{"id":7944,"date":"2020-07-23T10:44:21","date_gmt":"2020-07-23T08:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7944"},"modified":"2023-12-12T14:56:17","modified_gmt":"2023-12-12T13:56:17","slug":"jeder-zweite-recruiter-hat-nachholbedarf-bei-digitalen-bewerbungsprozessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/jeder-zweite-recruiter-hat-nachholbedarf-bei-digitalen-bewerbungsprozessen-7944\/","title":{"rendered":"Jeder zweite Recruiter hat Nachholbedarf bei digitalen Bewerbungsprozessen"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

– Recruiter zweifeln an ihrer digitalen Kompetenz <\/strong>

\n– Corona-Push f\u00fcr Video-interviews <\/strong>

\n– Bewerber sch\u00e4tzen Schnelligkeit und pers\u00f6nlichen Kontakt<\/strong><\/p>\n

Gespr\u00e4che per Webcam, zeitversetzte Video-Interviews oder intelligente Bewerbermanagement-Systeme: Seit Wochen zwingt die Corona-Krise Unternehmen, ihre Bewerbungsabl\u00e4ufe komplett zu digitalisieren. Aber sind Deutschlands Recruiter im Einsatz von digitalen Tools wirklich fit genug? Verf\u00fcgen sie \u00fcber ausreichende F\u00e4higkeiten, um den Bewerbungsprozess virtuell abzuwickeln? Diesen Fragen sind die Online-Jobplattform StepStone und der Bundesverband der Personalmanager (BPM) in einer gemeinsamen Trendstudie nachgegangen. Insgesamt 2.600 Recruiter wurden sowohl vor als auch nach dem Ausbruch der Corona-Pandemie befragt. Die Ergebnisse zeigen: Gut jeder zweite Recruiter hat w\u00e4hrend der Corona-Krise festgestellt, dass ihm Know-how und Erfahrung im Umgang mit digitalen Recruiting-Instrumenten fehlen.<\/p>\n

Einsatz digitaler Tools gewinnt an Bedeutung<\/strong><\/p>\n

Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die ver\u00e4nderte Rekrutierungspraxis einige HR-Experten zum Nachdenken gebracht hat. Im Januar – und damit Wochen vor dem Ausbruch der Pandemie – hatten 66 Prozent der Befragten angegeben, mit ihren Digital-Skills gut f\u00fcr die n\u00e4chsten Jahre aufgestellt zu sein. Drei Monate sp\u00e4ter wollten diese Aussage 11 Prozent weniger erneut unterschreiben. Ungeachtet dessen, ist die generelle Bereitschaft, digitale Tools zu nutzen, dennoch vorhanden: Immerhin jeder Dritte gibt an, w\u00e4hrend der Corona-Krise wertvolle Erfahrungen mit digitalen Recruiting-Tools gesammelt zu haben. Zudem sind sich 56 Prozent sicher, dass der Einsatz solcher Instrumente k\u00fcnftig stark zunehmen werde. Dr. Yasmin Kurzhals, Mitglied des Pr\u00e4sidiums des BPM kommentiert: „Die Ergebnisse zeigen, dass wir uns um die digitale Weiterbildung unserer Recruiter k\u00fcmmern m\u00fcssen. Und das gilt nicht nur f\u00fcr das Aneignen zus\u00e4tzlicher technischer Skills, wir m\u00fcssen sie auch daf\u00fcr sensibilisieren, inwieweit ein Kandidat die digitale Ansprache \u00fcberhaupt akzeptiert. Diese Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter darf keine l\u00e4stige Pflicht sein, sondern sollte als Chance verstanden werden. Und wir m\u00fcssen offener daf\u00fcr werden, digitale und datenbasierte Werkzeuge auszuprobieren und den Mehrwert f\u00fcr die eigene Personalrekrutierung zu bewerten.“<\/p>\n

Corona-Push f\u00fcr Video-Interviews<\/strong><\/p>\n

Mit Abstand am h\u00e4ufigsten kommen in Recruiting-Teams Live-Video-Interviews zum Einsatz. Schon vor Ausbruch der Krise waren solche digitalen Gespr\u00e4che bei 36 Prozent aller Befragten g\u00e4ngige Praxis. Weil auch ein Gro\u00dfteil der Recruiter seit Wochen im Homeoffice arbeitet, hat die Zahl der Video-Interviews zuletzt stark zugenommen. So gaben nach Ausbruch der Pandemie 60 Prozent an, per Live-Video mit Bewerbern Gespr\u00e4che zu f\u00fchren. Ebenfalls regelm\u00e4\u00dfig werden in Bewerberdatenbanken nach passenden Kandidaten gesucht (43 Prozent) und E-Assessment-Tools genutzt (23 Prozent). Auch digitale Cultural-Fit-Tests (15 Prozent) geh\u00f6ren inzwischen zum Auswahlprozess. Zu einer vermehrten Anwendung dieser Tools kam es durch die Corona-Krise hingegen nicht.<\/p>\n

Bewerber sch\u00e4tzen schnelle Abwicklung und pers\u00f6nlichen Kontakt<\/strong><\/p>\n

Und wie empfinden Bewerber digitale Bewerbungsprozesse? StepStone und der BPM haben 10.200 Menschen dazu befragt. Mehr als jeder Zweite hat bereits gute oder sehr gute Erfahrungen mit einem digitalen Prozess gemacht. 82 Prozent und damit die deutliche Mehrheit steht dem offen gegen\u00fcber. Neun von zehn Befragten bevorzugen digitale Prozesse vor allem dann, wenn sie f\u00fcr mehr Schnelligkeit und Effizienz sorgen. Ab dem Zeitpunkt des Vorstellungsgespr\u00e4chs w\u00fcnschen sich Bewerber hingegen den pers\u00f6nlichen Austausch. „In vielen Unternehmen dauern Bewerbungsprozesse immer noch zu lange“, sagt Dr. Anastasia Hermann, Studienleiterin bei StepStone. „Recruiter haben durch die Coronakrise aber offensichtlich zunehmend mehr Erfahrungen mit digitalen Tools gesammelt. Die vergangenen Wochen k\u00f6nnen daher auch als richtungsweisend betrachtet werden, wie Bewerbungsprozesse k\u00fcnftig besser und einfacher umgesetzt werden k\u00f6nnen.“<\/p>\n

\u00dcber die Studie „Digitales Bewerben und Recruiting im Praxistest“<\/strong><\/p>\n

Wie ver\u00e4ndert sich Recruiting im Zuge und in Folge der Corona-Krise? Wie digital rekrutiert Deutschland im Jahr 2020? Wie sehen Bewerber die zunehmende Digitalisierung von Bewerbungsprozessen und wie bewerten sie ihre bisherigen Erfahrungen? Die Online-Jobplattform StepStone und der Bundesverband der Personalmanager (BPM) haben im Rahmen der vorliegenden Studie zur Beantwortung dieser und weiterer Fragen insgesamt rund 2.600 Personalmanager und etwa 10.200 Kandidaten befragt.<\/p>\n

Die erste Online-Befragung im Januar 2020 erm\u00f6glicht einen tiefgehenden Einblick in das Meinungsbild sowie die Erfahrungswelt von Recruitern und Kandidaten gegen\u00fcber digitalen Instrumente im Recruiting.<\/p>\n

Die zweite Online-Befragung vom Mai 2020 zeigt exklusiv, welche Auswirkungen die Corona-Krise auf die Arbeit von Personalern hat. Die Studie gibt somit einen aktuellen \u00dcberblick \u00fcber den Stand der Digitalisierung des Recruitings in Deutschland.<\/p>\n

Die Ergebnisse der Studie finden Sie ab 19.05.2020 unter www.stepstone.de\/wissen\/stepstone-BPM-digitales-recruiting<\/p>\n

\u00dcber StepStone<\/strong><\/p>\n

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone besch\u00e4ftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobb\u00f6rsen in weiteren L\u00e4ndern. Das 1996 gegr\u00fcndete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.<\/p>\n

\u00dcber den Bundesverband der Personalmanager<\/strong><\/p>\n

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist die berufsst\u00e4ndische Vereinigung f\u00fcr Personalmanager\/innen aus Unternehmen, Organisationen und Verb\u00e4nden. Der Verband f\u00f6rdert den Wissensaustausch unter HR-Verantwortlichen und vertritt die Interessen seiner 4.700 Mitglieder gegen\u00fcber Politik und Wirtschaft. Die Mitglieder des Verbands sind HR-Professionals aus allen Personalfunktionen und F\u00fchrungsebenen, vom HR-Generalisten im Start-up bis zum Personalvorstand im Dax-Konzern: www.bpm.de<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n