{"id":8020,"date":"2020-09-29T15:40:19","date_gmt":"2020-09-29T13:40:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8020"},"modified":"2020-07-17T15:46:24","modified_gmt":"2020-07-17T13:46:24","slug":"arbeitgeberattraktivitaet-durch-moderne-bedingungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/arbeitgeberattraktivitaet-durch-moderne-bedingungen-8020\/","title":{"rendered":"Arbeitgeberattraktivit\u00e4t durch moderne Bedingungen"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Flexible Zeit ist der neue Firmenwagen \u2013 Arbeitgeberattraktivit\u00e4t durch moderne Bedingungen<\/strong><\/p>\n

– Flexibilit\u00e4t ist nicht nur in Krisenzeiten die wichtigste Zusatzleistung<\/strong>

\n– Benefits-Kommunikation der Unternehmen mangelt es an Reichweite<\/strong>

\n– Neue Ans\u00e4tze zur Mobilit\u00e4t in Deutschland \u2013 Firmenfahrr\u00e4der legen zu<\/strong><\/p>\n

Flexible Arbeitszeiten und -orte sind dieser Tage in aller Munde \u2013 die derzeitige Lage zeigt deutlich eine allgemeine Notwendigkeit auf. Doch auch unabh\u00e4ngig von Krisenzeiten ist die moderne Gestaltung der Arbeitsrahmenbedingungen eine der Top-Zusatzleistungen und so aktuell wie nie. Bereits im dritten Jahr hat die Personal- und Managementberatung Kienbaum darum die Zahlen zu diesem Dauerbrenner-Thema f\u00fcr den \u201eKienbaum Benefits Survey 2020\u201c erhoben, eine Studie mit mehr als 100 teilnehmenden Unternehmen aus dem DACH-Raum. Und auch die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu richtete als Kooperationspartner dieses Jahr erneut ihre Fragen an knapp 4.800 Arbeitnehmende aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz, um daraus die Parallelstudie f\u00fcr die Arbeitnehmerseite zu erstellen.<\/p>\n

Wichtigstes Must-Have: Freie Zeit- und Ortswahl<\/strong><\/p>\n

\u201eWir hatten unseren TeilnehmerInnen die Fragen bereits in Vor-Krisenzeiten gestellt und k\u00f6nnen daher auf unbeeinflusste Zahlen zugreifen. Umso spannender ist es, zu sehen, dass eine flexible Zeit- und Ortswahl jederzeit ein Must-Have unter den Zusatzleistungen war und ist\u201c, berichtet Nils Pr\u00fcfer, Director im Bereich Compensation and Performance Management bei Kienbaum. Als \u201eMust-Have\u201c werden Leistungen bezeichnet, die mehr als zwei Drittel der Unternehmen f\u00fcr unerl\u00e4sslich halten und die von mehr als einem F\u00fcnftel angeboten werden.<\/p>\n

\u201eAuch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus der DACH-Region legten schon zu Beginn des Jahres einen besonderen Wert auf Flexibilit\u00e4t in Zeit und Ort. So sind flexible Arbeitszeiten mit 71 Prozent sowie die M\u00f6glichkeit auf Homeoffice mit 55 Prozent die beiden attraktivsten Benefits f\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter\u201c, erg\u00e4nzt Yenia Zaba, Director Global Communications & Brand bei kununu.<\/p>\n

Als die Top-Drei der Must-Haves f\u00fcr alle ArbeitnehmerInnen werden in der Kienbaum-Befragung Firmenveranstaltungen und flexible Arbeitszeiten mit jeweils \u00fcber 90 Prozent als unerl\u00e4sslich verortet, dicht gefolgt von Gesundheitsma\u00dfnahmen mit 79 Prozent. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte sind laut den befragten Personalverantwortlichen flexible Arbeitszeiten (91 Prozent), ein Firmen-Smartphone (83 Prozent) und ein flexibler Arbeitsort (83 Prozent) von besonderer Bedeutung f\u00fcr ein modernes Benefit-Portfolio.<\/p>\n

Mehr als zwei Drittel (65 Prozent) der Arbeitgeber bietet laut Kienbaum aktuell die gew\u00fcnschte Flexibilisierung der Arbeitszeit f\u00fcr alle ArbeitnehmerInnen an, gut ein Drittel (28 Prozent) f\u00fcr eine selektive Gruppe. Die Wahl eines flexiblen Arbeitsorts stellt immerhin die H\u00e4lfte der Unternehmen f\u00fcr jeden Mitarbeitenden und ein gutes Drittel (31 Prozent) f\u00fcr einen selektiven Teil der ArbeitnehmerInnen zur Verf\u00fcgung. Weiterhin beliebt ist die M\u00f6glichkeit einer anlassbezogenen Freistellung, wie beispielsweise f\u00fcr eine Hochzeit oder Geburt, die \u00fcber das gesetzlich vorgeschriebene Ma\u00df hinausgehen, und die 79 Prozent der Unternehmen allen Mitarbeitenden erm\u00f6glichen. Auch Sabbaticals, also einen festgelegten Zeitraum f\u00fcr eine Freistellung, bieten mit 53 Prozent bereits jetzt \u00fcber die H\u00e4lfte der Unternehmen an.<\/p>\n

Nils Pr\u00fcfer dazu: \u201eAus unserer Sicht ist das Sabbatical damit eine Zusatzleistung, die f\u00fcr moderne Arbeitgeber das Zeug zum \u201eMust-Have\u201c der kommenden Jahre haben k\u00f6nnte.\u201c<\/p>\n

Kommunikation der Zusatzleistungen noch ausbauf\u00e4hig<\/strong><\/p>\n

Wof\u00fcr stehen wir als Unternehmen, wof\u00fcr als Arbeitgeber? – Und wie k\u00f6nnen wir die Glaubw\u00fcrdigkeit dieser Darstellung nach innen wie au\u00dfen untermauern? Diese unternehmenspolitischen Fragen m\u00fcssen sich Personalverantwortliche immer h\u00e4ufiger stellen, wenn es um die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten und Spezialisten geht \u2013 und sie auch potentiellen Mitarbeitenden m\u00f6glichst transparent beantworten.<\/p>\n

Doch laut Kienbaum-Experte Nils Pr\u00fcfer besteht hier noch Verbesserungsbedarf seitens der Arbeitgeber: \u201eGerade bei der Kommunikation der bereits getroffenen oder geplanten Ma\u00dfnahmen sehen unsere Teilnehmer ganz selbstkritisch noch Luft nach oben. Ein Drittel der Unternehmen gibt an, dass der Bekanntheitsgrad ihres Portfolios intern \u201anicht gut\u2018 oder \u201aeher nicht gut\u2018 sei.\u201c<\/p>\n

Das Intranet (81 Prozent Verbreitung) ist der Hauptkanal, \u00fcber den die vorhandenen Leistungen kommuniziert werden, gefolgt von Einzel- und Mitarbeitergespr\u00e4chen (37 Prozent) oder Mailings (27 Prozent). \u201eSocial Media liegen mit einem Einsatz von 20 Prozent dahinter, obwohl sie gerade f\u00fcr externe Employer Branding-Ma\u00dfnahmen zur Talentgewinnung n\u00fctzlich sein k\u00f6nnten. Unternehmen brauchen hier deutlich mehr Selbstbewusstsein, um ihre guten Ans\u00e4tze intern sowie extern bekannt zu machen\u201c, erg\u00e4nzt Nils Pr\u00fcfer die Erkenntnisse aus der Studie. Gleichzeitig setzen nur 16 Prozent der Unternehmen strukturierte Ma\u00dfnahmen wie Befragungen oder Benchmarks ein, um die Attraktivit\u00e4t ihres Port\u00adfolios dann auch zu bemessen.<\/p>\n

Zusatzleistungen im L\u00e4ndervergleich<\/strong><\/p>\n

Auch der Vergleich zwischen Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz zeigt interessante Ergebnisse des Kienbaum Benefits Surveys. Kernelemente wie flexible Arbeitszeiten, ein flexibler Arbeitsort oder Angebote zur Vorsorge sind in allen drei L\u00e4ndern weit verbreitet. Die Angebote mit den gr\u00f6\u00dften landesspezifischen Unterschieden wurden zus\u00e4tzlich separat ausgewertet.<\/p>\n

F\u00fcr Arbeitgeber aus \u00d6sterreich gilt so beispielsweise ein Betriebsarzt mit einer Verbreitung von 97 Prozent als \u201eMust-Have\u201c, w\u00e4hrend in der Schweiz nur 11 Prozent der Unternehmen Zugriff auf einen Office-Doktor haben. Dort gibt es dagegen f\u00fcr 72 Prozent der Angestellten einen Zuschuss zu Versicherungen \u2013 bei den Nachbarn \u00d6sterreich und Deutschland ist diese Leistung mit 47 bzw. 35 Prozent nur im Mittelfeld angesiedelt. Auch ein Essenszuschuss ist in \u00d6sterreich sehr gern gesehen \u2013 50 Prozent der Unternehmen bieten diesen f\u00fcr alle Mitarbeitenden an.<\/p>\n

Es zeigt sich, dass in Deutschland Mobilit\u00e4ts-Benefits weiter verbreitet sind als bei den Nachbarn. Jobtickets bieten hier mit 55 Prozent deutlich mehr Arbeitgeber an, als in \u00d6sterreich mit 19 und in der Schweiz mit 39 Prozent.<\/p>\n

Und Firmenfahrr\u00e4der erleben geradezu einen Boom: \u201eDiese Zusatzleistung bieten in Deutschland ganze 31 Prozent der Befragten allen ihren ArbeitnehmerInnen bereits an, 27 Prozent planen es. Bei unseren Nachbarl\u00e4ndern steht das Angebot von Fahrr\u00e4dern vom Arbeitgeber noch bei jeweils einem guten Zehntel\u201c, meint dazu Nils Pr\u00fcfer.<\/p>\n

\u00dcber Kienbaum<\/strong>

\nGegr\u00fcndet 1945 ist Kienbaum das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige

\nPersonal- und Managementberatung europ\u00e4ischen Ursprungs. Das Unternehmen ist mi

\nt seinen rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen wichtigen Wirtschaf

\ntszentren Deutschlands pr\u00e4sent und weltweit mit 26 B\u00fcros auf vier Kontinenten ve

\nrtreten.<\/p>\n

\u00dcber unseren Kooperationspartner kununu<\/strong>

\nkununu ist mit \u00fcber 3 Millionen Bewertungen zu mehr als 800.000 Unternehmen die

\ngr\u00f6\u00dfte Arbeitgeber-Bewertungsplattform in Europa. Was vor zehn Jahren als revolu

\ntion\u00e4re Start-up-Idee in Wien begann, ver\u00e4nderte das Verhalten, wie wir uns heut

\ne \u00fcber Unternehmen und potenzielle Arbeitgeber informieren. Gleichzeitig bietet

\nkununu Unternehmen eine unverzichtbare Plattform, um sich als attraktive Arbeitg

\neber zu pr\u00e4sentieren und ihre St\u00e4rken und Vorteile aktiv zu kommunizieren. kunun

\nu wurde 2007 gegr\u00fcndet und besch\u00e4ftigt aktuell rund 120 Mitarbeiterinnen und Mit

\narbeiter an den Standorten Wien, Boston, Porto und Berlin.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n