{"id":7706,"date":"2019-09-05T10:52:15","date_gmt":"2019-09-05T08:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7706"},"modified":"2024-02-14T13:26:43","modified_gmt":"2024-02-14T12:26:43","slug":"jobsuche-in-zeiten-von-google-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/jobsuche-in-zeiten-von-google-jobs-7706\/","title":{"rendered":"Jobsuche in Zeiten von Google Jobs"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Aktuell k\u00f6nnen 53,1 % der Bewerber „alle f\u00fcr die Jobsuche relevanten Informationen schnell per Google finden“. Das zeigt eine aktuelle Online-Umfrage von softgarden, an der 2.733 Bewerber teilgenommen haben.<\/strong><\/p>\n

Google Jobs kurz vor dem Launch<\/strong><\/p>\n

Schon lange wird intensiv dar\u00fcber spekuliert, wie Google Jobs das Bewerbungsgeschehen in Deutschland ver\u00e4ndern wird. Seit M\u00e4rz 2019 befindet sich das neue Angebot der Suchmaschine hierzulande in der Testphase. Vor diesem Hintergrund hat sich softgarden einen entscheidenden Faktor n\u00e4her angesehen: das Suchverhalten der Bewerber.<\/p>\n

Einstieg in die Jobsuche<\/strong><\/p>\n

Bewerber nutzen aktuell parallel gro\u00dfe Online-Jobb\u00f6rsen (51,0 %), Karriereseiten und Jobangebote auf den Websites der Zielarbeitgeber (20,8 %) sowie Google (16,8 %), um in die Jobsuche einzusteigen. Andere Kan\u00e4le wie gedruckte Tageszeitungen (1,1 %) und Social Media wie Facebook und Instagram (0,7 %) spielen f\u00fcr diese Phase praktisch keine Rolle. Nach den ersten Treffern recherchiert allerdings eine gro\u00dfe Mehrheit der Bewerber von 86,4 % weiter, um mehr \u00fcber die angebotenen Jobs und die inserierenden Arbeitgeber zu erfahren oder weitere Angebote zu identifizieren.<\/p>\n

Weitere Recherche<\/strong><\/p>\n

In dieser Phase werden Suchmaschinen neben den gro\u00dfen Jobb\u00f6rsen und Karriereseiten der Arbeitgeber auch f\u00fcr die Mehrheit der Bewerber relevant. „Sehr h\u00e4ufig“ oder „h\u00e4ufig“ nutzt eine gro\u00dfe Mehrheit hier Google (78,4 %), allgemeine Jobb\u00f6rsen (81,5 %) sowie Karriereseiten und Jobangebote auf den Websites der Arbeitgeber (82,6 %). Mit diesen drei Faktoren m\u00fcssen Arbeitgeber also in jedem Fall rechnen, zumal sie f\u00fcr deutlich unter 10 % der Befragten \u00fcberhaupt keine Rolle spielen.<\/p>\n

Arbeitsinhalte sind Trumpf<\/strong><\/p>\n

Welche Argumente und Inhalte f\u00fchren am ehesten dazu, dass ein Job bei Bewerbern in die engere Wahl kommt und sie sich darauf bewerben? Hier zeigt sich, dass die Attraktivit\u00e4t von Arbeitsinhalten und -methoden f\u00fcr die gro\u00dfe Mehrheit den Ausschlag gibt. 61,9 % der Befragten priorisieren den Faktor mit 1 oder 2 auf einer 6er-Skala. Zum Vergleich: „Gute Angebote zu Home-Office, Teilzeit etc.“ erreichen 17,2 %.<\/p>\n

Auffindbarkeit von Jobangeboten: Empfehlungen der Bewerber<\/strong><\/p>\n

„Was sollten Arbeitgeber tun, damit ihre Jobangebote m\u00f6glichst gut gefunden werden?“ \u00dcber 1.000 Umfrageteilnehmer teilten Arbeitgebern ihre Empfehlungen in einem individuellen Kommentar mit und deckten ein breites Spektrum von Faktoren ab: „Jobangebote auf der eigenen Website aktuell halten. Oft ist das nicht der Fall“, schreibt ein Bewerber, ein anderer fordert „eine individuelle und sehr pr\u00e4zise Jobbeschreibung“.<\/p>\n

Auf allen Hochzeiten tanzen?<\/strong><\/p>\n

Angesichts der weit verbreiteten Jobb\u00f6rsen-Nutzung empfiehlt ein Bewerber „Stellenanzeigen auf allen wichtigen Jobportalen“ zu ver\u00f6ffentlichen. Ein anderer r\u00e4t zur Suchmaschinenoptimierung: „Jobangebote sollten auf der ersten Seite bei Google kommen, wenn man die passenden Begriffe sucht.“ Beides ist richtig, hebt softgarden-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Mathias Heese hervor: „Die aktuelle Candidate Journey ist bei den aktiv suchenden Kandidaten komplex und bietet Arbeitgebern eine Vielzahl von Kontaktpunkten. Sie sollten hier nicht auf allen, aber unbedingt auf mehreren Hochzeiten tanzen – dazu geh\u00f6rt auch Google. Zudem r\u00fccken mit Google Arbeitgeberbewertungen in den Entscheidungshorizont der Kandidaten.“<\/p>\n

Bewerber bei der digitalen Jobsuche abholen: Tipps f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n

Die ausf\u00fchrliche Auswertung der Umfrage „Jobsuche in Zeiten von Google Jobs“ steht unter www.softgarden.de\/studien zum kostenlosen Download zur Verf\u00fcgung. In dem Whitepaper gibt softgarden sieben Tipps, wie Arbeitgeber die Auffindbarkeit ihrer Angebote verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u00dcber softgarden e-recruiting GmbH<\/strong><\/p>\n

softgarden ist die zeitgem\u00e4\u00dfe Rundum-L\u00f6sung f\u00fcrs Recruiting. Im Bewerbermanagement optimieren Arbeitgeber mit Hilfe von softgarden das Kandidatenerlebnis, binden einstellende F\u00fchrungskr\u00e4fte dank einer

\nApp besser ein und verk\u00fcrzen den Bewerbungsprozess um mehr als die H\u00e4lfte. Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem integrierten Empfehlungsmanager mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen.<\/p>\n

Quelle: Softgarden<\/p>\n