{"id":7797,"date":"2020-03-04T11:19:07","date_gmt":"2020-03-04T10:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7797"},"modified":"2025-05-02T11:46:03","modified_gmt":"2025-05-02T09:46:03","slug":"25-top-startups-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/25-top-startups-in-deutschland-7797\/","title":{"rendered":"25 Top Startups in Deutschland"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Dynamische Gr\u00fcnderszene: Vor allem Tech-Branche und Fintechs ziehen Top Talente an \/\/ N26 verteidigt Position als gefragtester Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n

Das weltweit gr\u00f6\u00dfte berufliche digitale Netzwerk LinkedIn ver\u00f6ffentlicht heute zum zweiten Mal die Liste der Top Startups, bei denen Deutschland jetzt arbeiten will. Wie bereits im Vorjahr landet das Berliner Fintech N26 auf dem ersten Platz, dahinter reihen sich die beiden Mobility-Startups Lilium und TIER Mobility ein. Die Top 25 basiert auf dem Verhalten von mehr als 645 Millionen LinkedIn Mitgliedern. Das von LinkedIn erstellte Ranking zieht vier Faktoren in Betracht: Besch\u00e4ftigungswachstum, Interaktion, Interesse an Jobangeboten und die Anziehungskraft f\u00fcr Top-Kandidaten. Voraussetzung f\u00fcr die Teilnahme ist, dass die Unternehmen unabh\u00e4ngig und in privater Hand sind, mindestens 50 Mitarbeiter*innen haben, maximal sieben Jahre bestehen und ihren Hauptsitz in dem Land haben, auf dessen Liste sie erscheinen.<\/p>\n

„Unsere Auswertung erm\u00f6glicht einen einzigartigen Blick auf die Startup-Landschaft, weil wir neben dem Wachstum auch die Interaktionen mit den Unternehmen beachten. So haben wir die 25 Startups identifiziert, f\u00fcr die sich Arbeitnehmer am meisten interessieren“, erkl\u00e4rt Sara Weber, Redaktionsleiterin Deutschland und Niederlande bei LinkedIn.<\/p>\n

Die Top 25 Startups in Deutschland<\/strong><\/p>\n

1. N26 (Vorjahr: 1)

\n2. Lilium

\n3. TIER Mobility

\n4. unu

\n5. Personio (11)

\n6. Kolibri Games (15)

\n7. Contentful (7)

\n8. MEDWING

\n9. HeyJobs (25)

\n10. Grover Group

\n11. Omio

\n12. COMATCH (4)

\n13. Tourlane

\n14. EMnify

\n15. Wunder Mobility

\n16. Taxfix

\n17. Blinkist (13)

\n18. InstaFreight

\n19. FreightHub

\n20. Zeitgold

\n21. Billie

\n22. inveox

\n23. Asana Rebel

\n24. ProGlove (24)

\n25. Comtravo<\/p>\n

Startup-Szene bleibt dynamisch<\/strong><\/p>\n

Im Vergleich zum letzten Jahr befinden sich 17 neue Unternehmen in der Liste. N26, Personio, Contentful, Kolibri Games, HeyJobs, COMATCH, Blinkist und ProGlove sind auch dieses Jahr wieder vertreten. Unternehmen wie Celonis, FlixMobility, Blacklane und Deposit Solutions wurden f\u00fcr die diesj\u00e4hrige Liste nicht mehr in Betracht gezogen, da sie seit \u00fcber sieben Jahren erfolgreich am Markt sind und im Rahmen der Auswertungen nicht mehr als Startup klassifiziert wurden. Dominant vertreten ist die Tech-Branche – gleich acht Startups kommen aus diesem Bereich. Sie bilden ein breites Spektrum an Produkten und Dienstleistungen ab. Au\u00dferdem schaffen es drei Fintech-Startups in die Liste.<\/p>\n

„Die Startup-Szene bietet Jobsuchenden eine Vielzahl an m\u00f6glichen Arbeitgebern. Unsere Liste zeigt: Die Top Talente des Landes interessieren sich f\u00fcr die unterschiedlichsten Branchen. Vom Fintech, das seinen Kunden mobiles Banking erm\u00f6glicht, bis zum Mobilit\u00e4tsunternehmen, das Flugtaxis entwickelt: Diese Startups haben das Potential, unsere Wirtschaft und unsere Leben zu ver\u00e4ndern“, kommentiert Sara Weber. „Die Top Startups \u00fcberzeugen nicht nur durch ihr Wachstum, sondern auch durch die F\u00e4higkeit, die besten Talente anzuziehen. Und das Beste: Sie suchen noch mehr neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“<\/p>\n

Methodik<\/strong><\/p>\n

Das von LinkedIn erstellte Ranking zieht vier Faktoren in Betracht: Besch\u00e4ftigungswachstum, Interaktion, Interesse an Jobangeboten und die Anziehungskraft f\u00fcr Top-Kandidat*innen. Das Besch\u00e4ftigungswachstum wird gemessen als Personalzuwachs \u00fcber ein Jahr in Prozent und muss mindestens 15 Prozent betragen. F\u00fcr den Faktor Interaktion wird ermittelt, wie viele Nicht-Mitarbeiter*innen die LinkedIn Unternehmensseite ansehen und dieser folgen und wie viele Nicht-Mitarbeiter*innen die Profile von Mitarbeiter*innen des betreffenden Startups ansehen. F\u00fcr das Interesse an Jobangeboten werden die Aufrufe von Stellenanzeigen (sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Anzeigen) und die Bewerbungen um Stellenangebote des Unternehmens gez\u00e4hlt. F\u00fcr die Gewinnung von Top-Kandidat*innen wird gemessen, wie viele Besch\u00e4ftigte das Startup von Unternehmen auf der Liste der LinkedIn Top Companies abgeworben und eingestellt hat. Diese Zahl wird als Prozentwert der gesamten Belegschaft des Startups angegeben. Die Daten werden \u00fcbergreifend \u00fcber alle teilnahmeberechtigten Startups normalisiert. Die Daten f\u00fcr diese Erhebung wurden zwischen dem 1. Juli 2018 und 30. Juni 2019 erfasst. Voraussetzung f\u00fcr die Teilnahme ist, dass die Unternehmen unabh\u00e4ngig und in privater Hand sind, mindestens 50 Mitarbeiter*innen haben, maximal sieben Jahre bestehen und ihren Hauptsitz in dem Land haben, auf dessen Liste sie erscheinen. Ausgeschlossen sind Personalagenturen, Think Tanks, gemeinn\u00fctzige Organisationen, Business Accelerator und Beh\u00f6rden.<\/p>\n

\u00dcber LinkedIn<\/strong><\/p>\n

Mit \u00fcber 645 Millionen Mitgliedern weltweit und \u00fcber 13 Millionen Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist LinkedIn das gr\u00f6\u00dfte soziale Netzwerk f\u00fcr beruflichen Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir vernetzen berufst\u00e4tige Menschen und helfen ihnen dabei, im Beruf erfolgreich und zufrieden zu sein. In der LinkedIn Community teilen unsere Mitglieder ihre Beitr\u00e4ge in einem professionellen Rahmen und unterst\u00fctzen sich gegenseitig. Die Mitgliedschaft ist dabei f\u00fcr sie in gro\u00dfem Umfang kostenlos. In Deutschland besch\u00e4ftigen wir mittlerweile \u00fcber 120 Mitarbeiter auf die Standorte M\u00fcnchen und Berlin verteilt. Unseren Kunden aus den Bereichen Recruitment, Marketing, Sales und Learning bieten wir umfassende M\u00f6glichkeiten, Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter sowie weitere gesch\u00e4ftliche Zielgruppen zu erreichen, f\u00fcr sich zu begeistern und zu entwickeln. Mit dem LinkedIn Economic Graph zeichnen wir die erste digitale Abbildung des weltweiten Arbeitsmarktes. Datenbasiert visualisieren wir gegenw\u00e4rtige Trends in Echtzeit und laden Vertreter aus Politik, Wirtschaft und NGOs zur Diskussion dar\u00fcber ein, wie wir als Gesellschaft auf die Ver\u00e4nderungen unserer Zeit reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n