{"id":7864,"date":"2020-05-07T10:51:04","date_gmt":"2020-05-07T08:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7864"},"modified":"2022-12-06T15:01:48","modified_gmt":"2022-12-06T14:01:48","slug":"stellenanzeigen-richtig-deuten-und-traumjob-finden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/stellenanzeigen-richtig-deuten-und-traumjob-finden-7864\/","title":{"rendered":"Stellenanzeigen richtig deuten und Traumjob finden"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Sie k\u00f6nnen ausschweifend oder knapp formuliert sein, einfarbig oder bunt, mit Foto oder ohne, seri\u00f6s oder flapsig: Stellenanzeigen haben viele Formen und Gesichter. Der Recruiting-Dienstleister IQB Career Services erkl\u00e4rt, auf welche Inhalte Bewerberinnen und Bewerber bei Stellenanzeigen achten sollten. Denn wer zwischen den Zeilen liest, hat bessere Chancen, den passenden Job f\u00fcr sich herauszufiltern und im Bewerbungsanschreiben die richtigen Worte zu finden.<\/strong><\/p>\n

Muss-Anforderungen: Priorit\u00e4t in der Bewerbung<\/strong><\/p>\n

Viele Stellenanzeigen warten gleich mit einer ganzen Anforderungspalette hinsichtlich fachlicher und sozialer Kompetenzen auf. Hier gilt es, genau hinzusehen und als erstes die Muss-Anforderungen zu identifizieren. Alle F\u00e4higkeiten, die eindeutig „vorausgesetzt“ werden oder f\u00fcr die Stelle „erforderlich“ sind, sollten die Kandidatinnen und Kandidaten erf\u00fcllen und in ihrem Bewerbungsanschreiben aufgreifen. Je mehr Muss-Anforderungen sie belegen k\u00f6nnen, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Chance auf eine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch.<\/p>\n

Nicht abschrecken lassen<\/strong><\/p>\n

Weniger kleinlich kann man bei den so genannten Kann-Anforderungen sein, die meistens mit W\u00f6rtern wie „idealerweise“ oder „w\u00fcnschenswert“ eingeleitet werden. Wer sie nicht alle erf\u00fcllt, sollte sich trotzdem bewerben. Denn Unternehmen beschreiben in ihren Stellenanzeigen oftmals eine ideale Person, die in Wirklichkeit nur selten existiert. Daher lautet der fachliche Rat von Susanne Gl\u00fcck, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der IQB Career Services: „Nicht von einem vermeintlich zu hohen Anforderungsprofil abschrecken lassen! Manche Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger z\u00f6gern mit ihrer Bewerbung, wenn sie ein \u00fcberdurchschnittlich abgeschlossenes Studium vorweisen m\u00fcssen – dabei sind Notenstandards von Fach zu Fach verschieden. Wenn Bewerbende in vielen anderen Punkten \u00fcberzeugen, wird ihr Notendurchschnitt f\u00fcr die finale Personalentscheidung nicht unbedingt ausschlaggebend sein.“<\/p>\n

Detektivarbeit: Phrasen richtig entschl\u00fcsseln<\/strong><\/p>\n

Dynamisch, belastbar, mobil: Standardphrasen in der Stellenanzeige k\u00f6nnen Aufschluss dar\u00fcber geben, wie das annoncierende Unternehmen tickt und was zuk\u00fcnftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwartet. Wirbt eine Firma beispielsweise damit, „dynamisch“ zu sein, befindet sie sich m\u00f6glicherweise gerade in einer Phase des schnellen Wachstums und ist intern chaotisch organisiert. „Flache Hierarchien“ erfordern zumeist selbstst\u00e4ndige Entscheidungen. Doch aufgepasst: Manche Unternehmen verwenden solche Phrasen standardm\u00e4\u00dfig. Wer es genau wissen will, sollte einfach telefonisch beim Unternehmen nachfragen. Im Idealfall erh\u00e4lt man so wichtige Zusatzinformationen rund um die Stelle oder den Bewerbungsprozess.<\/p>\n

Auf die Form achten<\/strong><\/p>\n

Eine Faustregel im Wust von Jobportalen und Zeitungsannoncen: Stellenanzeigen seri\u00f6ser Unternehmen enthalten eine detaillierte Firmen- und Jobbeschreibung, Angaben zu fachlichen Anforderungen an den Bewerbenden sowie zum Einstellungstermin und die vollst\u00e4ndigen Kontaktdaten des Personal-ansprechpartners. Bewerberinnen und Bewerber sollten Abstand von Stellenaus-schreibungen nehmen, die ma\u00dfgeblich davon abweichen, r\u00e4t Susanne Gl\u00fcck: „Finger weg von Jobangeboten, die das schnelle Geld versprechen, T\u00e4tigkeitsfelder nicht klar definieren oder bei denen der Kontakt anonym bleibt. Nicht selten verbergen sich dahinter dubiose Firmen, mit denen man nichts zu tun haben m\u00f6chte.“<\/p>\n

\u00dcber die IQB<\/strong>

\nDie IQB Career Services GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main wurde 1996 gegr\u00fcndet

\nund ist seit 2019 Teil der F.A.Z. Verlagsgruppe. Gemeinsam mit ihrer

\nTochtergesellschaft Myjobfair GmbH ist sie heute einer der f\u00fchrenden

\nRecruiting-Dienstleister f\u00fcr Akademikerinnen und Akademiker in Deutschland. IQB

\nund Myjobfair veranstalten jedes Jahr rund 50 Karrieremessen und bietet damit

\nStudierenden, Absolventinnen und Absolventen sowie Unternehmen eine Plattform

\nzum pers\u00f6nlichen Kennenlernen und Netzwerken. Neben Firmenkontaktmessen, die

\ndirekt auf dem Campus der Partnerhochschulen oder an Fachbereichen stattfinden,

\norganisiert die IQB auch abseits des Campus spezifische Karrieremessen f\u00fcr

\nJuristen (JURAcon) und Wirtschaftswissenschaftler in verschiedenen deutschen

\nSt\u00e4dten.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n