{"id":8064,"date":"2020-12-07T14:45:54","date_gmt":"2020-12-07T13:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8064"},"modified":"2020-11-24T14:47:34","modified_gmt":"2020-11-24T13:47:34","slug":"spielregeln-bei-bewerbungen-oft-als-intransparent-und-unfair-empfunden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/spielregeln-bei-bewerbungen-oft-als-intransparent-und-unfair-empfunden-8064\/","title":{"rendered":"Spielregeln bei Bewerbungen oft als intransparent und unfair empfunden"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Und raus bist Du: Lange Wartezeiten, unklar formulierte Anforderungen in Jobprofilen und ausbleibende R\u00fcckmeldungen frustrieren viele Arbeitnehmer bei der Suche nach einem neuen Job. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der Jobplattform JobMatch.pro unter rund 1.000 Arbeitnehmern in Deutschland. „Unternehmen sollten die Corona-Krise nutzen, um eingefahrene Bahnen im Recruitment zu \u00fcberdenken“, erkl\u00e4rt Peter Steinbach, Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von JobMatch.pro (www.jobmatch.pro), mit Blick auf die Ergebnisse. Das zahle k\u00fcnftig bestenfalls auch auf das Employerbranding ein. „Wenn Unternehmen heute Achtsamkeit und Kommunikation auf Augenh\u00f6he propagieren, passt es nicht, dass sich nur 38 Prozent fair behandelt f\u00fchlen. Oder, dass 22 Prozent der Bewerber selten oder nie eine Antwort erhalten.“ Drei Faktoren k\u00f6nnen helfen, die Spielregeln bei Stellenbesetzungen zu verbessern. Erstens: Ein besserer Abgleich von Bed\u00fcrfnissen und ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten. Zweitens: Klarere Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen. Drittens: Mehr Transparenz durch mehr Kommunikation.<\/strong><\/p>\n

Erstens: Tats\u00e4chliche F\u00e4higkeiten erkennen<\/strong><\/p>\n

Stellenausschreibungen kosten Unternehmen viel Zeit und Abstimmungsaufwand. Anstatt in klaren Kriterienkatalogen m\u00fcnden sie h\u00e4ufig in allgemein formulierten Stellenprofilen. Das wiederum merken die Bewerber. Viele f\u00fchlen sich nicht richtig abgeholt. So geben rund 44 Prozent der befragten Arbeitnehmer an, dass Bewerbungsprozesse zu wenig auf individuelle F\u00e4higkeiten eingehen und zu lange dauern. 38 Prozent meinen, das fachliche Know-how stehe zu sehr im Vordergrund.<\/p>\n

„Obwohl mittlerweile nachgewiesen ist, dass intrinsische Motivationsfaktoren entscheidend sind, dreht sich der Bewerbungsprozess prim\u00e4r um Fach-Know-how. Das f\u00e4ngt bei den Stellenbeschreibungen an und zieht sich bis ins Bewerbungsgespr\u00e4ch“, beobachtet Steinbach. Oder es werden Soft-Skills abgeglichen. Das Problem: Auf beides kann sich der Bewerber gezielt vorbereiten. Die Anforderungen aber, die im Joballtag tats\u00e4chlich z\u00e4hlen, kommen zu kurz.<\/p>\n

Zweitens: Unterlagen-Wirr-Warr minimieren<\/strong><\/p>\n

Welche Unterlagen im Bewerbungsprozess gefordert sind, glaubt die H\u00e4lfte der befragten Arbeitnehmer zu wissen. Doch auch hier ist R\u00fccksicht geboten, warnt Steinbach: „Personaler und F\u00fchrungskr\u00e4fte gelangen mit dem Sichten von seitenlangen Lebensl\u00e4ufen, Zeugnissen und Referenzen zunehmend an ihre Grenzen. Anstatt sicherheitshalber alle verf\u00fcgbaren Dokumente mitzusenden, sollten Bewerber im Zweifel R\u00fccksprache halten.“ Das trifft ebenso auf die Recruiter zu: Wer sich vorher \u00fcberlegt, welche Informationen er f\u00fcr die Einstellung des Arbeitnehmers ben\u00f6tigt und dies klar mitteilt, hat anschlie\u00dfend weniger zu sichten.<\/p>\n

Drittens: Kommunikation f\u00fcr Transparenz<\/strong><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus f\u00f6rdert Klarheit den Kommunikationsfluss zwischen k\u00fcnftigem Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Denn auch hier gibt es laut der Jobmatch-Studie Nachholbedarf. Fast jeder dritte Bewerber empfindet die Kommunikation im Recruiting-Prozess als intransparent. Steinbach: „Viele Stellenausschreibungen enthalten unklare Anforderungsprofile. Das f\u00fchrt oft zu mehr Bewerbungen als n\u00f6tig. HR-Abteilungen m\u00fcssen sich durch eine Dokumentenflut arbeiten, was viel Zeit kostet. Diese Zeit fehlt am Ende, um tats\u00e4chliche Motivationsgr\u00fcnde zu erkunden und herauszufinden, ob ein Bewerber passt. Auch die fortlaufende Kommunikation vom Erstkontakt bis zur Unterschrift kommt zu kurz.“ Die Folge: Bewerber f\u00fchlen sich unfair behandelt.<\/p>\n

\u00dcber JobMatch.pro<\/strong><\/p>\n

JobMatch.pro ist die neue Online-Partnerb\u00f6rse, auf der Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihren passenden Job-Partner finden. Mithilfe eines Online-Formulars werden Suchprofile erstellt, die ein Algorithmus miteinander abgleicht. In den Ergebnissen sehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen, welcher Partner am besten zu ihnen passt. So will JobMatch.pro f\u00fcr alle Beteiligten die Arbeits- und Talentsuche einfacher und fairer gestalten. JobMatch.pro ist Teil der Job-Butler GmbH. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ist Peter Steinbach, der das Start-Up gegr\u00fcndet hat und nun gemeinsam mit seinem Team von Spezialisten, darunter seine Tochter Susanne Steinbach, weiterentwickelt. Weitere Informationen finden Sie unter www.jobmatch.pro<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Die Umfrage wurde im Auftrag von JobMatch.pro als Online-Befragung mit 1.001 Teilnehmern aus ganz Deutschland zwischen 18 und 65 Jahren durchgef\u00fchrt. Die Befragung fand im Zeitraum vom 03.08. bis 06.08.2020 statt.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n