{"id":7952,"date":"2020-07-29T10:59:03","date_gmt":"2020-07-29T08:59:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7952"},"modified":"2020-05-26T09:04:35","modified_gmt":"2020-05-26T07:04:35","slug":"studie-zeigt-hier-machen-frauen-karriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/studie-zeigt-hier-machen-frauen-karriere-7952\/","title":{"rendered":"Studie zeigt: Hier machen Frauen Karriere"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Sie f\u00f6rdern die Gleichstellung von Frauen durch Coachings, Mentoring-Programme und Netzwerke und setzen sich f\u00fcr gleiche Bezahlung bei gleicher Position ein: Insgesamt 509 Unternehmen mit Sitz in Deutschland d\u00fcrfen sich f\u00fcr ihr Engagement bei der Gleichberechtigung \u00fcber eine Auszeichnung freuen. Das ist das Ergebnis der Studie „Top Karrierechancen f\u00fcr Frauen“ des Instituts f\u00fcr Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF), das im Auftrag von Focus Money die 5.000 gr\u00f6\u00dften deutschen Unternehmen untersuchte. Im Bereich der Automobilzulieferer erlangt Robert Bosch den ersten Platz. Frauenf\u00f6rderung geh\u00f6rt zu den Leits\u00e4tzen des Unternehmens. Der Frauenanteil an der Belegschaft liegt bei 24 Prozent weltweit, in F\u00fchrungspositionen arbeiten \u00fcber 15 Prozent Frauen. Spezielle Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeitmodelle f\u00fcr Frauen sollen diesen Anteil weiter ausbauen. Auch einige Discounter, Versandh\u00e4ndler und Banken haben sich Frauenf\u00f6rderung auf die Fahnen geschrieben.<\/strong><\/p>\n

Unter den Discountern belegt Lidl – wie bereits im Vorjahr – den ersten Platz. Das liegt auch daran, dass bei dem Lebensmitteleinzelh\u00e4ndler Frauen in F\u00fchrungspositionen die Regel sind und keine Ausnahme. So sind 55 Prozent der Filialleitungen weiblich. Mit Christine Rittner hat das Unternehmen sogar eine Frau und Mutter im Vorstand. Sie ist f\u00fcr den Bereich Personal zust\u00e4ndig. Weiterhin zeichnet sich das Unternehmen dadurch aus, dass es allen Mitarbeitern bei gleicher Position gleiches Gehalt auszahlt und jedem Besch\u00e4ftigten die gleichen Aufstiegschancen bietet.<\/p>\n

Im Bereich der Online-Versandh\u00e4ndler landet Zalando auf dem ersten Platz. Bis 2023 m\u00f6chte das Unternehmen mit Sitz in Berlin ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis der Geschlechter auf den sechs obersten F\u00fchrungsebenen erreichen. Das betrifft auch den Vorstand und den Aufsichtsrat.<\/p>\n

Wesentliche Personalstrategie der Commerzbank, die im Bereich Banken auf dem Spitzenplatz liegt, ist die Frauenf\u00f6rderung. Das betrifft die Entgeltstruktur – jeder Angestellte in gleicher Position erh\u00e4lt auch das gleiche Gehalt – genauso wie den Anteil an der Belegschaft. Die H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten ist weiblich, in F\u00fchrungspositionen sind immer noch 30 Prozent der Mitarbeiter Frauen. Bis 2021 m\u00f6chte der Konzern die Quote auf 35 Prozent anheben. Die Bank f\u00f6rdert Frauen in vielerlei Hinsicht: Sei es, durch Cross-Mentoring-Programme, das Frauennetzwerk „Courage“, das sich mit Fragen der Gleichstellung und berufliche Entwicklung besch\u00e4ftigt, oder auch mittels Teilzeitangeboten.<\/p>\n

Im Bereich der Energieversorger belegt innogy den ersten Platz. So sollen Frauen und M\u00e4nner gleicherma\u00dfen in allen Positionen und Bereichen vertreten sein. Bis Mitte 2022 soll die Frauenquote auf den obersten F\u00fchrungsebenen unterhalb des Vorstands auf 25 bzw. 20 Prozent ansteigen. Die Quote bei F\u00fchrungspositionen darunter liegt derzeit bei 40 Prozent. Zudem gibt es vielf\u00e4ltige Angebote des Unternehmens, weibliche Talente zu f\u00f6rdern, etwa spezielle Mentoringprogramme f\u00fcr den Nachwuchs und speziell f\u00fcr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n

Hintergrundinformationen<\/strong><\/p>\n

Die Siegel-Studie „Top-Karrierechancen f\u00fcr Frauen“ basiert auf einer zweistufigen Untersuchung. Im ersten Schritt sammelte das IMWF Daten mithilfe der Methode des sogenannten Social Listenings. Zun\u00e4chst durchsuchte der Studienpartner Ubermetrics Technologies deutsche und deutschsprachige Domains inklusive Social Media (insgesamt 438 Millionen \u00f6ffentliche Online-Quellen) nach relevanten, \u00f6ffentlichen Beitr\u00e4gen in den Kategorien Unternehmenskultur, Arbeitsklima und Gleichberechtigung. Internetseiten aus \u00d6sterreich und der Schweiz waren von der Suche ausgeschlossen. Die rund eine Millionen Online-Nennungen aus dem Erhebungszeitraum vom 1. Februar 2019 bis zum 31. Januar 2020 wurden schlie\u00dflich an Beck et al. \u00fcbermittelt und dort mittels Verfahren der K\u00fcnstlichen Intelligenz analysiert und kategorisiert. Auf diese Art und Weise erhoben die Forscher Daten zu den 5.000 gr\u00f6\u00dften deutschen Unternehmen. Dar\u00fcber hinaus bekamen diese Firmen einen strukturierten Fragebogen, der unter anderem Fragen zum Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf enthielt. Die Ergebnisse wurden branchenspezifisch auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten abgebildet. Der jeweilige Branchensieger erhielt 100 Punkte und setzte damit den Benchmark f\u00fcr alle anderen untersuchten Unternehmen und Marken innerhalb der gleichen Kategorie. Eine Auszeichnung erhalten die Unternehmen, die mindestens 60 Punkte in der Gesamtwertung erreichen und \u00fcber mindestens 20 Nennungen im Beobachtungszeitraum verf\u00fcgen.<\/p>\n

IMWF – Institut f\u00fcr Management- und Wirtschaftsforschung<\/p>\n

Das IMWF wurde aus der Erfahrung heraus gegr\u00fcndet, dass die Ergebnisse wissenschaftlicher Ausarbeitungen und Marktanalysen f\u00fcr Entscheider in der Wirtschaft oftmals nicht die hinreichende Praxisn\u00e4he und Relevanz haben. In Folge dessen bleibt die Unterst\u00fctzung wissenschaftlicher Institutionen durch Unternehmen oftmals hinter den Erwartungen der Lehrst\u00fchle zur\u00fcck. Vor diesem Hintergrund versteht sich das IMWF als Plattform, auf der Kontakte zwischen Wissenschaft und Unternehmen gekn\u00fcpft werden, die an fundierter Aufarbeitung relevanter Management- und Wirtschaftsthemen interessiert sind.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n