{"id":7702,"date":"2019-09-19T10:41:56","date_gmt":"2019-09-19T08:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7702"},"modified":"2025-09-18T10:16:59","modified_gmt":"2025-09-18T08:16:59","slug":"top-studentinnen-fordern-weniger-gehalt-als-maennliche-kollegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/top-studentinnen-fordern-weniger-gehalt-als-maennliche-kollegen-7702\/","title":{"rendered":"Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als m\u00e4nnliche Kollegen"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Frauen verdienen in Deutschland auch heute noch wesentlich weniger als M\u00e4nner. Aktuell liegt der unbereinigte Gender Pay Gap bei 21%. Dieser Unterschied beim Verdienst spiegelt sich bereits bei den Erwartungen der Studierenden an ihr Gehalt wider: Top-Studentinnen erhoffen sich 12.000 Euro weniger als M\u00e4nner. W\u00e4hrend M\u00e4nner bei ihrem Berufseinstieg von einem Jahresgehalt von rund 62.000 Euro ausgehen, erwarten Frauen 50.000 Euro. Damit vergr\u00f6\u00dfert sich dieser Gender Pay Gap \u2013 bezogen auf das erwartete Einstiegsgehalt \u2013 im Vergleich zum Jahr 2015 von 13,5% auf jetzt 19,4%. \u201eObwohl es bereits seit einigen Jahren eine Diskussion um das Thema Gender Pay Gap gibt, haben Top-Studentinnen immer noch wesentlich niedrigere Gehaltserwartungen als m\u00e4nnliche Toptalente. Dieser Unterschied wird sogar gr\u00f6\u00dfer\u201c, sagt Prof. Dr. Julia Klier, McKinsey-Partnerin und Universit\u00e4tsdozentin in Regensburg.<\/strong><\/p>\n

Insgesamt steigen jedoch bei beiden Geschlechtern die Erwartungen an den Verdienst. F\u00fcr ein hohes Einkommen sind M\u00e4nner bereit, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, Frauen rund 44 Stunden. Bei beiden Geschlechtern sank damit die Bereitschaft zu Extraschichten um drei Stunden seit 2015. Das sind Ergebnisse der Umfrage \u201cMost Wanted\u201d des Karrierenetzwerks e-fellows.net und der Unternehmensberatung McKinsey & Company.<\/p>\n

F\u00fcr die Studie befragten e-fellows.net und McKinsey mehr als 7.000 Toptalente verschiedenster Fachrichtungen, darunter Studierende, Absolventen und Berufsneulinge. Im Mittelpunkt der Analyse stehen Fragen rund um die Auswahlkriterien bei der Arbeitgeberwahl sowie Gehalts- und Karrierew\u00fcnsche.

\nM\u00e4nner risikofreudiger als Frauen<\/p>\n

\u201eUnsere Befragung ergab, dass Top-Studenten nicht nur mehr Gehalt erwarten, sondern auch risikofreudiger als Top-Studentinnen beim Thema Verdienst sind\u201c, sagt Michael Hies, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Karrierenetzwerks e-fellows.net. 61% der M\u00e4nner pr\u00e4ferieren eine leistungs- und erfolgsabh\u00e4ngige au\u00dfertarifliche Verg\u00fctung \u2013 dem stimmen nur 33% der Frauen zu. Au\u00dferdem streben mehr M\u00e4nner nach einer Top-Position: 75% m\u00f6chten in einer hohen F\u00fchrungsposition umfassende Verantwortung f\u00fcr ein Unternehmen \u00fcbernehmen. Dieses Ziel verfolgen nur 56% der befragten Frauen. Mit Blick auf die Karrierem\u00f6glichkeiten besteht Einigkeit: 79% der High Potentials w\u00fcnschen sich vor allem planbare, stabile und langfristige Karrierem\u00f6glichkeiten \u2013 Frauen ebenso wie M\u00e4nner.

\nGuter Ruf als wichtigstes Kriterium

\nBei den Kriterien, die f\u00fcr Studentinnen und Studenten am wichtigsten f\u00fcr die Arbeitgeberwahl sind, sind die Meinungen einhellig: 100% der Befragten ist der gute Ruf des Arbeitgebers und der Branche wichtig. Die M\u00e4nner w\u00fcnschen sich au\u00dferdem attraktive Produkte und Dienstleistungen (99%) und herausfordernde Aufgaben (96%). Eine gute Work-Life-Balance (12%) und flexibles Arbeiten (3%) sind dagegen keine Priorit\u00e4ten.<\/p>\n

F\u00fcr die Frauen sind herausfordernde Aufgaben (63%), die Unternehmenskultur (60%) und Nachhaltigkeit (50,9%) wichtige Auswahlkriterien. Keine Relevanz haben attraktive Standorte (1%) und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten zur F\u00fchrungskraft (0,6%). Und auch Work-Life-Balance (7%) und flexibles Arbeiten (4%) sind f\u00fcr die Frauen \u00e4hnlich unwichtig oder sogar noch unwichtiger als f\u00fcr M\u00e4nner.<\/p>\n

Hintergrund<\/strong>

\nIn der \u201cMost Wanted\u201d-Arbeitgeberstudie \u00e4u\u00dferten sich mehr als 7.000 e-fellows.net-Stipendiaten aller Fachrichtungen zu ihren Berufsw\u00fcnschen sowie zu den Kriterien f\u00fcr die Wahl ihres Wunscharbeitgebers. Das Karrierenetzwerk e-fellows.net f\u00f6rdert seit mehr als 15 Jahren mit einem eigenen Online-Stipendium die 10 Prozent besten Studierenden und Doktoranden im deutschsprachigen Raum und verbindet sie mit renommierten Arbeitgebern und Hochschulen. Seinen Kunden bietet das Tochterunternehmen von McKinsey & Company und der ZEIT Verlagsgruppe Recruiting-L\u00f6sungen, die mehr als 30.000 Stipendiaten und insgesamt rund 220.000 Mitglieder erreichen \u2013 vom ambitionierten Abiturienten bis zum erfolgreichen Berufst\u00e4tigen.<\/p>\n

Quelle: McKinsey<\/p>\n