{"id":7781,"date":"2020-03-05T11:39:52","date_gmt":"2020-03-05T10:39:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7781"},"modified":"2025-12-12T10:02:06","modified_gmt":"2025-12-12T09:02:06","slug":"gehalt-insights-die-transparenz-revolution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/gehalt-insights-die-transparenz-revolution-7781\/","title":{"rendered":"Gehalt-Insights: Die Transparenz-Revolution"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Bereits vor zw\u00f6lf Jahren hat kununu eine Revolution auf dem Arbeitsmarkt begonnen und Mitarbeitern anonym die M\u00f6glichkeit gegeben, ihre Arbeitgeber zu bewerten – und somit Jobsuchenden mehr Transparenz zu bieten. Heute revolutioniert kununu den Arbeitsmarkt erneut: Dank der kununu Gehalts-Insights k\u00f6nnen Arbeitnehmer und Jobsuchende eine der wichtigsten Fragen an jedem Punkt ihrer Karriere beantworten: Was bin ich wert und werde ich fair bezahlt? Transparenz auf dem Arbeitsmarkt erreicht damit ein viel h\u00f6heres Niveau.<\/strong><\/p>\n

Kein Thema ist in Unternehmen so Tabu wie das Thema Gehalt. Dabei ist es Mitarbeitern sehr wichtig, fair bezahlt zu werden. Mit der Erweiterung seiner Workplace Insights um das Gehalt schafft kununu jetzt einheitliche Bedingungen: Sowohl Jobsuchende als auch Mitarbeiter der Firmen k\u00f6nnen nun sehen, wie hoch die Geh\u00e4lter f\u00fcr verschiedene Positionen im Unternehmen sind. Dar\u00fcber hinaus bietet kununu weitere Daten und Insights zum Marktwert der Position, der auf Basis von Jobrolle, Industrie und Standort als Benchmark ermittelt wird.<\/p>\n

Die auf den Unternehmensprofilen ausgewiesenen Gehaltsb\u00e4nder basieren auf derzeit mehr als 370.000 Gehaltsdaten zu \u00fcber 15.000 Firmen der kununu Community bereits zum Launch und referenzieren auf Bruttojahresgeh\u00e4lter vergleichbarer Positionen – neue Gehaltsdaten und Firmen kommen jeden Tag hinzu.<\/p>\n

Transparenz gegen Neider<\/strong><\/p>\n

„Wir glauben daran, dass transparente Gehaltsstrukturen zu gerechten Verg\u00fctungssystemen f\u00fchren,“ erkl\u00e4rt Moritz Khote, CEO bei kununu. „Jobsuchende wissen dadurch schon im Prozess der Bewerbung, was sie bei einem Arbeitgeber verdienen k\u00f6nnen und Mitarbeiter sehen erstmals, wo sie im internen Vergleich stehen. Als Ergebnis unserer Revolution werden Firmen nicht umher kommen ihre Gehaltsstrategie nachvollziehbar und gerecht zu gestalten. Heute nutzt bereits jeder zweite Jobsuchende kununu.com um einen Arbeitgeber auszuw\u00e4hlen. Mit der Angabe von Gehaltsdaten profitieren nun auch Mitarbeiter einer Firma.“<\/p>\n

Equal Pay? Weit gefehlt!<\/strong><\/p>\n

Aus den kununu Gehalts-Insights geht eine brisante Erkenntnis hervor. Der so genannte Gender-Pay-Gap ist nach wie vor eklatant: M\u00e4nner verdienen besonders in der Banking- Consulting-, und Pharma-Branche deutlich mehr als ihre Kolleginnen. Dort, wo Frauen ihr finanzielles Oberlimit erreichen, steigen M\u00e4nner teilweise erst in die Branche ein.<\/p>\n

Perfect Match<\/strong><\/p>\n

Jobsuchende wollen heute einen Arbeitgeber, der in Sachen Kultur und Werten zu ihnen passt, sie fair behandelt und fair bezahlt. Deshalb hat kununu im vergangenen Monat mit dem Kulturkompass Jobsuchenden bereits eine M\u00f6glichkeit geschaffen, zu sehen, wie das jeweilige Unternehmen hinter den Kulissen kulturell wirklich tickt.<\/p>\n

Neben der passenden Unternehmenskultur spielt das Gehalt – und der transparente Umgang damit – bei der Jobsuche nach wie vor eine sehr wichtige Rolle. Der Aspekt „Gehalt“ ist bei der Auswahl eines Arbeitgebers sogar wichtiger als die Aufgaben oder der Standort.<\/p>\n

Die neueste Analyse des kununu Gehalts-Zufriedenheitsindexes zeigt, dass Arbeitnehmer heute zufriedener mit ihrem Einkommen sind als noch vor ein paar Jahren. Es zeigt sich aber auch: Im Ranking aller 13 kununu Bewertungskategorien landet das Thema „Gehalt\/Sozialleistungen“ bei der Zufriedenheit nur auf Platz 10. Mitarbeiter sehen hier also noch Verbesserungsbedarf.<\/p>\n

Mit den zwei neuen Produkthighlights von kununu – den Gehalts-Insights und dem Kulturkompass – k\u00f6nnen Jobsuchende noch schneller und einfacher den passenden Arbeitgeber finden. Die Gehalt-Insights bieten Nutzern dar\u00fcber hinaus auch die M\u00f6glichkeit, den eigenen Marktwert zu ermitteln.<\/p>\n

Wer sein Gehalt – nat\u00fcrlich auf anonyme Weise – f\u00fcr die aktuelle oder fr\u00fchere Positionen eintragen m\u00f6chte, kann das gerne hier machen.<\/p>\n

\u00dcber kununu:<\/strong><\/p>\n

kununu ist europaweit die gr\u00f6\u00dfte Arbeitgeber-Bewertungsplattform und der einzige professionelle Anbieter, der ausschlie\u00dflich auf Arbeitgeberbewertungen und Workplace Insights spezialisiert ist. Bislang haben Mitarbeiter und Jobsuchende auf kununu.com mehr als 3,8 Millionen authentische Erfahrungsberichte zu verschiedenen Kriterien wie Gehalt, Betriebsklima oder Bewerbungsprozesse hinterlassen. Jobinteressierte finden auf der Plattform daher authentische, detaillierte und ungefilterte Einblicke in die Arbeitswelt. Unternehmen nutzen dieses Feedback, um sich als Arbeitgeber zu entwickeln, ihre Arbeitgebermarke in einem besonders glaubw\u00fcrdigen Kandidaten-Umfeld zu pr\u00e4sentieren und kontinuierlich den Dialog mit Feedbackgebern und Kandidaten zu f\u00fchren. kununu ist ein Tochterunternehmen der New Work SE. 140 Mitarbeiter arbeiten in Wien, Boston, Porto sowie Berlin daran, die Arbeitswelt transparenter zu machen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n