{"id":7856,"date":"2020-05-12T10:17:42","date_gmt":"2020-05-12T08:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7856"},"modified":"2025-05-02T11:46:08","modified_gmt":"2025-05-02T09:46:08","slug":"linkedin-vier-globale-recruiting-trends","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/linkedin-vier-globale-recruiting-trends-7856\/","title":{"rendered":"LinkedIn: Vier globale Recruiting-Trends"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Jetzt sprechen die Profis – und die Zahlen: LinkedIn-Auswertung deckt die wichtigsten Entwicklungen im Personalwesen auf<\/strong><\/p>\n

In der diesj\u00e4hrigen Ausgabe seines Global Talent Trends Report stellt LinkedIn vier Trends vor, die die Arbeitswelt im Jahr 2020 weltweit pr\u00e4gen: Die Employee Experience wird wichtiger, People Analytics spielt eine gr\u00f6\u00dfere Rolle, Stellen werden verst\u00e4rkt intern besetzt und das Altersspektrum innerhalb der Belegschaft verbreitert sich. Die Trends basieren auf einer Umfrage* unter weltweit mehr als 7.000 Personalern und einer Auswertung der Datenpunkte von mehr als 660 Millionen LinkedIn Mitgliedern, darunter 14 Millionen aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz.<\/p>\n

1. Employee Experience: Vom Buzzword zur gelebten Praxis<\/strong><\/p>\n

Der Begriff „Employee Experience“ wird analog zur „Customer Experience“ gedacht und beschreibt alles, was ein Mitarbeiter als Teil des Unternehmens f\u00fchlt, erlebt oder womit er interagiert. 77 Prozent der Unternehmen arbeiten aktuell an einer Verbesserung der Employee Experience. Und die Zahl der Stellen, die „Employee Experience“ in der Bezeichnung tragen, ist heute 24-mal so gro\u00df wie noch vor f\u00fcnf Jahren. Es geht dabei nicht nur um altruistische Motive, sondern auch um eine erfolgreiche Personalpolitik. Denn ein Investment in die Employee Experience st\u00e4rkt die Mitarbeiterbindung (77 Prozent) und die Produktivit\u00e4t (71 Prozent), sagen die befragten Personaler. Neun von zehn (96 Prozent) glauben folgerichtig, dass das Thema weiter an Bedeutung gewinnen wird.<\/p>\n

2. People Analytics: Datengetriebene Entscheidungen im Personalwesen<\/strong><\/p>\n

Experten diskutieren bereits seit Jahren dar\u00fcber, dass Datenanalysen das Personalwesen ver\u00e4ndern werden. Doch lange konnten sich fast ausschlie\u00dflich Gro\u00dfkonzerne die daf\u00fcr ben\u00f6tigte Infrastruktur leisten. Ge\u00e4ndert hat sich das nun, weil mehr und mehr Drittanbieter-Tools zur Verf\u00fcgung stehen, die einfach zu bedienen sind und vielf\u00e4ltige Anwendungsf\u00e4lle abdecken. Parallel dazu hat sich die Zahl der HR-Fachleute, die angeben, sich mit Datenanalysen auszukennen, zwischen 2014 und 2019 um 242 Prozent erh\u00f6ht. Die Zukunft k\u00f6nnte weiteres Wachstum bringen – denn 73 Prozent der befragten Personaler erwarten, dass People Analytics in den kommenden f\u00fcnf Jahren in ihrem Unternehmen hohe Priorit\u00e4t genie\u00dfen wird. Datengetriebene Entscheidungen im Personalwesen werden also endg\u00fcltig zum Standard.<\/p>\n

3. Internal Recruiting: Stellen werden h\u00e4ufiger intern besetzt<\/strong><\/p>\n

In der eigenen Belegschaft finden sich viele unentdeckte Talente, doch die wenigsten Unternehmen zapfen diesen Pool systematisch an. Wenn Stellen in der Vergangenheit intern neu besetzt wurden, dann in der Regel deshalb, weil sich die wechselwilligen Mitarbeiter aus eigenem Antrieb darum bem\u00fchten. Das \u00e4ndert sich gegenw\u00e4rtig, denn die interne Personalbeschaffung r\u00fcckt zunehmend in den Fokus von Personalern. 73 Prozent sagen, dass diese Form des Recruitings in ihrem Unternehmen aktuell an Bedeutung gewinnt. Mit gutem Grund: Unternehmen, die viele Stellen intern besetzen, st\u00e4rken die Personalbindung. Mitarbeiter bleiben ihnen im Schnitt 41 Prozent l\u00e4nger treu als Unternehmen, in denen die interne Personalbeschaffung eine geringere Rolle spielt.<\/p>\n

4. Multigenerational Workforce: Boomer und Generation Z arbeiten zusammen<\/strong><\/p>\n

Weil Menschen sp\u00e4ter in Rente gehen und Nachwuchskr\u00e4fte fr\u00fcher ins Arbeitsleben einsteigen, wird das Altersspektrum in Unternehmen immer breiter. Unternehmen m\u00fcssen deshalb jetzt die Voraussetzungen daf\u00fcr schaffen, dass dieser Umstand nicht zum Hindernis f\u00fcr eine erfolgreiche Zusammenarbeit wird – sondern zur Chance. Erfahrenere Mitarbeiter k\u00f6nnen ihr Wissen an j\u00fcngere Generationen weitergeben, Berufseinsteiger neue Ideen einbringen. 89 Prozent der befragten Personaler glauben, dass eine multi-generationale Belegschaft das Unternehmen erfolgreicher macht.<\/p>\n

„Die Trends des Jahres 2020 sind Folgen des sich weiter versch\u00e4rfenden Fachkr\u00e4ftemangels“, kommentiert Barbara Wittmann, Country Managerin DACH bei LinkedIn. „Arbeitgeber r\u00fccken zunehmend die Employee Experience in den Fokus, weil sie begehrten Talenten heute mehr bieten m\u00fcssen als nur ein gutes Gehalt. Dazu geh\u00f6ren auch Karriere- und Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten, die sich in h\u00f6herer Zahl er\u00f6ffnen, wenn Unternehmen einen neuen Fokus auf internes Recruiting setzen und Stellen h\u00e4ufiger intern besetzen. Dar\u00fcber hinaus haben wir festgestellt, dass Arbeitgeber vermehrt versuchen, Mitarbeiter aus unterschiedlichen Generationen zu integrieren und die St\u00e4rken jedes Einzelnen zum Vorschein zu bringen. Das verschafft ihnen nicht nur einen wirtschaftlichen Vorteil, sondern macht auch die Arbeitswelt ein St\u00fcck weit fairer und inklusiver – wir sehen darin deshalb eine \u00fcberaus positive Entwicklung.“<\/p>\n

*Methodik<\/p>\n

F\u00fcr die Umfrage wurden 7.089 Personaler und Personalentscheider anhand der Angaben in ihrem LinkedIn-Profil identifiziert und per E-Mail befragt. Die Befragung liegt vom 24. August bis zum 30. September 2019. Dar\u00fcber hinaus hat LinkedIn die Datenpunkte von mehr als 660 Millionen LinkedIn Mitgliedern aus mehr als 200 L\u00e4ndern ausgewertet. Diese Analysen liefen zwischen Mai und Dezember 2019.<\/p>\n

Den vollst\u00e4ndigen Report finden Sie hier: https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/recruiting-tips\/global-talent-trends-2020<\/p>\n

\u00dcber LinkedIn<\/strong><\/p>\n

Mit \u00fcber 660 Millionen Mitgliedern weltweit und \u00fcber 14 Millionen Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist LinkedIn das gr\u00f6\u00dfte digitale Netzwerk f\u00fcr beruflichen Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir vernetzen berufst\u00e4tige Menschen und helfen ihnen dabei, im Beruf erfolgreich und zufrieden zu sein. In der LinkedIn Community teilen unsere Mitglieder ihre Beitr\u00e4ge in einem professionellen Rahmen und unterst\u00fctzen sich gegenseitig. Die Mitgliedschaft ist dabei f\u00fcr sie in gro\u00dfem Umfang kostenlos.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n