{"id":7787,"date":"2020-03-17T11:58:23","date_gmt":"2020-03-17T10:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7787"},"modified":"2023-12-12T14:55:54","modified_gmt":"2023-12-12T13:55:54","slug":"millennials-und-generation-z-im-arbeitsleben-flexibel-digital-und-selbstbewusst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/millennials-und-generation-z-im-arbeitsleben-flexibel-digital-und-selbstbewusst-7787\/","title":{"rendered":"Millennials und Generation Z im Arbeitsleben: Flexibel, digital und selbstbewusst"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

– J\u00fcngere sch\u00e4tzen flexible Besch\u00e4ftigungsformen<\/strong>

\n– Sie sind zudem aufgeschlossener f\u00fcr automatisierte Schritte im <\/strong>

\nBewerbungsprozess<\/strong>

\n– Unter 30-J\u00e4hrige zeigen gr\u00f6\u00dftes digitales Selbstbewusstsein <\/strong>

\naller Generationen<\/strong><\/p>\n

Jede neue Generation entwickelt ihre eigenen Werte – auch in der Arbeitswelt. W\u00e4hrend man der Generation Y ein gr\u00f6\u00dferes Interesse an pers\u00f6nlicher Entfaltung und privatem Gl\u00fcck statt an Karriere und Firmenwagen attestiert, bringt die Generation Z, die seit ein paar Jahren ins Berufsleben einsteigt, noch einmal ganz andere Ideale mit. Die Orizon Arbeitsmarktbefragung 2019 zeigt unter anderem, wie die junge Generation zu verschiedenen Besch\u00e4ftigungsformen oder zum Thema digitales Recruiting steht. F\u00fcr die bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentative Studie befragte das unabh\u00e4ngige Marktforschungsinstitut L\u00fcnendonk im Auftrag von Orizon insgesamt 2.012 Menschen.<\/p>\n

Arbeitnehmer*innen in ihren 20ern und 30ern haben deutlich h\u00e4ufiger Erfahrungen in der Zeitarbeit als \u00e4ltere Generationen. W\u00e4hrend quer durch alle Altersgruppen etwas mehr als ein Viertel (27 Prozent) schon einmal in dieser Branche angestellt war, ist es in der Gruppe der heute 30- bis 39-J\u00e4hrigen mehr als jeder Dritte (35 Prozent). Millennials, geboren zwischen 1981 und den sp\u00e4ten 1990ern, und „Generation Z“, die Jahrg\u00e4nge ab 1997, sind der Zeitarbeit gegen\u00fcber zudem deutlich offener eingestellt: W\u00e4hrend bei den \u00e4lteren Generationen teilweise bis zu ein Drittel der Befragten Zeitarbeit skeptisch gegen\u00fcbersteht, sagen von den unter 20-J\u00e4hrigen lediglich 12 Prozent, diese Besch\u00e4ftigungsform „kommt f\u00fcr mich nicht in Frage“. Die Vorteile der Zeitarbeit kommen bei ihnen an, denn gerade jungen Arbeitnehmer*innen bietet sie Flexibilit\u00e4t und die Option, Jobs und T\u00e4tigkeitsfelder unverbindlich kennenzulernen – bei gleichzeitig meist unbefristeter Anstellung und attraktiver Verg\u00fctung mit Zusatzleistungen.<\/p>\n

J\u00fcngere haben mehr Vertrauen in Digitales<\/strong><\/p>\n

Auch beim Thema Recruiting unterscheiden sich die Ansichten der „Digital Natives“ von denen \u00e4lterer Befragter. Das beginnt bereits beim Kanal: Bei den unter 20-J\u00e4hrigen liegt das Online-Formular als bevorzugte Form der Bewerbung mit 43,6 Prozent deutlich vor allen anderen Optionen wie E-Mail (29,9 Prozent) oder Post (23,1 Prozent). Auch sind die unter 20- und 20- bis 29-J\u00e4hrigen weitaus h\u00e4ufiger an der mobilen Bewerbung, zum Beispiel via Smartphone, interessiert als die \u00fcber 30-J\u00e4hrigen. Ist die Bewerbung einmal abgesetzt, sind J\u00fcngere offener gegen\u00fcber standardisierten Tests – etwa einem Assessment Center – oder der automatisierten Kandidatenauswahl \u00fcber Matching-Algorithmen. Bei der Frage, auf welchem Wege sie sich im Bewerbungsprozess am liebsten pr\u00e4sentieren w\u00fcrden, nennen rund 10 Prozent der unter 20-J\u00e4hrigen den standardisierten Test (alle Altersgruppen: 2,3 Prozent), immerhin 6 Prozent von ihnen w\u00fcnschen sich an dieser Stelle den Einsatz von Algorithmen (alle Altersgruppen: 2,3 Prozent). Schlie\u00dflich stimmen die unter 20- bzw. 20- bis 29-J\u00e4hrigen auch rund doppelt so h\u00e4ufig (40,2 bzw. 35,2 Prozent) wie der Durchschnitt (18,1 Prozent) der Aussage zu, ein Computer k\u00f6nne Bewerbungen objektiver beurteilen als ein Mensch. F\u00fcr Personaldienstleister bedeutet dies, dass sie der jungen Generation einen schnellen und unkomplizierten Einstieg in Bewerbungsverfahren gew\u00e4hrleisten m\u00fcssen. Dazu setzen sie vermehrt digitale Tools ein. Jedoch machen Unternehmen wie Orizon auch die Erfahrung, dass im n\u00e4chsten Schritt, wenn es darum geht, den individuellen Lieblingsplatz zu finden, auch in der jungen Generation erfahrene Personalberater*innen gefragt sind, die mit Empathie und ihrem Gesp\u00fcr, ob eine bestimmte Stelle zu jemandem passen k\u00f6nnte oder nicht, punkten und Sicherheit geben.<\/p>\n

Orizon GmbH<\/strong><\/p>\n

Das Personalunternehmen Orizon bietet das umfassende Spektrum von Personaldienstleistungen an. Zum Serviceportfolio geh\u00f6ren Personal\u00fcberlassung und -vermittlung sowie die Durchf\u00fchrung komplexer Personalprojekte. Mit technischen, gewerblichen und kaufm\u00e4nnischen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften wird ein Gro\u00dfteil der Berufsfelder abgedeckt. Mit dieser Strategie z\u00e4hlt das Unternehmen zu den Marktf\u00fchrern f\u00fcr den deutschen Mittelstand. Seit 2017 geh\u00f6rt Orizon zur japanischen Unternehmensgruppe Outsourcing Inc., einer der f\u00fchrenden Unternehmensgruppen im Personaldienstleistungssegment weltweit.<\/p>\n

Als Arbeitgeber von rund 7.500 Mitarbeitern, bundesweit ca. 100 Standorten und einem Umsatz von 319 Mio. Euro (2018, inkl. Otto Work Force Deutschland GmbH) belegt Orizon, laut L\u00fcnendonk Liste 2019, Platz 9 unter den f\u00fchrenden Personaldienstleistern in Deutschland. 2019 wurde Orizon von der WirtschaftsWoche als „Bester Mittelstandsdienstleister“ und von Focus-Business als „Top Personaldienstleister“ ausgezeichnet. Auf der Arbeitergeber-Bewertungsplattform kununu tr\u00e4gt Orizon die G\u00fctesiegel „Top Company“ und „Open Company“.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n