{"id":8002,"date":"2020-09-09T10:50:10","date_gmt":"2020-09-09T08:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=8002"},"modified":"2023-12-12T14:56:20","modified_gmt":"2023-12-12T13:56:20","slug":"mehr-investitionen-in-mitarbeiter-was-unternehmen-fuer-die-zukunft-planen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/mehr-investitionen-in-mitarbeiter-was-unternehmen-fuer-die-zukunft-planen-8002\/","title":{"rendered":"Mehr Investitionen in Mitarbeiter – was Unternehmen f\u00fcr die Zukunft planen"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Zwei von drei Unternehmen in Deutschland holen ihre Mitarbeiter bereits zur\u00fcck ins B\u00fcro – meist noch schrittweise und freiwillig. Das zeigt eine Studie der Online-Jobplattform StepStone, f\u00fcr die Anfang Juni 8.500 Arbeitnehmer befragt wurden, darunter 1.200 F\u00fchrungskr\u00e4fte. Demnach erwartet jeder zweite Besch\u00e4ftigte, dass sich sein Arbeitgeber aufgrund der Erfahrungen in der Krise \u00e4ndern wird. Die Studie zeigt auch, wie Unternehmen in Zukunft mit Homeoffice umgehen wollen und welche Aufgaben nach dem Restart am dr\u00e4ngendsten sind.<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr immer Homeoffice? Mitarbeiter bevorzugen Hybrid-Konzepte<\/strong><\/p>\n

Die Corona-Krise hat gezeigt, dass die Arbeit in den heimischen vier W\u00e4nden in den meisten F\u00e4llen besser als gedacht funktioniert. Mehr als zwei Drittel der Unternehmen haben sich entschieden, auch zuk\u00fcnftig Homeoffice-L\u00f6sungen anzubieten. Der Hauptgrund: Sie steigern damit ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber. „Der Gro\u00dfteil der Unternehmen will aber kein Homeoffice f\u00fcr immer und f\u00fcr alle, sondern eine Mischform zwischen Pr\u00e4senz- und Homeoffice-Tagen“, sagt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei StepStone. Auch auf Arbeitnehmerseite st\u00f6\u00dft dieses Modell auf Zustimmung: 86 Prozent der befragten Arbeitnehmer w\u00fcnschen sich ein Hybrid-Konzept. Nur vier Prozent der Besch\u00e4ftigten m\u00f6chten grunds\u00e4tzlich im Homeoffice arbeiten.<\/p>\n

In rund jedem dritten Unternehmen wird es jedoch auch in Zukunft kein Homeoffice geben – oder nur in Ausnahmef\u00e4llen. Als Grund geben die Unternehmen vor allem das soziale Miteinander an. „Einer der Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr Zufriedenheit im Job ist vielfach ein gutes Verh\u00e4ltnis unter den Kollegen und ein positives Arbeitsklima“, so Zimmermann weiter. „Es hat sich zwar gezeigt, dass der Gro\u00dfteil der Arbeitnehmer dank zahlreicher digitaler L\u00f6sungen effizient im Homeoffice arbeiten kann. Doch das soziale Miteinander und der pers\u00f6nliche Austausch unter den Mitarbeitern im B\u00fcro wird auch in Zukunft wichtig bleiben.“<\/p>\n

Mitarbeitermotivation hat Priorit\u00e4t<\/strong><\/p>\n

In der Studie wurde auch abgefragt, welche Aspekte in den n\u00e4chsten Wochen f\u00fcr Unternehmen am dr\u00e4ngendsten sind. Das Ergebnis: Die Aufrechterhaltung der Mitarbeitermotivation hat derzeit allerh\u00f6chste Priorit\u00e4t – und ist damit wichtiger als vermeintlich „harte“ Aspekte wie Kostenmanagement oder das Erzielen von Wettbewerbsvorteilen. Die Umfrageergebnisse zeigen auch: Digitalisierung und Mitarbeiterweiterbildung sind aus Sicht von Managern die wichtigsten Investitionsfelder f\u00fcr die Zeit nach Corona. „Im Fokus vieler Unternehmen steht nun mehr denn je das wertvollste Kapital eines jeden Unternehmens: die Mitarbeiter“, kommentiert Zimmermann. „In der Krise wurde deutlicher denn je, wie entscheidend es ist, motivierte und engagierte Mitarbeiter an Bord zu haben.“<\/p>\n

Investitionen in Weiterbildung und Personal<\/strong><\/p>\n

Die Corona-Krise hat gezeigt, dass die Digitalisierung auf der Agenda der Unternehmen ganz weit oben steht. So will die Mehrheit ihre Mitarbeiter vor allem in der Anwendung digitaler Tools und f\u00fcr die virtuelle Zusammenarbeit schulen. Zum Einsatz kommen sollen hierf\u00fcr vor allem E-Learning-Formate und Webinare.<\/p>\n

Aber es wird nicht nur in die bestehende Belegschaft mithilfe von Weiterbildungsangeboten investiert: Viele Unternehmen planen jetzt auch die Einstellung neuer Mitarbeiter. W\u00e4hrend der Krise musste etwas mehr als die H\u00e4lfte zeitweise auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verzichten, doch so langsam zeichnet sich wieder ein positiverer Trend ab. Mehr als 50 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte geben an, innerhalb des n\u00e4chsten halben Jahres wieder verst\u00e4rkt Personal einzustellen, ein Viertel sogar ab sofort. Vor allem in den Bereichen IT, Vertrieb und Personal wollen Unternehmen in die Mitarbeitergewinnung investieren.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Wie organisieren die Unternehmen den Weg aus dem Lockdown? Welche Konsequenzen hat die Corona-Krise f\u00fcr Wirtschaft und Arbeitsmarkt? Welche Tendenzen zeichnen sich ab? Und wie erleben die Menschen in Deutschland Arbeit in Zeiten der Corona-Krise? Die Online-Jobplattform StepStone untersucht diese Frage auf Basis regelm\u00e4\u00dfiger Online-Befragungen und bietet somit einen exklusiven Einblick in das aktuelle Meinungs- und Stimmungsbild der Erwerbst\u00e4tigen hierzulande und dessen Ver\u00e4nderung im Zeitverlauf der Krise. Sie zeigt, wo aktuell die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen liegen, aber auch was gut funktioniert und wie Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber die Zeit nach der Krise denken. Insgesamt hat StepStone hierf\u00fcr bereits \u00fcber 20.000 Arbeitnehmer befragt. An der j\u00fcngsten Umfrage nahmen vom 28. Mai bis 02. Juni 2020 rund 8.500 Arbeitnehmer teil. Hierunter waren etwa 1.200 F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n