{"id":7531,"date":"2019-07-01T13:22:40","date_gmt":"2019-07-01T11:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/?p=7531"},"modified":"2019-08-29T09:49:03","modified_gmt":"2019-08-29T07:49:03","slug":"rekrutierungskanaele-werden-immer-vielfaeltiger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.3minutencoach.com\/news\/rekrutierungskanaele-werden-immer-vielfaeltiger-7531\/","title":{"rendered":"Rekrutierungskan\u00e4le werden immer vielf\u00e4ltiger"},"content":{"rendered":"Lesedauer:<\/span> < 1<\/span> Minute<\/span><\/span>

Um Mitarbeiter zu gewinnen, nutzen Unternehmen immer mehr Rekrutierungskan\u00e4le. Die Jobportale b\u00fc\u00dfen zunehmend ihre dominante Stellung ein. So setzen nur noch 59 Prozent der Befragten des HR-Reports auf diesen Kanal. Zwei Jahre zuvor waren es noch 82 Prozent. Im Gegenzug steigt die Bedeutung der Mitarbeiterempfehlungen (46 Prozent) und der Nutzung sozialer Medien (32 Prozent). Externe Dienstleister bleiben mit 31 Prozent eine konstante Gr\u00f6\u00dfe. Printmedien werden dagegen immer weniger genutzt, um Mitarbeiter zu finden (29 Prozent). F\u00fcr den HR-Report 2019 haben der Personaldienstleister Hays und das Institut f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability (IBE) \u00fcber 800 Unternehmen befragt.<\/strong><\/p>\n

Etwas h\u00e4ufiger als im Vorjahr haben die befragten Unternehmen international rekrutiert. Lag der Wert im letzten Jahr noch bei 16 Prozent, ist er im HR-Report 2019 auf 20 Prozent angestiegen. Wenn Unternehmen international nach neuen Mitarbeitern suchen, sind Westeuropa (34 Prozent), das deutschsprachige Ausland (33 Prozent) und Nordeuropa (11 Prozent) die bevorzugten Adressen. Trotz des hohen Stellenwerts von China f\u00fcr deutsche Unternehmen sucht hier nur ein Prozent nach geeigneten Kandidaten. Weltweit sind dies 11 Prozent der Studienteilnehmer. Trotzdem bildet die Zahl der Unternehmen, die nur regional (51 Prozent) oder deutschlandweit suchen (50 Prozent), noch immer die Mehrheit.<\/p>\n

HR-Report:<\/p>\n

Der j\u00e4hrlich erscheinende HR-Report analysiert zentrale HR-Fragestellungen in Organisationen. Er basiert auf einer Onlinebefragung, an der f\u00fcr die aktuelle Untersuchung 868 Mitarbeiter aus Organisationen im deutschsprachigen Raum teilnahmen. Befragt wurden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (17 Prozent), HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte (22 Prozent), Fachbereichsleiter (40 Prozent) sowie Mitarbeiter ohne Personalverantwortung (21 Prozent). Das diesj\u00e4hrige Schwerpunktthema des HR-Reports lautet Besch\u00e4ftigungseffekte der Digitalisierung.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n