00fcr Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4fte, ihren Mitarbeitern Perspektiven aufzuzeigen und f\u00fcr geeignete Qualifizierungsma\u00dfnahmen zu motivieren, damit Zukunftsangst die Produktivit\u00e4t nicht zus\u00e4tzlich gef\u00e4hrdet.“<\/p>\n

Coronakrise zwingt zum Umdenken<\/strong><\/p>\n

Denn auch was die weitere Entwicklung der Krise betrifft, ist man wenig zuversichtlich. Fast 60 Prozent der Befragten (58,8 Prozent) glauben, dass man auch k\u00fcnftig mit dem Virus leben m\u00fcsse – trotz zunehmender Impfprogramme. Sie sind der Meinung, dass ein grunds\u00e4tzliches Umdenken in Wirtschaft und Politik notwendig sei. Frauen stimmen dieser Position dabei deutlich mehr zu als M\u00e4nner, Befragte \u00fcber 30 Jahren h\u00e4ufiger als j\u00fcngere Personengruppen. So finden zum Beispiel fast zwei Drittel der Deutschen (64,5 Prozent), dass Lieferketten wieder regionaler aufgestellt werden sollten, um Sicherheit und Arbeitspl\u00e4tze vor Ort zu schaffen sowie die Umwelt zu entlasten.<\/p>\n

Bildungssystem nicht reif f\u00fcr die neue Arbeitswelt nach Corona<\/strong><\/p>\n

Besonderen Handlungsbedarf sieht man beim Bildungssystem. Fast drei Viertel (73,1 Prozent) der Deutschen finden, es sei nicht reif f\u00fcr die neue Arbeitswelt. Sie fordern digitale Bildungskonzepte, die Arbeitnehmer entlasten und Kinder f\u00f6rdern. Am Arbeitsplatz hat sich Technologie hingegen mittlerweile vielerorts durchgesetzt. Kaum ein Unternehmen verzichtet heute noch auf virtuelle Kan\u00e4le. Das findet \u00fcberwiegend Zustimmung. So halten es drei Viertel der Befragten (72,6 Prozent) f\u00fcr eine gute Sache, dass sich etwa unn\u00f6tiges Reisen durch Techniken wie Video-Konferenzen (teilweise) vermeiden lasse. Das schont nicht nur die Umwelt. Auch Homeoffice und das Wohnen in Randlagen bekommen dadurch deutlich Aufwind.<\/p>\n

Neue Erfahrungen haben Appetit auf mehr gemacht<\/strong><\/p>\n

Wenn es um die M\u00f6glichkeiten der neuen Flexibilit\u00e4t geht, hellt sich das Stimmungsbild daher entsprechend auf. Fast zwei Drittel (61,5 Prozent) finden, Corona habe gezeigt, dass mehr Flexibilit\u00e4t im Arbeitsalltag funktioniert. Sie w\u00fcnschen sich, dass Gleitzeit und Homeoffice seitens der Unternehmen k\u00fcnftig dauerhaft gew\u00e4hrleistet werden – verbunden mit klaren Regeln zur Handhabung von Arbeits- und Freizeit (57,9 Prozent). Zwei Drittel der Deutschen (67 Prozent) w\u00fcrde dabei gern die Vorteile von alter und neuer Arbeitswelt miteinander verbunden wissen: den pers\u00f6nlichen Kontakt zu Kollegen und die neue Flexibilit\u00e4t der Nach-Corona-\u00c4ra. Insgesamt scheint Corona damit neben vielen negativen Einfl\u00fcssen gerade f\u00fcr die Arbeitswelt auch positive Aspekte gebracht und angesto\u00dfen zu haben – B\u00fcrokratieabbau, Regionalit\u00e4t, Flexibilit\u00e4t – die zuk\u00fcnftig in den Arbeitsalltag integriert werden sollten.<\/p>\n

\u00dcber die Umfrage<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die vorliegende Umfrage hat von Rundstedt gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut INNOFACT AG 1.007 Personen zwischen 18 und 65 Jahren befragt. Die Stichprobe entspricht nach Alter und Geschlecht der repr\u00e4sentativen Verteilung in der deutschen Bev\u00f6lkerung. Die unabh\u00e4ngige Online-Erhebung fand im Januar 2021 statt.<\/p>\n

\u00dcber von Rundstedt<\/p>\n

Die Unternehmensgruppe von Rundstedt ist deutscher Marktf\u00fchrer f\u00fcr Outplacement-Beratung. Zu den Kernkompetenzen des Unternehmens z\u00e4hlen die Karriereberatung im Rahmen der beruflichen Neuorientierung sowie die Begleitung von Personalumbau- und Personalabbau-Ma\u00dfnahmen. Zur Gruppe z\u00e4hlen die v. Rundstedt & Partner GmbH, die Rundstedt Transfer GmbH, die von Rundstedt Executive Search GmbH, die von Rundstedt & Partner Schweiz AG, die von Rundstedt HR Partners GesmbH (\u00d6sterreich) und die The Boardroom GmbH (exklusive Karriereberatung von Top-F\u00fchrungskr\u00e4ften). Im deutschsprachigen Raum (DACH) arbeiten derzeit 390 Mitarbeiter an fast 30 von-Rundstedt-Standorten, die \u00fcber alle gro\u00dfen St\u00e4dte – von Berlin bis Z\u00fcrich – verteilt sind. Weltweit ist von Rundstedt \u00fcber seine Netzwerkpartner der Career Star Group an insgesamt 770 Standorten vertreten.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n