{"id":7749,"date":"2020-01-30T11:05:28","date_gmt":"2020-01-30T10:05:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7749"},"modified":"2019-12-11T19:06:28","modified_gmt":"2019-12-11T18:06:28","slug":"erhebung-deckt-schwachstellen-der-leiharbeit-auf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/erhebung-deckt-schwachstellen-der-leiharbeit-auf-7749\/","title":{"rendered":"Erhebung deckt Schwachstellen der Leiharbeit auf"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Deutlich weniger Einkommen, aber h\u00f6here k\u00f6rperliche Belastungen und weniger Einfluss auf die Gestaltung der Arbeit – eine repr\u00e4sentative Besch\u00e4ftigtenbefragung des Deutschen Gewerkschaftsbundes zum DGB-Index Gute Arbeit zeigt gravierende Unterschiede bei den Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern und Stammbesch\u00e4ftigten auf. Entliehene Kr\u00e4fte bewerten ihre Arbeit deutlich negativer. Die Sonderauswertung des DGB-Index f\u00fcr den Zeitraum 2012 bis 2018 liegt der „Stuttgarter Zeitung“ und den „Stuttgarter Nachrichten“ (Donnerstagausgabe) vor. Anlass ist die aktuelle Tarifrunde, bei der sich die DGB-Tarifgemeinschaft am kommenden Dienstag zur zweiten Verhandlungsrunde mit den Verb\u00e4nden der Zeitarbeit, BAP und IGZ, trifft.<\/p>\n

Der Besch\u00e4ftigtenbefragung zufolge besteht eine gro\u00dfe Kluft beim Einkommen, was nicht nur mit Qualifikationsunterschieden zu tun hat. Bei Vollzeitt\u00e4tigkeiten, f\u00fcr die in der Regel eine zwei- bis dreij\u00e4hrige Berufsausbildung erforderlich ist. verf\u00fcgen zwei Drittel der Leiharbeitnehmer \u00fcber ein Bruttoeinkommen von 2000 Euro und weniger. Betr\u00e4chtlich ist der Anteil der Zeitarbeitsbesch\u00e4ftigten, die in Schichtdiensten arbeiten. Mit 37 Prozent liegt er mehr als doppelt so hoch wie in der Vergleichsgruppe der nicht entliehenen Kr\u00e4fte (16 Prozent). Auch bei der Nachtarbeit sind sie deutlich h\u00e4ufiger vertreten: Jede f\u00fcnfte Leihkraft arbeitet (sehr) h\u00e4ufig zwischen 23 und 6 Uhr.<\/p>\n

Der Erhebung zufolge k\u00f6nnen Leiharbeitnehmer auch die von ihnen zu bew\u00e4ltigende Arbeitsmenge und die Gestaltung ihrer Arbeitszeit viel weniger beeinflussen. 72 Prozent der Befragten geben an, keinen oder nur einen geringen Einfluss auf den Arbeitsumfang zu haben – bei nicht entliehenen Besch\u00e4ftigten sind es 65 Prozent. Noch deutlicher gehen die Einsch\u00e4tzungen bei der Arbeitsplanung auseinander. Gesundheitliche Risikofaktoren wie k\u00f6rperliche Belastungen treten in der Leiharbeit h\u00e4ufiger auf. Vom Heben, Tragen oder Stemmen schwerer Lasten berichten 43 Prozent der Leiharbeitnehmer. Zwei Drittel sind (sehr) h\u00e4ufig in ung\u00fcnstigen K\u00f6rperhaltungen t\u00e4tig. 55 Prozent der Leihkr\u00e4fte geben an, dass sie (sehr) h\u00e4ufig L\u00e4rm ausgesetzt sind.<\/p>\n

Zeitarbeitnehmer, die im Schnitt ohnehin \u00fcber ein geringeres Qualifikationsniveau verf\u00fcgen als Stammkr\u00e4fte, erhalten auch deutlich seltener Chancen zur Weiterbildung. 70 Prozent geben an, dass ihr Betrieb Fortbildungen nicht oder nur in geringem Ma\u00dfe erm\u00f6glicht – bei den nicht entliehenen Kollegen sind es 45 Prozent. „Einkommenssteigerungen allein reichen nicht, um den Besch\u00e4ftigten der Branche bessere Perspektiven zu bieten“, sagte DGB-Vorstandsmitglied Stefan K\u00f6rzell den Zeitungen. Die Digitalisierung mache vor der Leiharbeit nicht halt. Deshalb seien bessere M\u00f6glichkeiten der Weiterbildung vonn\u00f6ten. „Daf\u00fcr brauchen wir mehr Mitbestimmungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Betriebsr\u00e4te in den Unternehmen“, forderte K\u00f6rzell. „Politik und nicht zuletzt die Arbeitgeber m\u00fcssen bessere Bedingungen f\u00fcr die Weiterbildung schaffen.“<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n