{"id":7795,"date":"2020-03-10T11:17:03","date_gmt":"2020-03-10T10:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7795"},"modified":"2025-05-02T11:46:04","modified_gmt":"2025-05-02T09:46:04","slug":"berlin-ist-magnet-fuer-tech-talente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/berlin-ist-magnet-fuer-tech-talente-7795\/","title":{"rendered":"Berlin ist Magnet f\u00fcr Tech-Talente"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Nachfrage nach Tech-Talenten und KI-Fachkr\u00e4ften in Berlin steigt \/\/ Berlin als wichtiger Ausbildungsstandort f\u00fcr KI-Fachkr\u00e4fte \/\/ Nur 16 Prozent aller KI-Fachkr\u00e4fte sind weiblich<\/strong><\/p>\n

Berlin ist nicht nur Startup-Hub, sondern auch einer der wichtigsten Technologie- und KI-Standorte in Deutschland. Das zeigt eine Auswertung des weltweit gr\u00f6\u00dften beruflichen digitalen Netzwerks LinkedIn in Zusammenarbeit mit der Berliner Senatsverwaltung f\u00fcr Wirtschaft, Energie und Betriebe sowie der Wirtschaftsf\u00f6rderung Berlin, der Wirtschaftsf\u00f6rderung Brandenburg, der IHK Berlin und der Technologiestiftung.<\/p>\n

Demnach verf\u00fcgen knapp 50 Prozent der 727.000 LinkedIn Mitglieder in der Hauptstadtregion \u00fcber digitale Fach- und Anwendungskompetenzen*. Drei Prozent davon (ca. 8.000) sind KI-Fachkr\u00e4fte, von denen sogar \u00fcber ein Drittel angeben, auch in Berlin ausgebildet worden zu sein. Bei der Geschlechteraufteilung zeigt sich allerdings ein Ungleichgewicht. Frauen machen nur 37 Prozent der Arbeitnehmer mit Digitalkompetenzen aus. Im Bereich KI sind es sogar nur 16 Prozent.<\/p>\n

Tech-Talente stark gefragt<\/strong><\/p>\n

47 Prozent aller LinkedIn Mitglieder in Berlin geben eine Form der Digitalkompetenz an – genauso viele wie in M\u00fcnchen. W\u00e4hrend Berlin mit 42 Prozent an Anwendungskompetenzen f\u00fchrend ist, liegt M\u00fcnchen im Bereich der Fachkompetenzen mit 35 Prozent einen Prozentpunkt vor Berlin. Nach Berlin und M\u00fcnchen sind Hamburg (42 Prozent), Frankfurt (41 Prozent) und Stuttgart (39 Prozent) die St\u00e4dte mit dem gr\u00f6\u00dften Anteil an digital geschulten Fachkr\u00e4ften.<\/p>\n

Die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen ist in Berlin seit 2016 um 20 Prozent gestiegen. W\u00e4hrend 2016 noch 52 Prozent aller Mitglieder, die den Job gewechselt haben, \u00fcber digitale Kompetenzen verf\u00fcgten, waren es 2018 schon 62 Prozent. Das liegt auch daran, dass die am st\u00e4rksten wachsenden Arbeitgeber (nach Zahl der Angestellten) aus dem Tech-Bereich kommen. Die Top 5 sind Zalando, N26, Wayfair, Auto1 und Delivery Hero. Softwareingenieur ist der am st\u00e4rksten gefragte Jobtitel in Berlin.<\/p>\n

Wichtiger KI-Ausbildungsstandort<\/strong><\/p>\n

In Deutschland arbeiten laut der LinkedIn-Auswertung 45.000 KI-Fachkr\u00e4fte. 18 Prozent davon arbeiten in Berlin, nur M\u00fcnchen besch\u00e4ftigt mit 19 Prozent mehr KI-ler. Frankfurt folgt mit 10 Prozent dahinter. Der Anteil d\u00fcrfte sich in Berlin zudem perspektivisch verbessern, denn die zweitgr\u00f6\u00dfte Branche, in der KI-Fachkr\u00e4fte t\u00e4tig sind, ist „Bildung und Forschung“ mit 20 Prozent hinter „Software und IT-Dienstleistungen“ (50 Prozent).<\/p>\n

Dazu kommt, dass mit 38 Prozent mehr als ein Drittel der KI-Fachkr\u00e4fte auch in Berlin ausgebildet wurden. Neben den Universit\u00e4ten sorgen auch private Institute wie das Hasso-Plattner-Institut und die CODE University f\u00fcr den KI-Nachwuchs in der Hauptstadt. Die Liste zeigt auch, dass KI nicht mehr nur aus der Informatik kommt – die UdK findet sich ebenfalls in der Liste wieder. Die Ergebnisse zeigen zudem, dass KI ein internationaler Bereich ist: 37 Prozent der Berliner KI-Fachkr\u00e4fte haben ihren Abschluss im Ausland erworben. Die restlichen 24 Prozent kommen von anderen deutschen Standorten.<\/p>\n

Wirtschaftssenatorin Ramona Pop: „Berlin ist ein Tech Hotspot und f\u00fchrender KI-Standort. Wir haben das Potential an Talenten und Fachkr\u00e4ften der Digitalwirtschaft und Unternehmen wissen, dass sie in unserer Stadt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f\u00fcr die digitale Arbeitswelt finden. Wir bieten beste Rahmenbedingungen, die N\u00e4he zu europ\u00e4ischen M\u00e4rkten und ein einzigartiges Startup-\u00d6kosystem, welches Impulse f\u00fcr Innovation setzt und Wissenschaft und Wirtschaft zusammen bringt. Um innovativ zu bleiben, muss ein Unternehmen auf die Vielfalt der Gesellschaft eingehen. Das bedeutet u.a., auf ein ausgewogenes Geschlechterverh\u00e4ltnis und den Zuzug ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte zu setzen. Die Studie best\u00e4tigt, dass wir hier weiterhin einen starken Fokus auf die F\u00f6rderung von Frauen setzen m\u00fcssen.“<\/p>\n

„Unsere Auswertung zeigt zwei wesentliche Trends auf. Zum einen, dass KI und Digitalisierung global betrachtet werden m\u00fcssen. Neue Technologien und die zugeh\u00f6rigen F\u00e4higkeiten lassen sich nur durch Partnerschaften und Zusammenarbeit \u00fcber St\u00e4dte- und L\u00e4ndergrenzen bestm\u00f6glich entwickeln und nutzen“, sagt Kristin Keveloh, Manager Economic Graph bei LinkedIn. „Zum anderen zeigt sich, dass die Digitalisierung uns die Chance bietet, bestehende Unterschiede von Branchen, Regionen und Geschlechtern auszugleichen. Allerdings nehmen wir diese Chance aktuell noch nicht wahr. So haben wir bereits im vergangenen Jahr festgestellt, dass Frauen bei KI-Kompetenzen im weltweiten Vergleich stark unterrepr\u00e4sentiert sind. Erst, wenn wir L\u00fccken wie diese schlie\u00dfen, werden wir in der Lage sein, das Potential der Digitalisierung vollends auszusch\u00f6pfen.“<\/p>\n

* Methodik<\/strong><\/p>\n

Die Ergebnisse der Studie basieren auf einer Analyse des beruflichen Netzwerks LinkedIn im M\u00e4rz 2019. Die Studie betrachtet insgesamt 727.000 LinkedIn Mitglieder in der Hauptstadtregion Berlin. Der Schwerpunkt dieser Untersuchung liegt auf Mitgliedern mit Digitalkompetenz, also Mitgliedern, die auf ihrem Profil mindestens eine F\u00e4higkeit (’skill‘) angegeben haben, die als Digitalkompetenz definiert wurde. F\u00e4higkeiten k\u00f6nnen von Mitgliedern auf ihrem Profil angegeben werden. LinkedIn verf\u00fcgt \u00fcber eine Liste von 35.000 standardisierten F\u00e4higkeiten, diese werden in der Analyse ber\u00fccksichtigt. KI-Fachkr\u00e4fte wurden f\u00fcr die Studie durch einen Algorithmus des maschinellen Lernens identifiziert. Der Algorithmus betrachtet sowohl Job Titel und F\u00e4higkeiten als auch die T\u00e4tigkeitsbeschreibung auf Mitgliedsprofilen und kann darauf aufbauend zwischen KI-Fachkr\u00e4ften und nicht KI-Fachkr\u00e4ften unterscheiden.<\/p>\n

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\u00dcber LinkedIn<\/strong><\/p>\n

Mit \u00fcber 645 Millionen Mitgliedern weltweit und \u00fcber 13 Millionen Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist LinkedIn ist das gr\u00f6\u00dfte soziale Netzwerk f\u00fcr beruflichen Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir vernetzen berufst\u00e4tige Menschen und helfen ihnen dabei, im Beruf erfolgreich und zufrieden zu sein. In der LinkedIn Community teilen unsere Mitglieder ihre Beitr\u00e4ge in einem professionellen Rahmen und unterst\u00fctzen sich gegenseitig. Die Mitgliedschaft ist dabei f\u00fcr sie in gro\u00dfem Umfang kostenlos. In Deutschland besch\u00e4ftigen wir mittlerweile \u00fcber 120 Mitarbeiter auf die Standorte M\u00fcnchen und Berlin verteilt. Unseren Kunden aus den Bereichen Recruitment, Marketing, Sales und Learning bieten wir umfassende M\u00f6glichkeiten, Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter sowie weitere gesch\u00e4ftliche Zielgruppen zu erreichen, f\u00fcr sich zu begeistern und zu entwickeln. Mit dem LinkedIn Economic Graph zeichnen wir die erste digitale Abbildung des weltweiten Arbeitsmarktes. Datenbasiert visualisieren wir gegenw\u00e4rtige Trends in Echtzeit und laden Vertreter aus Politik, Wirtschaft und NGOs zur Diskussion dar\u00fcber ein, wie wir als Gesellschaft auf die Ver\u00e4nderungen unserer Zeit reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n