{"id":7766,"date":"2020-02-18T11:34:03","date_gmt":"2020-02-18T10:34:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7766"},"modified":"2025-09-18T10:17:00","modified_gmt":"2025-09-18T08:17:00","slug":"auf-diese-benefits-legen-bewerber-bei-der-jobwahl-besonders-wert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/auf-diese-benefits-legen-bewerber-bei-der-jobwahl-besonders-wert-7766\/","title":{"rendered":"Auf diese Benefits legen Bewerber bei der Jobwahl besonders Wert"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Vom Jobfahrrad \u00fcber den Dienstwagen bis zur privaten Krankversicherung. Viele Unternehmen bieten inzwischen eine Reihe von attraktiven Zusatzleistungen f\u00fcr ihre Mitarbeiter an. Warum sich der Blick auf die sogenannten Benefits lohnt, welche derzeit im Trend liegen und wieso junge Bewerber heute schon ans Altwerden denken, verr\u00e4t eine aktuelle Umfrage der Personalberatung Michael Page.<\/strong><\/p>\n

Altersvorsorge und Diensthandy: Die begehrtesten Benefits der Deutschen<\/strong><\/p>\n

Die Umfrage ist Teil des Bewerber Index, den Michael Page viertelj\u00e4hrlich europaweit erhebt, um die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt zu ermitteln. Im ersten Halbjahr wurden rund 1.000 Arbeitnehmer unter anderem zum Thema Zusatzleistungen befragt. Das \u00fcberraschende Ergebnis: Nicht der Firmenwagen oder das Angebot an Schokolade und Snacks geh\u00f6ren zu den beliebtesten Anreizen im Job. Mit 72 Prozent bekommt derzeit kein anderer Benefit so viel Bedeutung, wie das Angebot einer Altersvorsorge. Auf Platz zwei landen mit 62 Prozent Dienstger\u00e4te wie Laptops und Smartphones. Au\u00dferdem reizen viele Mitarbeiter zus\u00e4tzliche Urlaubstage (51 Prozent). Die Studie von Michael Page belegt jedoch auch: Nicht nur zwischen den Geschlechtern, auch zwischen den Generationen driften die Meinungen \u00fcber die angebotenen Vorteile auseinander.<\/p>\n

Sicherheit vor Vergn\u00fcgen: Diese Zusatzleistungen kommen bei J\u00fcngeren besonders gut an<\/strong><\/p>\n

Der Jugend fehlt der Weitblick? Ganz im Gegenteil! Der Bewerber Index von Michael Page zeigt, dass besonders die unter 35-J\u00e4hrigen ein hohes Sicherheitsbed\u00fcrfnis haben. Gerade bei ihnen kommt es besonders gut an, wenn der Arbeitgeber eine Lebensversicherung oder eine private Krankenversicherung als Zusatzleistung anbietet. Auch ein Zuschuss zur Kinderbetreuung ist f\u00fcr j\u00fcngere wichtiger als f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter. Getreu dem Motto „Gesundheit \u00fcber Wohlstand“, sch\u00e4tzen es unter 35-J\u00e4hrige im Vergleich zu \u00e4lteren Arbeitnehmern fast doppelt so h\u00e4ufig, wenn ein Unternehmen einen Zuschuss f\u00fcr das Fitnessstudio anbietet (31 vs. 17 Prozent). Wenn es darum geht, einen neuen Schritt auf der Karriereleiter zu nehmen, spielt Geld eine entscheidende Rolle. F\u00fcr 82 Prozent der jungen Bewerber ist eine potentielle Gehaltserh\u00f6hung ein wichtiger Grund f\u00fcr den Jobwechsel. Schaut man auf weitere Beweggr\u00fcnde f\u00fcr einen Arbeitsplatzwechsel, so sind sich alle Altersgruppen weitestgehend einig: Besseres Arbeitsklima (95 Prozent), die M\u00f6glichkeit zur beruflichen Weiterbildung (91 Prozent) und die Anerkennung der eigenen Arbeit (87 Prozent) stehen f\u00fcr Bewerber an oberster Stelle.<\/p>\n

Gleichstellung im Job: F\u00fcr Frauen wichtiger Grund f\u00fcr Jobwechsel<\/strong><\/p>\n

In Punkto Gleichstellung gehen die Meinungen zwischen den Geschlechtern auseinander. Die gleiche Behandlung von Mann und Frau am Arbeitsplatz ist weiblichen Mitarbeitern deutlich wichtiger als ihren m\u00e4nnlichen Kollegen. 82 Prozent der Frauen halten sie f\u00fcr einen wichtigen Grund zum Jobwechsel, bei den M\u00e4nnern sind es lediglich 56 Prozent. Auch in Bezug auf die Benefits werden in der Studie klare Geschlechterunterschiede deutlich. W\u00e4hrend sich M\u00e4nner durch einen Dienstwagen locken lassen (43 Prozent), bef\u00fcrworten Frauen zus\u00e4tzliche Urlaubstage(58 Prozent).<\/p>\n

Tipps f\u00fcr Bewerber: Mehr ist nicht immer mehr<\/strong><\/p>\n

Was bedeuten die Ergebnisse nun f\u00fcr Bewerber? Nils Richter, Senior Executive Director bei Michael Page, empfiehlt: „Bewerber sollten aktiv nach dem Angebot an Benefits fragen. Insbesondere dann, wenn die Zusatzleistungen nicht in der Stellenausschreibung oder auf der Website des Unternehmens zu finden sind.“ Auch bei der Wahl zwischen zwei Jobs sollten neben den Gehaltsunterschieden auch Zusatzleistungen bei der Entscheidung hinzugezogen werden, so der Recruiting-Experte. Mitarbeiter in einer Verhandlungssituation sollten nicht ausschlie\u00dflich auf ein h\u00f6heres Gehalt pochen, sondern auch Benefits ansprechen, die auf ihre pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse eingehen. „Bietet der Arbeitgeber etwas mehr Bruttogehalt, spiegelt sich das netto meist nur geringf\u00fcgig wider. Eine zus\u00e4tzliche Altersvorsorge oder ein paar Urlaubstage mehr im Jahr sind da unter Umst\u00e4nden attraktivere Vorteile“, r\u00e4t Nils Richter abschlie\u00dfend.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n