{"id":7744,"date":"2020-01-28T11:51:35","date_gmt":"2020-01-28T10:51:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7744"},"modified":"2023-12-12T14:55:50","modified_gmt":"2023-12-12T13:55:50","slug":"deutsche-arbeitnehmer-zoegerlicher-bei-umschulungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/deutsche-arbeitnehmer-zoegerlicher-bei-umschulungen-7744\/","title":{"rendered":"Deutsche Arbeitnehmer z\u00f6gerlicher bei Umschulungen"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

– Nur 38 Prozent der Deutschen investieren aktuell regelm\u00e4\u00dfig Zeit<\/strong>

\nin Weiterbildungen – weltweit sind es 65 Prozent<\/strong><\/p>\n

– Deutsche Arbeitnehmer erwarten gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen in ihrem Job <\/strong>

\ndurch Technologie und Globalisierung<\/strong><\/p>\n

– Mehrheit sieht in Zeiten zunehmender Digitalisierung <\/strong>

\nKommunikationsf\u00e4higkeiten als wichtigste Kernkompetenz<\/strong><\/p>\n

Globalisierung, Digitalisierung oder K\u00fcnstliche Intelligenz: Auch wenn die langfristigen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt nicht vollends absehbar sind, werden in den kommenden Jahren neue Jobs mit neuen Anforderungen entstehen. Deutsche Arbeitnehmer sind im globalen Vergleich jedoch z\u00f6gerlicher bei Umschulungen, auch Reskilling genannt. Das zeigt die internationale Arbeitsmarktstudie Decoding Global Trends in Upskilling and Reskilling, f\u00fcr die die Online-Jobplattform StepStone, die Strategieberatung Boston Consulting Group (BCG) und das globale Jobb\u00f6rsen-Netzwerk The Network 366.000 Menschen aus 197 Nationen befragt haben, davon mehr als 17.000 aus Deutschland.<\/p>\n

„Ein Teil der Arbeitnehmer in Deutschland ist offen daf\u00fcr, sich beruflich komplett neu zu orientieren – das ist ein gutes Zeichen“, sagt Rainer Strack, Senior Partner bei BCG. „Dass es aber nur 53 Prozent sind, ist alarmierend. Weltweit sind im Schnitt zwei Drittel bereit, neue F\u00e4higkeiten f\u00fcr einen komplett anderen Job zu erlernen. Damit liegt Deutschland unter den letzten zehn Prozent der L\u00e4nder.“ Allerdings gibt es in Deutschland teils gro\u00dfe Unterschiede zwischen den einzelnen Berufsgruppen: So sind besonders Arbeitnehmer aus dem Dienstleistungssektor (62 Prozent) offen f\u00fcr einen neuen Job und einer damit verbundenen Umschulung. Zum Vergleich: Im Gesundheitssektor zeigt diese Bereitschaft nicht einmal jeder Zweite (45 Prozent). „Die Digitalisierung wird viele standardisierte T\u00e4tigkeiten ersetzen, schafft aber gleichzeitig neue, oft anspruchsvolle Jobprofile, deren Anforderungen sich stetig weiter ver\u00e4ndern werden“, sagt StepStone-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Dr. Sebastian Dettmers. „Der Bedarf an Fachkr\u00e4ften kann nicht allein durch die Rekrutierung von Spezialisten gedeckt werden. Dieser Ver\u00e4nderungsprozess wird nur gelingen, wenn Mitarbeiter bereit sind, Neues zu lernen und von Unternehmen darin aktiv unterst\u00fctzt werden.“<\/p>\n

Deutschlands Arbeitnehmer erwarten gro\u00dfe Job-Ver\u00e4nderungen<\/strong><\/p>\n

Geht es um die aktuell absolvierten fachlichen Weiterbildungen, liegen die Deutschen deutlich hinter ihren globalen Kollegen. W\u00e4hrend weltweit 65 Prozent regelm\u00e4\u00dfig Zeit in Weiterbildungen investieren, sind es in Deutschland gerade einmal 38 Prozent. „Lebenslanges Lernen ist f\u00fcr jeden Mitarbeiter, ob 20 oder 60 Jahre alt, zwingend notwendig“, konstatiert Rainer Strack. Dabei erwarten im internationalen Vergleich ausgerechnet die Deutschen angesichts der zunehmenden Globalisierung und Automatisierung gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen f\u00fcr ihren aktuellen Job. W\u00e4hrend weltweit im Schnitt 49 Prozent aller Befragten durch die neuen Technologien gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen f\u00fcr ihren Job prognostizieren, sind es in Deutschland sogar 55 Prozent.<\/p>\n

Damit geh\u00f6ren deutsche Arbeitnehmer zur Gruppe der „Z\u00f6gernden“, also derjenigen, die gro\u00dfe Auswirkungen erwarten, aber noch nicht viel tun, um sich darauf vorzubereiten. Daneben identifiziert die Studie „Beobachter“ (aktuell wenig Weiterbildung, aber auch geringe erwartete Auswirkungen der Megatrends), die „intrinsisch Lernenden“ (viel Weiterbildung, geringe Auswirkungen) und die „proaktiven Ver\u00e4nderer“ (viel Weiterbildung, gro\u00dfe Auswirkungen), zu denen L\u00e4nder wie Japan geh\u00f6ren.<\/p>\n

Welche F\u00e4higkeiten k\u00fcnftig gefragt sind<\/strong><\/p>\n

In einem Punkt sind sich alle Arbeitnehmer l\u00e4nder\u00fcbergreifend einig: Um die Anforderungen der zunehmenden Globalisierung und Automatisierung erfolgreich meistern zu k\u00f6nnen, sind Kommunikationsf\u00e4higkeiten die wichtigsten Kompetenzen, die Fachkr\u00e4fte k\u00fcnftig besitzen m\u00fcssen. Nach Einsch\u00e4tzung der Deutschen werden sich diejenigen behaupten k\u00f6nnen, die zudem Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten, F\u00fchrungskompetenz und analytische F\u00e4higkeiten besitzen.<\/p>\n

„Wir sehen, dass deutsche Arbeitnehmer durchaus gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen erwarten, sich aktuell aber im internationalen Vergleich noch wenig darauf vorbereiten. Gleichzeitig erkennen wir eine vergleichsweise geringe Bereitschaft sich zu ver\u00e4ndern“, res\u00fcmiert Rainer Strack die Studienergebnisse. Dr. Sebastian Dettmers appelliert: „Genau in dieser Bereitschaft zum Re- und Upskilling liegt gro\u00dfes Potenzial, das es von Unternehmen und Politik zu f\u00f6rdern gilt. So kann die Weiterbildung zu einer wesentlichen Antwort auf den Fachkr\u00e4ftemangel werden.“<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Die Studie Decoding Global Trends in Upskilling and Reskilling ist der neueste Report aus der Reihe Decoding Global Talent. In der Studienserie untersuchen StepStone, BCG und The Network Ver\u00e4nderungen von Arbeitsmarkt und -kr\u00e4ften und die geforderten F\u00e4higkeiten f\u00fcr die Zukunft. Daf\u00fcr wurden 366.000 Menschen aus 197 Nationen befragt, davon mehr als 17.000 aus Deutschland.<\/p>\n

\u00dcber StepStone<\/strong><\/p>\n

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone besch\u00e4ftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobplattformen in weiteren L\u00e4ndern. Das 1996 gegr\u00fcndete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.<\/p>\n

\u00dcber die Bosten Consulting Group<\/strong><\/p>\n

Die Boston Consulting Group (BCG) ist eine internationale Managementberatung und weltweit f\u00fchrend auf dem Gebiet der Unternehmensstrategie. BCG unterst\u00fctzt Unternehmen aus allen Branchen und Regionen dabei, Wachstumschancen zu nutzen und ihr Gesch\u00e4ftsmodell an neue Gegebenheiten anzupassen. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Kunden entwickelt BCG individuelle L\u00f6sungen. Gemeinsames Ziel ist es, nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu schaffen, die Leistungsf\u00e4higkeit der Unternehmen zu steigern und das Gesch\u00e4ftsergebnis dauerhaft zu verbessern. BCG wurde 1963 von Bruce D. Henderson gegr\u00fcndet. Das Unternehmen mit B\u00fcros in mehr als 90 St\u00e4dten in \u00fcber 50 L\u00e4ndern befindet sich im alleinigen Besitz seiner Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Weltweit erwirtschaftete BCG im Jahr 2018 mit 18.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 7,5 Milliarden US-Dollar.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n