{"id":7783,"date":"2020-03-19T11:44:39","date_gmt":"2020-03-19T10:44:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7783"},"modified":"2026-04-28T14:10:27","modified_gmt":"2026-04-28T12:10:27","slug":"arbeitgebersiegel-geben-bewerbern-keine-orientierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/arbeitgebersiegel-geben-bewerbern-keine-orientierung-7783\/","title":{"rendered":"Arbeitgebersiegel geben Bewerbern keine Orientierung"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Der Mehrheit deutscher Bewerber sind Arbeitgebersiegel weitgehend unbekannt. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Bewerber-Studie der Unternehmensberatung Employer Telling f\u00fcr die 1.052 Kandidaten, die sich in den letzten beiden Jahren in mindestens einem Bewerbungsprozess befanden, zu ihrem Informationsverhalten rund um Arbeitsweltthemen befragt wurden. Demnach k\u00f6nnen 82% der Kandidaten auf Nachfrage kein Arbeitgebersiegel nennen, das ihnen bekannt w\u00e4re. Selbst bei Ansicht einer Liste mit zehn Siegeln, die derzeit von Arbeitgebern unter Stellenanzeigen oder auf Karrierewebseiten vielfach eingesetzt werden, antworteten immer noch 39% der Kandidaten, keines davon zu kennen.<\/strong><\/p>\n

Fehlende Bekanntheit in allen Altersklassen<\/strong><\/p>\n

Die niedrige ungest\u00fctzte Bekanntheit zieht sich durch alle Altersklassen hindurch. 81% der jungen Bewerber zwischen 18 und 29 Jahren k\u00f6nnen auf Nachfrage kein Arbeitgebersiegel nennen und auch bei den berufserfahrenen 30 bis 39-j\u00e4hrigen Bewerbern liegt der Anteil bei 80%.<\/p>\n

„G\u00fctesiegel sind st\u00e4ndige Begleiter von Verbrauchern – in Superm\u00e4rkten, Baum\u00e4rkten oder beim Online-Shopping. W\u00e4hrend Testinstitute wie Stiftung Warentest fast fl\u00e4chendeckend bekannt sind, k\u00f6nnen Verbraucher mit kleineren Siegeln oft nichts anfangen. In der Arbeitswelt ist letzteres der Normalfall. Das bedeutet: Arbeitgeber versuchen im so sehr beklagten Fachkr\u00e4ftemangel umschw\u00e4rmte Kandidaten mit Siegeln zu beeindrucken, die diese gar nicht kennen. Orientierung f\u00fcr Bewerber sieht anders aus“, so Sascha Theisen, einer der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Employer Telling zu den Ergebnissen der Studie. „Die Betreiber von Arbeitgebersiegeln konzentrieren sich in ihrer \u00d6ffentlichkeitsarbeit auf die lukrative Seite der Arbeitgeber, die f\u00fcr den Einsatz der Siegel zahlen. Denjenigen, denen die Pr\u00e4dikate aber Orientierung in der Jobsuche bieten sollen, sind sie gr\u00f6\u00dftenteils unbekannt. Es ist also die Frage, ob die Siegel so ihren Zweck erf\u00fcllen“, erg\u00e4nzt Manfred B\u00f6cker, ebenfalls von Employer Telling.<\/p>\n

Bei der Auswahl eines Arbeitgebers vertrauen viele Kandidaten offenbar so oder so nicht auf Siegel. Die in der Employer Telling Studie am h\u00e4ufigsten genannten Bedenken im Umgang mit ihnen stehen im Kontext von mangelnder Transparenz. Ein Studienteilnehmer bringt das so auf den Punkt: „Da man mittlerweile nur noch Siegel f\u00fcr alles M\u00f6gliche und \u00fcberall sieht, ist dies nun wirklich kein aussagekr\u00e4ftiges Pr\u00e4dikat mehr.“<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die Studie der K\u00f6lner Unternehmensberatung Employer Telling befragte das Marktforschungsinstitut respondi im Auftrag 1.052 Kandidaten zu ihrem Informationsverhalten bez\u00fcglich Arbeitsweltthemen. Alle Studienteilnehmer befanden sich in den letzten beiden Jahren in einem Bewerbungsprozess. Der Befragungszeitraum lag im Juli 2019.<\/p>\n

\u00dcber EMPLOYER TELLING<\/strong><\/p>\n

Employer Telling ist die Unternehmensberatung f\u00fcr Arbeitgeberattraktivit\u00e4t. Dahinter stehen die beiden K\u00f6lner Sascha Theisen und Dr. Manfred B\u00f6cker. Die beiden geh\u00f6ren einer seltenen Spezies an: Als PR-Berater haben sie sich seit vielen Jahren ausschlie\u00dflich auf Arbeitswelt- und Personalmanagementthemen spezialisiert. Mit diesem fachlichen Hintergrund beraten sie Unternehmen verschiedener Branchen und Gr\u00f6\u00dfen zu deren Arbeitgeberattraktivit\u00e4t. Im November 2015 ver\u00f6ffentlichten die beiden „Club der Gleichen – eine Analyse der Karriere Webseiten der DAX30“. Mit „Employer Telling – Edition Stellenanzeigen“ haben sie im Oktober 2016 eine Sprachanalyse von 120.000 Stellenanzeigen nachgelegt. Im M\u00e4rz 2018 folgte „Arbeitgeber im Kandidatendialog“, die erste umfassende Analyse des Dialogverhaltens deutscher Arbeitgeber auf der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n