{"id":7930,"date":"2020-07-07T10:33:59","date_gmt":"2020-07-07T08:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7930"},"modified":"2023-12-12T14:56:03","modified_gmt":"2023-12-12T13:56:03","slug":"studie-weiterbilden-im-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/studie-weiterbilden-im-home-office-7930\/","title":{"rendered":"Studie: Weiterbilden im Home Office"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Noch nie haben so viele deutsche Arbeitnehmer im Home Office gearbeitet wie derzeit. Doch in der Corona-Krise ist die Auftragslage nicht \u00fcberall gleich gut. So stehen viele Arbeitnehmer vor der Herausforderung, die Zeit im Home Office sinnvoll zu nutzen. Weiterbildung kann eine gute M\u00f6glichkeit sein, um auch zu Hause am Ball zu bleiben. Die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (4. Quartal 2019) zeigt, dass mehr als die H\u00e4lfte aller Unternehmen die Bedeutung von Weiterbildung f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Unternehmenserfolg bisher als sehr hoch einsch\u00e4tzten (59%).<\/strong><\/p>\n

Mittelstand lernte bisher kaum digital<\/strong><\/p>\n

Zwar weicht dieser Wert bei den mittelst\u00e4ndischen Unternehmen (bis 50 Mitarbeiter) kaum davon ab (57%). Bislang lag der Mittelstand allerdings fast zwanzig Prozentpunkte hinter den Gro\u00dfunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern (74 %). Besonders gravierend sind die Unterschiede beim digitalen Lernen. Nur 7 % der mittelst\u00e4ndischen Unternehmen haben bisher erwartet, dass e.learning Formate, die standortunabh\u00e4ngiges Lernen erlauben, deutlich wichtiger werden. Dagegen stieg f\u00fcr knapp ein Drittel der Gro\u00dfunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern die Bedeutung dieses Lernformats stark (28 %). „Weiterbildung ist die zentrale Konstante in der modernen Arbeitswelt. Mobile Anwendungen werden nicht nur in Zeiten von Corona immer wichtiger, wenn der individuelle Standort und die verf\u00fcgbare Zeit von Arbeitnehmern stark variieren“, erkl\u00e4rt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie.<\/p>\n

Weiterbildung wird wichtiger werden<\/strong><\/p>\n

6 % der Mittelst\u00e4ndler geben in der Befragung an, die Bedeutung von Weiterbildung f\u00fcr den Unternehmenserfolg aktuell nicht einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen. „Um mit den Neuerungen der digitalen Arbeitswelt Schritt zu halten, wird Lernen unerl\u00e4sslich bleiben. Das betrifft besonders jene Unternehmen, die bisher nur wenig in Weiterbildung investiert haben. Hier ist die langfristige Erwerbsf\u00e4higkeit ihrer Arbeitnehmer gef\u00e4hrdet“, so Dr. Kahlenberg.<\/p>\n

\u00dcber die Randstad-ifo Personalleiterbefragung<\/strong><\/p>\n

Die hier vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo Personalleiterbefragung Q4 2019, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef\u00fchrt wird. Die Studie befragt bis zu 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfen und Branchen. Ein Schwerpunkt der Studie im vierten Quartal 2019 bezog sich auf die Einsch\u00e4tzungen, Erwartungen und Pl\u00e4ne deutscher Unternehmen f\u00fcr das Jahr 2020.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 49.000 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 2,06 Milliarden Euro (2019). Neben der klassischen Zeitarbeit z\u00e4hlen die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personall\u00f6sungen f\u00fcr unsere Kundenunternehmen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n