{"id":7889,"date":"2020-06-24T10:31:53","date_gmt":"2020-06-24T08:31:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7889"},"modified":"2020-05-25T16:48:01","modified_gmt":"2020-05-25T14:48:01","slug":"deutschlands-chefinnen-besser-als-ihr-ruf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/deutschlands-chefinnen-besser-als-ihr-ruf-7889\/","title":{"rendered":"Deutschlands Chef*innen besser als ihr Ruf"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

– 44 % der Besch\u00e4ftigten sehen positive Ver\u00e4nderungen im F\u00fchrungsverhalten ihrer Vorgesetzten <\/strong>

\n– Chefinnen schneiden besser ab als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen <\/strong>

\n– 9 von 10 Befragten glauben an eine Zukunft ihres Unternehmens nach der Krise<\/strong><\/p>\n

Die Mehrheit der F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland erweisen sich w\u00e4hrend der Corona-Epidemie in den Augen ihrer Mitarbeitenden als gute Chefs. So sehen 44% der Befragten einer aktuellen repr\u00e4sentativen Studie der Organisationsentwicklung TRAFO und des Sozialforschungsinstituts com.X seit Beginn der Corona-Krise ein verbessertes F\u00fchrungsverhalten ihrer Vorgesetzten.<\/p>\n

„Wir wollten wissen, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte mit dieser historisch einmaligen Situation umgehen und wie Organisationen reagieren. Deutschlandweit und branchen\u00fcbergreifend finden F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Krise zu neuer St\u00e4rke“, stellt Daniel Auwermann, Gr\u00fcnder von TRAFO, zusammenfassend fest. „Vier von f\u00fcnf Besch\u00e4ftigten, die diese positiven Ver\u00e4nderungen bei ihren Vorgesetzten sehen, w\u00fcnschen sich, dass diese auch nach der Corona-Krise beibehalten werden“, kommentiert Nicole Warthun, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von com.X . Warthun und Auwermann hatten die Studie im April gemeinsam initiiert.<\/p>\n

Positiv f\u00e4llt hier insbesondere die H\u00e4ufigkeit auf, mit der kommuniziert wird (27%) sowie die Kreativit\u00e4t und der Pragmatismus im Umgang mit herausfordernden Situationen (23%).<\/p>\n

„Das k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr sich nutzen. Sie haben es in der Hand, die positiven Erfahrungen im ver\u00e4nderten Arbeitsumfeld auch nach der Krise langfristig zu etablieren und dadurch ihre Position zu st\u00e4rken“, so Auwermann weiter.<\/p>\n

Insgesamt gelingt es der gro\u00dfen Mehrheit der F\u00fchrungskr\u00e4fte (73%) offenbar gut, in der aktuellen Situation Zuversicht zu vermitteln. 78% der Befragten geben an, dass ihre Vorgesetzten gut und souver\u00e4n mit der bestehenden Unsicherheit umgehen.<\/p>\n

Weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte schneiden in allen abgefragten Kompetenzdimensionen etwas besser ab, als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Dabei kommunizieren die Frauen insbesondere klarer ihre Vorstellungen, wie man gemeinsam durch die Krise kommt (75% bei weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften gg\u00fc. 63% bei M\u00e4nnern als Vorgesetzten).<\/p>\n

In Summe ist das Vertrauen der Befragten in die Vorgesetzten gro\u00df und der Glaube an das eigene Unternehmen ungebrochen. So sind 88% der Befragten davon \u00fcberzeugt, dass das eigene Unternehmen auch nach der Corona-Krise erfolgreich und zukunftsf\u00e4hig sein wird, 63% sind sogar sehr \u00fcberzeugt. Bezogen auf die Zeit vor Corona waren es mit 92% bzw. 71% nur wenig mehr.<\/p>\n

„Die Gelegenheit ist einmalig, um F\u00fchrung \u00fcber Branchen hinweg zu vergleichen – Lockdown und Einschr\u00e4nkungen schufen ein Brennglas in allen Branchen auf F\u00fchrung, Organisation und Anpassungsf\u00e4higkeit. In der Krise zeigt sich nun, wie anpassungs- aber auch wie widerstandsf\u00e4hig die Unternehmen in Deutschland sind. Das l\u00e4sst einen sehr guten R\u00fcckschluss auf ihre Transformationsf\u00e4higkeit zu. Eine Schl\u00fcsselrolle spielt dabei die Bereitschaft der F\u00fchrungskr\u00e4fte sich zu hinterfragen und ihr Verhalten anzupassen“, erg\u00e4nzt Auwermann.<\/p>\n

Das Design der Studie entwickelte TRAFO gemeinsam mit com.X. Die Sozialforscher haben dazu vom 20.-23. April 1.022 repr\u00e4sentativ ausgew\u00e4hlte Besch\u00e4ftigte aller mitarbeiterstarken Branchen Deutschlands mithilfe eines Online-Panels befragt.<\/p>\n

Die Studie steht auch im Kontext eines Forschungsvorhabens an der Fachhochschule Bielefeld. Prof. Dr. Natalie Bartholom\u00e4us untersucht dort das F\u00fchrungsverhalten samt Auswirkungen auf \u00f6konomische und soziale Indikatoren. „Wir finden diese Studie sehr spannend und analysieren, wie die Ergebnisse mit unseren branchenspezifischen Erkenntnissen zusammenh\u00e4ngen. Damit erwarten wir weitere Handlungsempfehlungen f\u00fcr wirksames F\u00fchren in, aus und nach der Krise,“ sagt Natalie Bartholom\u00e4us.<\/p>\n

Alle Details zur Studie finden Sie hier: https:\/\/www.trafobeat.com\/studie-lit\/<\/p>\n

com.X – #Evaluation #Forschung #Beratung<\/p>\n

com.X ist spezialisiert auf Evaluation, Forschung und analysebasierte Beratung rund um Kommunikation. \u00d6ffentlichen Institutionen, Unter- nehmen, Verb\u00e4nden und Agenturen liefern Daten, Insights und Analysen, um Kommunikation erfolgreich zu gestalten.<\/p>\n

Dabei arbeitet com.X schwerpunktm\u00e4\u00dfig im Bereich gesellschaftlich relevanter Kommunikationsherausforderungen, in komplexen Ver\u00e4nderungssituationen oder f\u00fcr Auftraggeber mit komplexen und erkl\u00e4rungs- bed\u00fcrftigen Produkten und Dienstleistungen.<\/p>\n

com.X analysiert die Grundlagen zur Entwicklung von Kommunikations- angeboten und Kampagnen, begleitet deren Umsetzung und \u00fcberpr\u00fcft deren Erfolg. Seit knapp 20 Jahren steht com.X f\u00fcr die im Markt einmalige Verbindung von qualitativ hochwertiger und intelligenter Forschung mit Kommunikations-Know-how und Beratung.<\/p>\n

www.comx-forschung.de<\/p>\n

TRAFO – pioneering transformation<\/p>\n

TRAFO ist ein europaweit agierender Partner f\u00fcr Organisationsentwicklung. TRAFO \u00e4ndert, wie Organisationen Ver\u00e4nderungen treiben. Gemeinsam mit seinen Kunden – mit den Menschen – gestaltet TRAFO Transformation wirksam. TRAFO macht seine Kunden fit und stark f\u00fcr die Zukunft – weltweit und branchenunabh\u00e4ngig.<\/p>\n

TRAFO ist \u00fcberzeugt, dass Transformation nur aus dem Inneren einer Organisation heraus entstehen kann, denn die Menschen dort wissen am besten, was gebraucht wird. TRAFO gibt Impulse und hilft wann immer n\u00f6tig, auch k\u00fchne Entscheidungen zu treffen. Der Fokus von TRAFO liegt auf der Begleitung und Moderation des Transformationsprozesses. TRAFO l\u00e4sst machen – denn nur durch die eigene Erfahrung werden Kr\u00e4fte zur St\u00e4rkung der Transformationsfitness mobilisiert.<\/p>\n

Die Menschen bei TRAFO kennen das Gef\u00fchl einer fundamentalen Ver\u00e4nderung aus eigener Erfahrung. Genau deshalb sind sie Experten. Sie sind bunt, echt und k\u00fchn – sie sind Transformationspioniere und bereiten den Weg zu Transformation aus eigener Kraft – in Gegenwart und Zukunft.<\/p>\n

www.TRAFObeat.com<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n