{"id":7852,"date":"2020-05-05T10:07:09","date_gmt":"2020-05-05T08:07:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7852"},"modified":"2025-05-02T11:46:08","modified_gmt":"2025-05-02T09:46:08","slug":"juengere-fuehlen-sich-nicht-qualifiziert-fuer-den-arbeitsmarkt-und-aeltere-fuerchten-ausgrenzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/juengere-fuehlen-sich-nicht-qualifiziert-fuer-den-arbeitsmarkt-und-aeltere-fuerchten-ausgrenzung-7852\/","title":{"rendered":"J\u00fcngere f\u00fchlen sich nicht qualifiziert f\u00fcr den Arbeitsmarkt und \u00c4ltere f\u00fcrchten Ausgrenzung"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Globale Studie von LinkedIn ermittelt, wie Menschen ihre beruflichen Chancen einsch\u00e4tzen \/ W\u00e4hrend sich in Europa Pessimismus breitmacht, sind Deutsche vergleichsweise optimistisch \/ Alt und Jung f\u00fchlt sich hierzulande zunehmend altersdiskriminiert, wenn auch mit unterschiedlichen Vorzeichen \/ Um berufliche Chancen zu nutzen, fehlt den Deutschen die notwendige Zeit<\/strong><\/p>\n

Wie gut sind meine beruflichen und privaten M\u00f6glichkeiten? Deutsche blicken laut dem LinkedIn Opportunity Index 2020 weniger optimistisch in die Zukunft als es Menschen im internationalen Durchschnitt tun – aber deutlich positiver als die Arbeitnehmer der meisten anderen europ\u00e4ischen L\u00e4nder. Am optimistischsten sch\u00e4tzen dagegen Menschen in Wachstums- und Schwellenl\u00e4ndern wie Indien, Indonesien oder China ihre Chancen auf berufliches und privates Gl\u00fcck ein. Die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen hierzulande sind der Befragung zufolge der Mangel an Zeit sowie Benachteiligungen durch das eigene Alter – egal ob jung oder alt. F\u00fcr den Opportunity Index 2020 haben LinkedIn, das weltweit gr\u00f6\u00dfte Netzwerk f\u00fcr beruflichen Austausch, und die Gesellschaft f\u00fcr Konsumforschung (GfK) global mehr als 30.000 Menschen befragt, 2.025 davon in Deutschland*.<\/p>\n

Niederl\u00e4nder und Deutsche sind zuversichtlicher als Italiener und Franzosen<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend Deutsche und Schweizer auf dem gemeinsamen Rang zwei (von neun untersuchten europ\u00e4ischen M\u00e4rkten) ihre beruflichen und privaten M\u00f6glichkeiten mit 96 Punkten noch verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig optimistisch einsch\u00e4tzen (globaler Index = 100), ist die Skepsis in Italien und Frankreich sehr viel ausgepr\u00e4gter. Schweden, Irland, Gro\u00dfbritannien und Spanien liegen im europ\u00e4ischen Vergleich im Mittelfeld, die Niederlande stehen an der Spitze. Eine Ausnahme unter den etablierten Industrienationen sind die USA, wo weiterhin gro\u00dfer Optimismus herrscht. An der Spitze der Gesamtauswertung stehen Indien, Indonesien und China.<\/p>\n

„Die Ergebnisse unserer Studie zeigen: In Deutschland sind viele Menschen davon \u00fcberzeugt, dass ihnen der Arbeitsmarkt ausreichend M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Verwirklichung bietet. Zugleich wissen viele nicht, wie sie diese Chancen f\u00fcr sich nutzen k\u00f6nnen“, sagt Barbara Wittmann, Country Managerin DACH bei LinkedIn.<\/p>\n

J\u00fcngere k\u00e4mpfen f\u00fcr Akzeptanz – \u00c4ltere darum, den Anschluss nicht zu verlieren<\/strong><\/p>\n

Die Generation Z (18-22 Jahre) und die Babyboomer (55-65 Jahre) stehen an den Enden des untersuchten Altersspektrums. Sie hadern beide mit ihrem Alter: 44 Prozent der 55- bis 65-J\u00e4hrigen f\u00fchlen sich durch diesen Faktor eingeschr\u00e4nkt, einen aktiven Lebensstil zu f\u00fchren und im Job voranzukommen. Insbesondere bei denen, die ein sicheres Arbeitsverh\u00e4ltnis anstreben, ist die Sorge ausgepr\u00e4gt, Unternehmen k\u00f6nnten j\u00fcngere Bewerber bevorzugen.<\/p>\n

Auch die Generation Z nimmt ihr Alter als Problem wahr – wenn auch unter anderen Vorzeichen. Die 18- bis 22-J\u00e4hrigen empfinden fehlende Arbeitserfahrung (21 Prozent) sowie fehlende F\u00fchrung und Orientierung (11 Prozent) als Herausforderungen. Das wiederum f\u00fchrt zu einem Mangel an Selbstvertrauen (24 Prozent), der f\u00fcr sie insgesamt die gr\u00f6\u00dfte H\u00fcrde darstellt.<\/p>\n

Weil die Generation Z darum k\u00e4mpft, sich auf dem hiesigen Arbeitsmarkt zu etablieren, sind ihr einige Punkte wichtiger als den Boomern: Jobsicherheit (40 vs. 27 Prozent), Zugang zu Bildung (25 vs. 7 Prozent) und die Erweiterung des beruflichen Netzwerks (14 vs. 5 Prozent). Die Babyboomer haben gleichzeitig erkannt, dass sie sich an die digitale Welt anpassen und ihr Wissen auf dem neuesten Stand halten m\u00fcssen, um auf dem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben. 83 Prozent sagen, dass Ver\u00e4nderungsbereitschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor ist, 78 Prozent betonen den Wert von Bildung.<\/p>\n

„Weil wir immer fr\u00fcher in den Beruf einsteigen und sp\u00e4ter in Rente gehen, wird der Arbeitsplatz zunehmend zum Schmelztiegel der Generationen. Nicht nur f\u00fcr Arbeitnehmer sondern auch f\u00fcr Arbeitgeber stellt das eine Herausforderung dar. Gleichzeitig bieten sich gro\u00dfe Chancen: Vom Erfahrungsschatz der Babyboomer k\u00f6nnen nachfolgende Generationen immens profitieren – und die Generation Z bringt wertvolle neue Ideen in das Unternehmen“, sagt Barbara Wittmann.<\/p>\n

Den Deutschen mangelt es an Zeit, ihre Chancen wahrzunehmen<\/strong><\/p>\n

Was hindert Menschen daran, ihre W\u00fcnsche zu verwirklichen? W\u00e4hrend global gesehen Geldmangel das gr\u00f6\u00dfte Problem darstellt, fehlt es hierzulande vor allem an einem: Zeit (23 Prozent). In keinem europ\u00e4ischen Land ist das Problem gr\u00f6\u00dfer – die Deutschen sind Europameister im Keine-Zeit-Haben.<\/p>\n

In diesen Kontext passt eine weitere Abweichung vom globalen Trend: Weltweit sind die Menschen \u00fcberzeugt, dass man hart arbeiten muss, um seine Ziele zu erreichen – mit 81 Prozent ist das der meistgenannte Faktor. Wenn die Verwirklichung der eigenen W\u00fcnsche aber oft an Zeitmangel scheitert, dann w\u00e4re noch h\u00e4rtere Arbeit ein Schritt in die falsche Richtung. Entgegen aller Klischees betonen hierzulande deshalb nur 58 Prozent den Wert dieses Faktors.<\/p>\n

Was sich die Deutschen w\u00fcnschen<\/strong><\/p>\n

– Zeit mit Freunden und Familie (34 Prozent)

\n– K\u00f6rper und Geist aktiv halten (33 Prozent)

\n– Jobsicherheit (33 Prozent)

\n– Ein Job, den ich liebe (32 Prozent)

\n– Ein Job mit guter Work-Life-Balance (28 Prozent)<\/p>\n

Was sie dem n\u00e4herbringt<\/p>\n

– Ver\u00e4nderungsbereitschaft (76 Prozent)

\n– Bildung (70 Prozent)

\n– Gleichberechtigter Zugang zu Verwirklichungschancen (69 Prozent)

\n– Die richtigen Leute kennen oder die richtigen Verbindungen haben

\n(68 Prozent)

\n– \u00dcbertragbare Qualifikationen (66 Prozent)<\/p>\n

Was sie davon abh\u00e4lt<\/p>\n

– Zeitmangel (23 Prozent)

\n– Finanzieller Status (22 Prozent)

\n– Alter (22 Prozent)

\n– Gesundheit\/k\u00f6rperliche Einschr\u00e4nkungen (18 Prozent)

\n– Schwieriger Arbeitsmarkt (17 Prozent)<\/p>\n

***<\/p>\n

*Methodik<\/p>\n

LinkedIn ver\u00f6ffentlicht den Opportunity Index gemeinsam mit dem unabh\u00e4ngigen Marktforschungsinstitut Gesellschaft f\u00fcr Konsumforschung (GfK). Insgesamt wurden im Rahmen der repr\u00e4sentativen Erhebung mehr als 30.000 Menschen in 22 M\u00e4rkten von September bis Oktober 2019 befragt, davon 2.025 in Deutschland. Der Index untersucht, welche Chancen und Ziele Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen weltweit verfolgen, welchen H\u00fcrden sie begegnen und welche Erfolgsfaktoren in unterschiedlichen Kontexten ma\u00dfgeblich sind. Es handelt sich um einen zusammengesetzten Index, der sieben Makro- und Mikrofaktoren umfasst. Dazu z\u00e4hlen:<\/p>\n

– Erwartungen an die allgemeine wirtschaftliche Entwicklung in den

\nkommenden zw\u00f6lf Monaten

\n– Erwartungen an die pers\u00f6nliche finanzielle Situation in den

\nkommenden zw\u00f6lf Monaten

\n– Lebensqualit\u00e4t, gemessen in Zufriedenheit

\n– Lebensqualit\u00e4t, verglichen mit den Eltern

\n– Gegenw\u00e4rtige Verf\u00fcgbarkeit von Verwirklichungschancen

\n[opportunities]

\n– Erwartungen an die Verf\u00fcgbarkeit von Verwirklichungschancen in

\nden kommenden zw\u00f6lf Monaten

\n– Zuversicht in den eigenen Erfolg<\/p>\n

Den vollst\u00e4ndigen Report finden Sie hier: www.linkedin.com\/opportunityindex<\/p>\n

\u00dcber LinkedIn<\/strong><\/p>\n

Mit \u00fcber 675 Millionen Mitgliedern weltweit und \u00fcber 14 Millionen Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist LinkedIn das gr\u00f6\u00dfte digitale Netzwerk f\u00fcr beruflichen Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir vernetzen berufst\u00e4tige Menschen und helfen ihnen dabei, im Beruf erfolgreich und zufrieden zu sein. In der LinkedIn Community teilen unsere Mitglieder ihre Beitr\u00e4ge in einem professionellen Rahmen und unterst\u00fctzen sich gegenseitig. Die Mitgliedschaft ist dabei f\u00fcr sie in gro\u00dfem Umfang kostenlos.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n