{"id":7759,"date":"2020-02-12T11:17:47","date_gmt":"2020-02-12T10:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7759"},"modified":"2024-04-29T13:30:41","modified_gmt":"2024-04-29T11:30:41","slug":"gehaltszuwachs-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/gehaltszuwachs-in-deutschland-7759\/","title":{"rendered":"Gehaltszuwachs in Deutschland"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>

In 2020 liegt der nominale Gehaltszuwachs in Deutschland bei 3,0 Prozent, das inflationsbereinigte Plus bel\u00e4uft sich auf 1,3 Prozent. Die Inflationsrate f\u00e4llt in 2020 mit 1,7 Prozent etwas h\u00f6her aus als in 2019 mit 1,5 Prozent. Die h\u00f6chsten nominalen Steigerungsraten in 2020 verzeichnen mit jeweils 3,0 Prozent die Branchen High-Tech und Life Sciences, gefolgt von der chemischen Industrie mit 2,9 Prozent, der Konsumg\u00fcterbranche mit 2,8 Prozent und dem Automotive-Sektor mit 2,7 Prozent. Dies sind die Ergebnisse der weltweiten Verg\u00fctungsstudien, f\u00fcr die Mercer branchen\u00fcbergreifend die Entwicklung der L\u00f6hne und Geh\u00e4lter untersucht. Basis der Studie ist die globale Verg\u00fctungsdatenbank von Mercer, die Daten von 15 Millionen Stelleninhabern aus mehr als 25.000 Organisationen umfasst.<\/strong><\/p>\n

\"Gehaltszuwachs
Mercer Globaler Gehaltsreport 2020. Quellenangabe: „obs\/Mercer Deutschland“<\/figcaption><\/figure>
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„Vor dem Hintergrund der j\u00fcngsten Tarifabschl\u00fcsse in der chemisch-pharmazeutischen Industrie sowie den aktuellen Herausforderungen beispielsweise in der deutschen Automobilindustrie werden die tats\u00e4chlichen Grundgehaltssteigerungen f\u00fcr einzelne Bereiche wohl eher niedriger ausfallen und andere Komponenten wie zus\u00e4tzliche Urlaubstage oder Langzeitkonten eine gr\u00f6\u00dfere Rolle spielen“, erkl\u00e4rt Thomas Gruhle, Verg\u00fctungsexperte bei Mercer in Deutschland. „Insgesamt wird die Investitionsbereitschaft der deutschen Unternehmen durch internationale Handelskonflikte, den Brexit und die politische Konstellation in Deutschland ged\u00e4mpft. Dies bedeutet, dass die Unternehmen auch bei den Personalausgaben vorsichtiger sind, was sich in den stabilen Gehaltssteigerungen von etwa 3,0 Prozent zeigt“, so Gruhle weiter.<\/p>\n

Die Gehaltsentwicklungen f\u00fcr unterschiedliche Mitarbeitergruppen bleiben in deutschen Unternehmen in 2020 stabil. F\u00fcr Executives und Manager liegt die Steigerung bei 3,0 Prozent, bei Fachkr\u00e4ften steigen die L\u00f6hne und Geh\u00e4lter ebenfalls um 3,0 Prozent. 90 Prozent der Unternehmen planen Gehaltserh\u00f6hungen anhand der individuellen Leistung ihrer Mitarbeiter, die Performance der Organisation spielt zu 57 Prozent eine Rolle. Die Dauer der Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit hat hingegen nur zu 3,0 Prozent Einfluss auf die Gehaltsentwicklung der Mitarbeiter.<\/p>\n

Im Zeitraum von 2012 bis 2019 liegt der durchschnittliche nominale Gehaltszuwachs in Deutschland bei 24 Prozent, der reale Gehaltszuwachs bei lediglich 11 Prozent. Damit bleibt Deutschland hinter den Wachstumsraten von L\u00e4ndern wie China deutlich zur\u00fcck. In China ist in diesem Zeitraum eine durchschnittliche nominale Gehaltssteigerung von 73 Prozent und ein reales Wachstum von 45 Prozent zu verzeichnen. Auch die USA liegen mit einem nominalen Gehaltswachstum von durchschnittlich 26 Prozent leicht vor Deutschland, das reale Wachstum bel\u00e4uft sich aber ebenfalls auf 11 Prozent.<\/p>\n

„Globale Trends wie die ‚Gig Economy‘, die digitale Transformation, Entgelttransparenz und Lohngerechtigkeit geh\u00f6ren auch f\u00fcr deutsche Unternehmen zu den gr\u00f6\u00dften Herausforderungen“, erkl\u00e4rt Gruhle. „In den Bereichen Engineering & Science, Sales & Marketing sowie im Technologiesektor sind Mitarbeiter besonders schwierig zu rekrutieren und an die Organisation zu binden. Entscheidend f\u00fcr die Unternehmen ist es daher, die Verg\u00fctungsstruktur so anzupassen, dass sie wettbewerbsf\u00e4hig ist und sowohl den Mitarbeitern als auch den Unternehmen eine entsprechende Flexibilit\u00e4t bietet“, so Gruhle weiter. Zudem muss man laut Gruhle beachten, dass es trotz einer durchschnittlich geplanten Erh\u00f6hung von etwa 3,0 Prozent durchaus Mitarbeitergruppen gibt, in denen aufgrund der geringen Verf\u00fcgbarkeit von Spezialisten deutlich h\u00f6here Gehaltssteigerungen festzustellen sind.<\/p>\n

Durchschnittlicher realer Gehaltszuwachs in Osteuropa mit 1,2 Prozent etwas h\u00f6her als in Westeuropa<\/strong><\/p>\n

In Osteuropa werden f\u00fcr Russland in 2020 Gehaltssteigerungen von 7,0 Prozent prognostiziert, das inflationsbereinigte Plus bei L\u00f6hnen und Geh\u00e4ltern bel\u00e4uft sich auf 3,5 Prozent. In Polen gibt es in 2020 keine Gehaltszuw\u00e4chse, da sowohl die nominale Steigerungsrate als auch die Inflationsrate bei 3,5 Prozent liegen. In der T\u00fcrkei bleibt den Menschen aufgrund der hohen Inflationsrate von 12,6 Prozent nur 3,4 Prozent mehr Gehalt im Portemonnaie.<\/p>\n

Im Vergleich mit den osteurop\u00e4ischen L\u00e4ndern sind die Inflationsraten in Westeuropa deutlich niedriger. Die Steigerungsraten beim realen Gehaltszuwachs fallen moderat aus: Italien verzeichnet 1,5 Prozent, Spanien und die Schweiz 1,4 Prozent, Deutschland 1,3 Prozent. Mitarbeiter in Frankreich erhalten real 1,2 Prozent mehr Gehalt. In Gro\u00dfbritannien und den Niederlanden sind es 1,1 Prozent und in \u00d6sterreich 0,9 Prozent.<\/p>\n

Gehaltsentwicklungen im internationalen Vergleich<\/strong><\/p>\n

In Asien ist eine durchschnittliche Inflationsrate von 3,5 Prozent zu verzeichnen sowie eine reale Zuwachsrate bei L\u00f6hnen und Geh\u00e4ltern von 2,6 Prozent. In Nord- und S\u00fcdamerika bleibt der reale Gehaltszuwachs mit durchschnittlich 0,9 Prozent weit hinter dem Wert f\u00fcr Asien zur\u00fcck, die Inflationsrate liegt mit 5,0 Prozent h\u00f6her als in Asien.<\/p>\n

In der Region Naher Osten und Afrika ist f\u00fcr 2020 bei den realen Gehaltsentwicklungen ein Minuswachstum von 1,0 Prozent zu verzeichnen. Der Grund hierf\u00fcr: In einigen L\u00e4ndern dieser Region (zu diesen L\u00e4ndern geh\u00f6ren beispielsweise Angola, Demokratische Republik Kongo, \u00c4thiopien, Nigeria, Yemen und Zimbabwe) ist die Inflationsrate in den vergangenen drei Jahren h\u00f6her als die nominalen Gehaltssteigerungen.<\/p>\n

„Durch Faktoren wie den Handelsstreit zwischen USA und China sowie die unklare Situation in Gro\u00dfbritannien wird die internationale wirtschaftliche Entwicklung negativ beeinflusst“, kommentiert Gruhle. „Auch das Wirtschaftswachstum in China hat sich in 2019 deutlich abgeschw\u00e4cht. Weitere globale Unsicherheitsfaktoren sind der Nahost-Konflikt, volatile \u00d6lpreise sowie beispielsweise die andauernden Proteste in Hongkong“, so Gruhle.<\/p>\n

Die Entwicklung der Geh\u00e4lter in Europa bleibt trotz der globalen Einfl\u00fcsse weiterhin weitgehend stabil. „F\u00fcr Westeuropa wird in 2020 ein durchschnittlicher realer Gehaltszuwachs von 1,1 Prozent prognostiziert, in Mittel- und Osteuropa liegt dieser Wert mit 1,2 Prozent etwas h\u00f6her“, betont Gruhle. „Insgesamt ist die Entwicklung in Europa best\u00e4ndig, allerdings zeigen Regionen wie Asien mit einem inflationsbereinigten Plus von 2,6 Prozent deutlich mehr Dynamik, wenn auch geringer als im Vorjahr.“<\/p>\n

\u00dcber Mercer<\/strong><\/p>\n

Mercer bietet Beratung und digitale L\u00f6sungen, die Unternehmen dabei helfen, die Anforderungen in den Bereichen Gesundheit, Wohlstand und Karriere in einer sich wandelnden Arbeitswelt zu erf\u00fcllen. Mit mehr als 25.000 Mitarbeitern in 44 L\u00e4ndern ist Mercer in \u00fcber 130 L\u00e4ndern t\u00e4tig. Mercer ist ein Tochterunternehmen der Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), dem weltweit f\u00fchrenden Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie und HR. Mit einem Jahresumsatz von knapp 17 Mrd. USD und mit 76.000 Mitarbeitern weltweit hilft Marsh & McLennan Companies seinen Kunden dabei, in einem immer dynamischeren und komplexeren Umfeld erfolgreich zu agieren. Zu Marsh & McLennan Companies geh\u00f6ren auch Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n