{"id":7757,"date":"2020-04-15T11:15:15","date_gmt":"2020-04-15T09:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7757"},"modified":"2023-12-12T14:55:55","modified_gmt":"2023-12-12T13:55:55","slug":"deutsche-unternehmen-zeigen-geringste-einstellungsbereitschaft-seit-jahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/deutsche-unternehmen-zeigen-geringste-einstellungsbereitschaft-seit-jahren-7757\/","title":{"rendered":"Deutsche Unternehmen zeigen geringste Einstellungsbereitschaft seit Jahren"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Die Einstellungsbereitschaft der Arbeitgeber in Deutschland nimmt ab. Im aktuellen ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer liegt der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick f\u00fcr das erste Quartal 2020 bei nur vier Prozent. Das ist der niedrigste Wert seit drei Jahren. Im vorangegangenen Quartal lag er bei sechs und im vergleichbaren Vorjahresquartal noch bei neun Prozent. 90 Prozent der befragten Unternehmen geben an, dass sie ihre Belegschaft stabil halten und zwischen Januar und M\u00e4rz 2020 keine neuen Mitarbeiter einstellen wollen. Im vorangegangenen Quartal lag dieser Wert bei 85 Prozent, im ersten Quartal des Jahres 2019 bei 81 Prozent. Zudem planen lediglich vier Prozent der Firmen hierzulande, neues Personal einzustellen. Gemessen sowohl am vierten Quartal 2019 als auch an den ersten drei Monaten desselben Jahres ergibt sich ein Minus von sieben Prozentpunkten. Dies sind einige zentrale Ergebnisse des ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometers f\u00fcr das erste Quartal 2020, f\u00fcr das 1.001 Arbeitgeber in Deutschland befragt wurden.<\/strong><\/p>\n

„F\u00fcr Deutschland besteht kein Grund zur Panik“, sagt Frits Scholte, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der ManpowerGroup Deutschland. „Nach einer langen Phase des Aufschwungs gibt es nun eine Abk\u00fchlung. Viele Unternehmen haben mit dieser Entwicklung schon l\u00e4nger gerechnet und reagieren entsprechend vorbereitet. Sie stellen kein neues Personal ein und setzen eher auf Kurzarbeit, statt Entlassungen auszusprechen. Damit wird der Neustart nach einer schwierigen Phase erleichtert. Das ist eine wichtige Lektion, die aus der vergangenen gro\u00dfen Krise nach dem Einbruch der Finanz- und Kreditm\u00e4rkte gelernt wurde.“<\/p>\n

Diese Abk\u00fchlung nach dem langen Aufschwung zeigt sich gerade bei gro\u00dfen und mittleren Firmen. Der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick liegt bei gro\u00dfen Unternehmen im ersten Quartal 2020 saisonbereinigt zwar noch bei plus 19 Prozent, doch im Vergleich zum entsprechenden Vorjahresquartal entspricht dies einem Minus von 20 Prozentpunkten. Bei mittleren Betrieben liegt der Wert Anfang des neuen Jahres bei neun Prozent. Das entspricht auf Jahresbasis einem Minus von 15 Prozentpunkten.<\/p>\n

Logistikbranche und produzierendes Gewerbe im Negativbereich<\/strong><\/p>\n

In Deutschland zeigen vor allem drei Branchen eine deutlich gesunkene Bereitschaft, neue Mitarbeiter einzustellen. Der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick f\u00e4llt in der Logistik- und Kommunikationsbranche von plus neun Prozent Anfang 2019 auf einen negativen Wert von minus f\u00fcnf Prozent innerhalb eines Jahres. Das entspricht einem Minus von 14 Prozentpunkten. „Der deutsche Export geht zur\u00fcck“, sagte Scholte. „Das macht der Industrie zu schaffen und in Folge auch deren Diensleister wie die Logistikbranche.“ Beim produzierenden Gewerbe ergibt sich auf Jahresbasis ein Minus von zw\u00f6lf Prozentpunkten, bei Finanz- und Unternehmensdienstleistungen ein Minus in H\u00f6he von elf Prozentpunkten. Beispielweise plant die Deutsche Bank einen Abbau von rund 9.000 Stellen und bei der Commerzbank stehen 4.300 bis 38.000 Arbeitspl\u00e4tze zur Diskussion.<\/p>\n

Deutlich eingetr\u00fcbt sind die Jobaussichten f\u00fcr Bewerber in Frankfurt am Main, Berlin, im Ruhrgebiet und in M\u00fcnchen. Den st\u00e4rksten Abfall verzeichnet die bayerische Landeshauptstadt. Der Besch\u00e4ftigungsausblick sinkt hier zwischen dem Jahresbeginn 2019 und dem des Jahres 2020 um 16 Prozentpunkte. „Das verarbeitende Gewerbe – also auch Maschinenbau und die Herstellung von Autos und Kraftwagenteilen – ist ein wesentlicher Faktor der M\u00fcnchner Wirtschaft“, sagt Scholte. „Dieser Gewerbezweig sp\u00fcrt gerade das raue Klima in der Weltwirtschaft, zum Beispiel durch den Brexit und Handelsstreit zwischen den USA und China. Es ist aber eine Anpassung auf hohem Niveau. Das verarbeitende Gewerbe in M\u00fcnchen wird sich weiter mit den jetzigen Gegebenheiten arrangieren und gest\u00e4rkt aus diesem Tal hervorgehen.“ In der Hauptstadt und im Ruhrgebiet weist der saisonbereinigte Besch\u00e4ftigungsausblick im ersten Quartal 2020 gemessen am Vorjahreszeitraum ein Minus von 13 Prozentpunkten auf, in der Bankenmetropole Frankfurt sind es minus zehn Prozentpunkte.<\/p>\n

Globaler Besch\u00e4ftigungsausblick<\/strong><\/p>\n

Weltweit bleibt die Einstellungsbereitschaft \u00fcberwiegend positiv. In 42 von 43 untersuchten L\u00e4ndern und Territorien rechnen die Arbeitgeber im ersten Quartal 2020 mit Besch\u00e4ftigungszuwachs.<\/p>\n

Allerdings ist der Besch\u00e4ftigungsausblick f\u00fcr das kommende Quartal im Vergleich zum Vorquartal in 23 L\u00e4ndern und Territorien gesunken, aber nur in 15 gestiegen. F\u00fcnf L\u00e4nder stehen unver\u00e4ndert da. Im Jahresvergleich steigen die Besch\u00e4ftigungsaussichten in 12 von 43 L\u00e4ndern, geben aber in 26 nach.<\/p>\n

F\u00fcr das erste Quartal 2020 wird in allen 26 untersuchten EMEA-L\u00e4ndern ein Besch\u00e4ftigungszuwachs prognostiziert. Gegen\u00fcber dem Vorquartal nimmt die Einstellungsbereitschaft in zehn L\u00e4ndern zu, in zw\u00f6lf jedoch ab. Im Jahresvergleich steigen die Besch\u00e4ftigungsaussichten in acht L\u00e4ndern und schw\u00e4chen sich in 13 ab. Die besten Chancen haben Jobsuchende in den n\u00e4chsten drei Monaten in Griechenland und Rum\u00e4nien, w\u00e4hrend die Arbeitnehmer in Italien und Spanien mit einem unbelebten Arbeitsmarkt rechnen m\u00fcssen.<\/p>\n

Hintergrundinformation<\/strong><\/p>\n

Die ManpowerGroup ver\u00f6ffentlicht jedes Quartal das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer. Daf\u00fcr werden mehr als 58.000 Arbeitgeber in 43 L\u00e4ndern zu ihren Einstellungs- und Entlassungspl\u00e4nen im jeweils kommenden Quartal befragt. Die Ursprungswerte werden mithilfe einer Methode zur Saisonbereinigung von jahreszeitlichen Schwankungen befreit. Die Untersuchung mit dem internationalen Titel „ManpowerGroup Employment Outlook Survey“ ist die am l\u00e4ngsten laufende weltweite Untersuchung zur Einsch\u00e4tzung der zuk\u00fcnftigen Arbeitsmarktentwicklung. Die Ergebnisse finden weltweit Beachtung bei \u00d6konomen, Arbeitsmarktexperten und Finanzanalysten. Die Studie dient unter anderem der Europ\u00e4ischen Kommission regelm\u00e4\u00dfig als Quelle f\u00fcr ihren monatlichen Beobachtungsbericht (monthly monitoring report) \u00fcber die europ\u00e4ische Arbeitsmarktlage und die soziale Situation in der EU.<\/p>\n

Der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick ergibt sich dabei, indem der Prozentsatz der Arbeitgeber, die im kommenden Quartal Personalabbau planen, von dem der Arbeitgeber, die mit Stellenzuw\u00e4chsen rechnen, abgezogen wird. Das Ergebnis dieser Berechnung ist der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick.<\/p>\n

\u00dcber die ManpowerGroup<\/p>\n

Die ManpowerGroup ist weltweit f\u00fchrend in der Bereitstellung innovativer L\u00f6sungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in der sich ver\u00e4ndernden Welt der Arbeit erfolgreich sein k\u00f6nnen. Mit mehr als 40.000 Mitarbeitern z\u00e4hlt die ManpowerGroup zu den drei gr\u00f6\u00dften Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der Unternehmensgruppe agieren an bundesweit 153 Standorten die Gesellschaften Manpower, Stegmann, Experis, ManpowerGroup Solutions, Proservia, Right Management sowie spezialisierte Einzelmarken.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n