{"id":7753,"date":"2020-02-20T11:09:36","date_gmt":"2020-02-20T10:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7753"},"modified":"2023-12-12T14:55:52","modified_gmt":"2023-12-12T13:55:52","slug":"studie-zum-arbeitszeitmodell-homeoffice-keine-allzweckloesung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/studie-zum-arbeitszeitmodell-homeoffice-keine-allzweckloesung-7753\/","title":{"rendered":"Studie zum Arbeitszeitmodell: Homeoffice keine Allzweckl\u00f6sung"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Homeoffice ist in aller Munde. Sogar ein gesetzlicher Anspruch darauf wird derzeit diskutiert. Doch vor allem der Mittelstand macht von diesem Arbeitszeitmodell kaum Gebrauch. Gerade mal 1% der Mitarbeiter von kleinen mittelst\u00e4ndischen Unternehmen, die Homeoffice anbieten, nehmen die Option regelm\u00e4\u00dfig in Anspruch. Fast die H\u00e4lfte von ihnen nutzt dieses Arbeitszeitmodell nur selten (46%). Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung, die Deutschlands Personalverantwortliche viertelj\u00e4hrlich zu Entwicklungen im Personalwesen befragt.<\/strong><\/p>\n

Recht auf Homeoffice n\u00f6tig?<\/strong><\/p>\n

Insgesamt wird Homeoffice von allen Unternehmen genauso h\u00e4ufig angeboten (39%) wie es von den Mitarbeitern ungenutzt bleibt (39%). Dies steht im Gegensatz zur Dringlichkeit, die Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) dem Homeoffice als gesetzlichem Anspruch beimisst. W\u00e4hrend nur 30% der mittelst\u00e4ndischen Unternehmen Homeoffice anbieten, setzen vorwiegend Firmen \u00fcber 50 Mitarbeitern auf das flexible Arbeitszeitmodell (49%). Vor allem in der Datenverarbeitung wird es sehr stark bis stark genutzt (48%). „Homeoffice gilt als die Allzweckl\u00f6sung der digitalen Arbeitswelt. Unsere Studie zeigt, dass dieses Arbeitszeitmodell f\u00fcr den Mittelstand wenig Relevanz hat. W\u00e4hrend gr\u00f6\u00dfere Firmen von Homeoffice profitieren k\u00f6nnen, ist mittelst\u00e4ndischen Unternehmen mit solchen Einzelma\u00dfnahmen nicht immer automatisch geholfen“, erkl\u00e4rt Andreas Bolder, Director Human Resources bei der Randstad Gruppe Deutschland.<\/p>\n

Handhabe von Homeoffice nicht eindeutig<\/strong><\/p>\n

„Um die Flexibilisierung der Arbeitszeit im gesamten Unternehmensbereich erfolgreich voranzubringen, bedarf es nicht einer einzigen L\u00f6sung, sondern individueller Ma\u00dfnahmen, die auf die jeweiligen Branchen abgestimmt sind“, so Andreas Bolder. Zuhause zu arbeiten ist deshalb f\u00fcr viele Mittelst\u00e4ndler keine Option, weil viele Bereiche nur mit festen Arbeitszeiten und Pr\u00e4senz vor Ort funktionieren. „Das macht die gesetzliche Verankerung dieses Arbeitszeitmodells fragw\u00fcrdig, zumal dabei vor allem noch Fragen des Arbeitsschutzes offen sind“, res\u00fcmiert Andreas Bolder.<\/p>\n

\u00dcber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung<\/strong><\/p>\n

Die hier vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo- Personalleiterbefragung Q2 2019, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag vom Personaldienstleister Randstad durchgef\u00fchrt wird. Die Studie befragt bis zu 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfen und Branchen. Die Sonderfrage im zweiten Quartal 2019 bezog sich auf die systematische Erfassung der Arbeitszeit in Deutschlands Unternehmen.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 58.000 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 2,38 Milliarden Euro (2018). Neben der klassischen Zeitarbeit z\u00e4hlen die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n