{"id":7667,"date":"2019-11-20T10:54:15","date_gmt":"2019-11-20T09:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7667"},"modified":"2023-12-12T14:55:47","modified_gmt":"2023-12-12T13:55:47","slug":"umfrage-rund-jeder-zweite-deutsche-hat-innerlich-gekuendigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/umfrage-rund-jeder-zweite-deutsche-hat-innerlich-gekuendigt-7667\/","title":{"rendered":"Umfrage: Rund jeder zweite Deutsche hat innerlich gek\u00fcndigt"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> 2<\/span> Minuten<\/span><\/span>

47 Prozent der Bundesb\u00fcrger w\u00fcrden ihren Job in den kommenden zw\u00f6lf Monaten wechseln. Weitere f\u00fcnf Prozent haben zwar innerlich gek\u00fcndigt, k\u00f6nnen allerdings aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden ihren derzeitigen Arbeitsplatz nicht aufgeben. Die meisten davon erhoffen sich eine bessere Bezahlung, viele w\u00fcnschen sich aber auch mehr Anerkennung f\u00fcr ihre Leistung. Das sind Ergebnisse einer repr\u00e4sentativen Studie, f\u00fcr die im Auftrag der ManpowerGroup 1.004 Bundesb\u00fcrger befragt wurden.<\/strong><\/p>\n

In Deutschlands B\u00fcros herrscht stiller Frust: Jeweils etwa die H\u00e4lfte der Bundesb\u00fcrger ist mit den aktuellen Arbeitsbedingungen unzufrieden oder m\u00f6chte in den kommenden zw\u00f6lf Monaten k\u00fcndigen. 48 Prozent halten ihr derzeitiges Gehalt zwar f\u00fcr fair, trotzdem w\u00e4re eine bessere Bezahlung Motivation f\u00fcr einen Jobwechsel. 19 Prozent sind auf der Suche nach einer Position mit besserer Bezahlung – in den Vorjahren waren es allerdings noch 22 beziehungsweise 23 Prozent. Geld allein gen\u00fcgt nicht f\u00fcr Zufriedenheit im Berufsleben.<\/p>\n

Wichtig sind Lob und Wertsch\u00e4tzung der Arbeit. Zweith\u00e4ufigster Grund f\u00fcr die geplante K\u00fcndigung ist mangelnde Anerkennung. 15 Prozent der Deutschen haben das Gef\u00fchl, ihre Leistungen w\u00fcrden nicht ausreichend wahrgenommen und m\u00f6chten daher den Job wechseln. Das Lob vom Chef bleibt oft aus. Weitere zehn Prozent kommen aus verschiedenen Gr\u00fcnden nicht mit ihren Vorgesetzten klar. Diese Differenzen wirken sich auf die Stimmung im Team aus. Schlechtes Arbeitsklima veranlasst wiederum jeden zehnten Besch\u00e4ftigten, sich nach einer neuen Stelle umzuschauen.<\/p>\n

Starre Arbeitszeiten und zu wenig Karriereoptionen<\/strong><\/p>\n

Elf Prozent w\u00fcrden ihr aktuelles Unternehmen gern wegen unflexibler oder zu langer Arbeitszeiten verlassen. Schlie\u00dflich werden in 63 Prozent der Firmen keine flexiblen Arbeitszeitmodelle angeboten. In 79 Prozent der F\u00e4lle ist Homeoffice nicht m\u00f6glich. Die M\u00f6glichkeit, den Joballtag an das Privatleben anzupassen, ist vor allem f\u00fcr Mitarbeiter mit Kindern oder pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen relevant. Doch 68 Prozent der Mitarbeiter bescheinigen ihren Unternehmen nur wenig Familienfreundlichkeit.<\/p>\n

Unzufriedenheit herrscht auch \u00fcber die internen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Nur in 17 Prozent der Firmen wird Karriere aktiv gef\u00f6rdert und nur bei 13 Prozent ist es problemlos m\u00f6glich, innerhalb des Unternehmens in eine gleichrangige Position zu wechseln.<\/p>\n

„Deutschland entwickelt sich immer mehr zu einem Arbeitnehmermarkt, in dem die Fachkr\u00e4fte sich das Unternehmen aussuchen, das zu ihnen passt“, sagt Frits Scholte, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der ManpowerGroup Deutschland. „Es ist leichter, wertvolle Mitarbeiter zu halten, als neue anzuwerben. Wie die Studie zeigt, fehlt oft lediglich an etwas Anerkennung, damit Fachkr\u00e4fte die K\u00fcndigung nicht wahr machen. Regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che helfen auch, m\u00f6gliche Karrierepfade aufzuzeigen. Das sollten Unternehmen in ihrer Personalpolitik beherzigen.“<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr die Studie „Jobzufriedenheit 2019“ wurden insgesamt 1.004 Bundesb\u00fcrger online befragt, darunter 753 Berufst\u00e4tige. Das Marktforschungsinstitut Toluna f\u00fchrte die Umfrage im Juni 2019 im Auftrag der ManpowerGroup durch.<\/p>\n

\u00dcber die ManpowerGroup<\/p>\n

Die ManpowerGroup ist weltweit f\u00fchrend in der Bereitstellung innovativer L\u00f6sungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in der sich ver\u00e4ndernden Welt der Arbeit erfolgreich sein k\u00f6nnen. Mit mehr als 40.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von rund 1 Milliarde Euro z\u00e4hlt die ManpowerGroup zu den drei gr\u00f6\u00dften Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der Unternehmensgruppe agieren an bundesweit 153 Standorten die Gesellschaften Manpower, Stegmann, Experis, ManpowerGroup Solutions, Proservia, Right Management sowie spezialisierte Einzelmarken.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n