{"id":7697,"date":"2019-12-11T10:16:36","date_gmt":"2019-12-11T09:16:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7697"},"modified":"2019-09-04T10:20:01","modified_gmt":"2019-09-04T08:20:01","slug":"eiltempo-im-bewerbungsprozess-erwartet-handlungsdefizite-von-arbeitgebern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/eiltempo-im-bewerbungsprozess-erwartet-handlungsdefizite-von-arbeitgebern-7697\/","title":{"rendered":"Eiltempo im Bewerbungsprozess erwartet – Handlungsdefizite von Arbeitgebern"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

58% der Jobkandidaten haben schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, obwohl sie die Stelle eigentlich interessiert hat. Das zeigt der aktuelle Bewerbungsreport der Recruiting-Runduml\u00f6sung softgarden. An der Online-Umfrage haben 6.589 Bewerber teilgenommen.<\/strong><\/p>\n

Performance in Recruitingprozessen<\/strong><\/p>\n

55,8% der Bewerber m\u00fcssen heute nur zwischen einer und f\u00fcnf Bewerbungen verschicken, um einen Job zu ergattern. In dieser Situation sollten sich Arbeitgeber dringend die Frage nach der eigenen „Performance“ in Recruitingprozessen stellen. Seit \u00fcber f\u00fcnf Jahren f\u00fchrt softgarden regelm\u00e4\u00dfig Studien und Umfragen zum Blick der

\nKandidaten auf das Bewerbungsgeschehen durch: Der aktuelle Bewerbungsreport bildet den Stand der Dinge ebenso ab wie Entwicklungen.<\/p>\n

\"Eiltempo
Aktuelle Umfrage von softgarden zeigt Handlungsdefizite von Arbeitgebern in Bewerbungsverfahren \/ Bewerber w\u00fcnschen sich kandidatenorientierte Prozesse. Quellenangabe: „obs\/softgarden“<\/figcaption><\/figure>
\n

Zunehmende Ungeduld der Bewerber<\/strong><\/p>\n

So waren vor f\u00fcnf Jahren 22% der Befragten der Meinung, f\u00fcr die Eingabe von Daten in ein Online-Bewerbungsformular m\u00fcssten maximal 10

\nMinuten reichen (Online-Recruiting Studie 2014 von softgarden). Aktuell sind es 45,1%. 2014 erwarteten 57% der Bewerber, dass Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen oder schneller eine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch verschicken. 2019 sind es 71,3%.<\/p>\n

Eiltempo erwartet, Schneckentempo geliefert<\/strong><\/p>\n

Viele Arbeitgeber halten mit diesen Erwartungen ans Tempo nicht Schritt: Der Anteil der Arbeitgeber, die aktuell mehr als vier Wochen

\nbrauchen, um eine Bewerbung zu beantworten, ist mit 27,6% immer noch hoch. In ihren Kommentaren berichten Bewerber zudem \u00fcber Reaktionszeiten von mehreren Monaten oder mehr: „Die Einladung zu einem Bewerbungsgespr\u00e4ch erfolgte sechs Monate nach Bewerbung. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich bereits eine andere Stelle“, berichtet ein

\nUmfrageteilnehmer.<\/p>\n

Mobile Bewerbung als Favorit einer Minderheit<\/strong><\/p>\n

Der bevorzugte Bewerbungsweg stellt f\u00fcr 48,9% die am PC erstellte E-Mail mit Anh\u00e4ngen dar, 43,4% bevorzugen die Online-Formular-Bewerbung. Die Bewerbung per E-Mail hat viele Fans, weil sie in deren Augen eine pers\u00f6nlichere Darstellung erm\u00f6glicht und

\nleicht reproduzierbar ist. Online-Formulare gelten ihren Verfechtern als verl\u00e4sslich und einfacher, da sie die Bewerbung vorstrukturieren und dadurch einfacher machen. F\u00fcr die mobile Bewerbung k\u00f6nnen sich aktuell nur 4,3% der Bewerber erw\u00e4rmen. Das liegt den Kommentaren zufolge am schlechten Ruf der mobilen Bewerbung ebenso wie an unzul\u00e4nglichen Angeboten auf Seiten der Arbeitgeber.<\/p>\n

Recruitingprozess, Marke und Arbeitgebermarke<\/strong><\/p>\n

Der Bewerbungsreport best\u00e4tigt den Zusammenhang zwischen Recruitingprozessen sowie Arbeitgeber- und Unternehmensmarken. „Was ich im Bewerbungsprozess erlebe, beeinflusst meine Sicht auf Arbeitgeber“, diesem Statement stimmen aktuell 84,5% der Kandidaten zu. Bei der Unternehmensmarke sind es 67,1%. In \u00fcber 500 Kommentaren berichten Bewerber davon, wie Bewerbungsverfahren ihre Sicht auf Unternehmen ver\u00e4ndern. „Wenn Unternehmen schlecht mit den Bewerbern umgehen, hei\u00dft das f\u00fcr mich, dass sie auch schlecht mit ihren Mitarbeitern umgehen, was zu ungl\u00fccklichen Mitarbeitern f\u00fchrt und dann zu weniger guten Produkten“, schreibt ein Teilnehmer.<\/p>\n

Digitaler Konsum macht ungeduldig<\/strong><\/p>\n

Die Studie zeigt: Die Qualit\u00e4t von Recruitingprozessen ist markenbildend und entscheidet \u00fcber den Zugang zu Talenten. „Bewerber haben schnelle, kundenorientierte sowie unkomplizierte Kommunikations- und Bestellsysteme in ihrer Rolle als digitale und mobile Online-Konsumenten kennen gelernt. Das pr\u00e4gt ihre Anspr\u00fcche an

\nmoderne Arbeitgeber und ihre Prozesse. Die Fallh\u00f6he ist hier immer noch zu gro\u00df“, sagt Mathias Heese, CEO von softgarden.<\/p>\n

Bessere Recruitingprozesse: zehn Tipps f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n

Der Bewerbungsreport steht unter www.softgarden.de\/studien zum kostenlosen Download zur Verf\u00fcgung. In der Studie gibt softgarden zehn Tipps, mit denen Arbeitgeber ihre Performance im Recruiting verbessern k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u00dcber softgarden e-recruiting GmbH<\/strong><\/p>\n

softgarden ist die zeitgem\u00e4\u00dfe Rundum-L\u00f6sung f\u00fcrs Recruiting. Im Bewerbermanagement optimieren Arbeitgeber mit Hilfe von softgarden das Kandidatenerlebnis, binden einstellende F\u00fchrungskr\u00e4fte dank einer

\nApp besser ein und verk\u00fcrzen den Bewerbungsprozess um mehr als die H\u00e4lfte. Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem integrierten Empfehlungsmanager mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen.<\/p>\n

Quelle: softgarden<\/a><\/p>\n