{"id":7793,"date":"2020-03-18T11:13:14","date_gmt":"2020-03-18T10:13:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7793"},"modified":"2025-05-02T11:46:06","modified_gmt":"2025-05-02T09:46:06","slug":"so-funktioniert-das-recruiting-der-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/so-funktioniert-das-recruiting-der-zukunft-7793\/","title":{"rendered":"So funktioniert das Recruiting der Zukunft"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

LinkedIn ver\u00f6ffentlicht Report \u00fcber aktuelle und zuk\u00fcnftige Entwicklungen im Recruiting \/ Nachfrage nach Recruitern in Deutschland mehr als doppelt so hoch wie 2016<\/strong><\/p>\n

In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels entwickelt sich das Recruiting zu einer immer wichtigeren Aufgabe. Die Zahl der Recruiter steigt entsprechend: Seit 2016 ist in deutschen Unternehmen ein Wachstum um 137 Prozent zu verzeichnen. Gleichzeitig \u00e4ndern sich die Anforderungen an die Rolle. Neue Skillsets, neue Metriken und neue Technologien gewinnen an Bedeutung. Das sind einige zentrale Insights* aus LinkedIns neuem Future of Recruiting Report.<\/p>\n

„F\u00fcr Unternehmen wird es immer schwieriger, das richtige Personal zu finden. Deshalb ist der Bedarf an Recruitern heute so hoch wie nie. Daneben ver\u00e4ndern Digitalisierung, Automatisierung und K\u00fcnstliche Intelligenz das allt\u00e4gliche Arbeiten. Auf dem f\u00fcr bestimmte Positionen oft leergefegten Talentmarkt helfen intelligente Tools, neue Chancen aufzutun und ergebnisorientierter zu arbeiten. Unser Report soll Personalverantworlichen dabei helfen, besser zu verstehen, welche Trends und Entwicklungen sich abzeichnen“, kommentiert Barbara Wittmann, Senior Director Talent Solutions bei LinkedIn DACH.<\/p>\n

Wichtigste Ergebnisse des Reports<\/strong><\/p>\n

– Der Bedarf an Recruiting-Fachleuten ist so hoch wie noch nie.

\nDie Nachfrage nach entsprechenden Fachleuten ist in deutschen

\nUnternehmen seit 2016 um 137 Prozent gestiegen.<\/p>\n

– Die Karrierepfade von Recruitern ver\u00e4ndern sich. Mehr als ein

\nDrittel der „Heads of Recruitment“ kommen urspr\u00fcnglich aus

\nanderen Unternehmensbereichen.<\/p>\n

– Der Recruiting-Prozess ben\u00f6tigt mehr Technologie. L\u00f6sungen

\nm\u00fcssen bei der Identifikation und Ansprache geeigneter

\nKandidaten helfen, Soft-Skills analysieren, Talentpools

\nauswerten oder Bewerbungsgespr\u00e4che per Videokonferenz

\nerm\u00f6glichen.<\/p>\n

– KPIs werden ergebnisorientierter. Drei qualitative Metriken

\ngewinnen aktuell besonders an Bedeutung:<\/p>\n

o Quality of Hire: 48 Prozent der Unternehmen ber\u00fccksichtigt diese

\nMetrik bereits. 88 Prozent sagen, dass sie sich in den n\u00e4chsten

\nf\u00fcnf Jahren als n\u00fctzlich erweisen wird.

\no Candidate Experience Rating: 73 Prozent aller Unternehmen

\nverzichten auf diese Metrik. 70 Prozent sagen jedoch, dass sie

\nbinnen f\u00fcnf Jahren n\u00fctzlich sein wird.

\no Diversit\u00e4t der Kandidaten: Nur eines von drei Unternehmen erfasst

\ndiese Metrik gegenw\u00e4rtig, aber 56 Prozent sind \u00fcberzeugt, dass sie

\nsich in den kommenden f\u00fcnf Jahren als n\u00fctzlich erweisen wird.<\/p>\n

– Recruiter m\u00fcssen neue Skills beherrschen. Rollen, zu deren

\nAufgabenprofil „Talent Analytics“ z\u00e4hlt, sind seit 2014 um 111

\nProzent gewachsen. Recruiting-Fachleute verf\u00fcgen heute au\u00dferdem

\ndreimal h\u00e4ufiger \u00fcber gute Kommunikationsf\u00e4higkeiten als 2015.

\nVerdoppelt hat sich zudem die Zahl derer, die \u00fcber Kenntnisse im

\nBereich Datenanalysen verf\u00fcgen.<\/p>\n

* Methodik<\/strong><\/p>\n

Im Zeitraum 13. Juni bis 8. Juli befragte LinkedIn 2.848 Recruiting-Profis, die nach eigenen Angaben im Bereich HR\/Personalgewinnung mit dem Fokus auf Recruiting arbeiten oder in Personalagenturen besch\u00e4ftigt sind. Die Befragung erfolgt per E-Mail auf Englisch in mehr als 80 L\u00e4ndern. Zudem wurden Insights f\u00fcr den Report aus Milliarden Datenpunkten der mehr als 660 Millionen LinkedIn Mitglieder in \u00fcber 200 L\u00e4ndern generiert. Alle Daten spiegeln die Gesamtaktivit\u00e4t der LinkedIn Mitglieder ab August 2019 wider. Die komplette Methodik finden Sie am Ende des Reports.<\/p>\n

\u00dcber LinkedIn<\/strong><\/p>\n

Mit \u00fcber 660 Millionen Mitgliedern weltweit und \u00fcber 13 Millionen Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist LinkedIn das gr\u00f6\u00dfte digitale Netzwerk f\u00fcr beruflichen Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir vernetzen berufst\u00e4tige Menschen und helfen ihnen dabei, im Beruf erfolgreich und zufrieden zu sein. In der LinkedIn Community teilen unsere Mitglieder ihre Beitr\u00e4ge in einem professionellen Rahmen und unterst\u00fctzen sich gegenseitig. Die Mitgliedschaft ist dabei f\u00fcr sie in gro\u00dfem Umfang kostenlos.<\/p>\n

In Deutschland besch\u00e4ftigen wir mittlerweile \u00fcber 120 Mitarbeiter auf die Standorte M\u00fcnchen und Berlin verteilt. Unseren Kunden aus den Bereichen Recruitment, Marketing, Sales und Learning bieten wir umfassende M\u00f6glichkeiten, Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter sowie weitere gesch\u00e4ftliche Zielgruppen zu erreichen, f\u00fcr sich zu begeistern und zu entwickeln.<\/p>\n

Mit dem LinkedIn Economic Graph zeichnen wir die erste digitale Abbildung des weltweiten Arbeitsmarktes. Datenbasiert visualisieren wir gegenw\u00e4rtige Trends in Echtzeit und laden Vertreter aus Politik, Wirtschaft und NGOs zur Diskussion dar\u00fcber ein, wie wir als Gesellschaft auf die Ver\u00e4nderungen unserer Zeit reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n